【總結(jié)】中紡規(guī)章制度聘用制度?聘用?公司對(duì)應(yīng)聘員工全面考核、擇優(yōu)錄取。?招聘要求?應(yīng)聘者必須按照公司規(guī)定,填寫“人員登記表”,經(jīng)面試、筆試等考核后,擇優(yōu)錄取。?應(yīng)聘員工應(yīng)具備一定的受教育背景、工作能力和工作經(jīng)驗(yàn),品德端正,能勝任公司分派的各項(xiàng)工作。?應(yīng)聘員工必須按公司要求提供
2025-02-27 17:06
【總結(jié)】公司內(nèi)部培訓(xùn)課程——規(guī)章管理制度培訓(xùn)培訓(xùn)目錄◆前言◆人力資源戰(zhàn)略◆公司組織構(gòu)架◆考勤管理制度◆人事管理制度◆獎(jiǎng)懲管理制度◆結(jié)束語首先,歡迎加入揚(yáng)州百勝這喪大家庭,揚(yáng)州百勝機(jī)電有限公司成立二2023年,是主要以鈑金件加工為主的
2025-03-10 23:49
【總結(jié)】目錄前言…………………………………………………第一章總則…………………………………………第二章招聘錄用……………………………………第三章勞動(dòng)合同管理………………………………第四章員工培訓(xùn)及保密……………………………第五章工作時(shí)間、考勤及加班……………………第六
2025-01-13 21:21
【總結(jié)】人事管理細(xì)則NO:001共16頁之1頁1、目的:明確訂定人事作業(yè)規(guī)定,以為管理依循。2、范圍:適用于本公司全體員工。3、權(quán)責(zé):管理課負(fù)責(zé)制訂及管理。4、定義:無。5、內(nèi)容工資工資發(fā)放同“薪資核發(fā)辦法”?;竟べY(底薪)核定按新進(jìn)人員底薪標(biāo)準(zhǔn)敘薪,特殊任用者按總經(jīng)理核定金
2025-01-24 02:27
【總結(jié)】規(guī)章制度(員工手冊(cè))制定與風(fēng)險(xiǎn)防范1?為什么要制定規(guī)章制度(員工手冊(cè))?勞動(dòng)合同法時(shí)代規(guī)章制度的重要性?什么是規(guī)章制度(員工手冊(cè))?規(guī)章制度的概念、特點(diǎn)、地位、適用范圍?如何制定合法的規(guī)章制度(員工手冊(cè))
2025-02-22 15:50
【總結(jié)】?概念護(hù)理規(guī)章制度是護(hù)理活動(dòng)的最基本原則,也是護(hù)理環(huán)節(jié)質(zhì)量產(chǎn)生的基礎(chǔ)。?重要性只有認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理規(guī)章制度,才能使護(hù)理活動(dòng)的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)化管理。以制度為綱1按制度辦事2受制度約束3一、查對(duì)制度?醫(yī)囑查對(duì)制度?①醫(yī)囑應(yīng)做到班班
2025-03-02 18:40
【總結(jié)】規(guī)章制度法規(guī):是國家或地方立法機(jī)關(guān)為實(shí)施行政領(lǐng)導(dǎo)和管理,在其權(quán)限范圍內(nèi)根據(jù)憲法和法律制定的具有普遍約束力和強(qiáng)制執(zhí)行性的規(guī)范性文書的總稱規(guī)章:是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)及職能部門、社團(tuán)、企事業(yè)單位為實(shí)施管理,規(guī)范工作、活動(dòng)和有關(guān)人員的個(gè)人行為,在其權(quán)限范圍內(nèi)制定的具有行政約束力和道德規(guī)范的規(guī)范性文書的總稱規(guī)章——是法的繼續(xù)和延伸“法
2025-02-23 15:19
【總結(jié)】第一篇人事管理A組織及職掌01公司章程02公司組織規(guī)程03工作職掌04崗位說明書制定辦法05員工職位等級(jí)制定辦法B人事甄選制度人事規(guī)劃程序圖01人員增補(bǔ)申請(qǐng)辦法02新進(jìn)人員甄選辦法03新進(jìn)人員報(bào)到須知04員工守則05專
2025-01-25 16:02
【總結(jié)】醫(yī)院規(guī)章制度與醫(yī)療核心制度法:規(guī)章制度(管理制度、規(guī)矩)法治:制度化管理國有國法,家有家規(guī)沒有規(guī)矩,不成方圓?道路如果沒有紅綠燈的約束,就會(huì)陷入混亂?一個(gè)單位如果沒有制度的約束,
2025-01-18 13:06
【總結(jié)】醫(yī)療規(guī)章制度核心制度一、首診負(fù)責(zé)制1、所有到醫(yī)院門急診就診的患者均應(yīng)得到有效的就醫(yī)指導(dǎo),首診接診醫(yī)師應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行診治,耐心解答患者所提出的問題。不能處理的問題應(yīng)及時(shí)請(qǐng)門診組長或上級(jí)醫(yī)師診治;不是本科的疾病應(yīng)認(rèn)真、及時(shí)轉(zhuǎn)診或請(qǐng)會(huì)診,并向患者及家屬解釋清楚,不得推諉患者。對(duì)于急診轉(zhuǎn)診,值班醫(yī)師應(yīng)負(fù)責(zé)護(hù)送,以免發(fā)生危險(xiǎn)。2、所有收入各病區(qū)的患者均應(yīng)得到及時(shí)
2025-04-24 11:39
【總結(jié)】醫(yī)療法律法規(guī)及規(guī)章制度培訓(xùn)醫(yī)患協(xié)調(diào)辦公室接待患者投訴工作流程提高認(rèn)識(shí),明確目標(biāo)?2023年《關(guān)于接待處理患者投訴工作流程的管理規(guī)定》:?在激烈的醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,醫(yī)院的質(zhì)量、服務(wù)、文化體現(xiàn)著醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力。重視患者的投訴,通過對(duì)投訴問題收集、分析、鑒定,不斷改進(jìn)工作,才能提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,培育重視
2025-01-22 00:20
【總結(jié)】一、人員職業(yè)道德規(guī)范與行為準(zhǔn)則:1、服務(wù)理念:患者的滿意是我們最大的追求,患者的健康是我們共同的心愿,用親情服務(wù),用愛心施術(shù)。2、儀表、儀容:美觀、整潔、大方、得體。3、服務(wù)語言:(1)稱謂:按職業(yè)、職位、統(tǒng)稱。(2)要尊重患者和患者家屬;吐字準(zhǔn)確(講普通話);要有情感性,快慢適中;要有保護(hù)性(注意患者的隱私、缺點(diǎn))。(3)常用的謙語。(4)禁忌的語
2024-07-26 19:51
【總結(jié)】第一篇:個(gè)體診所醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)章制度 門診工作制度 一、門診醫(yī)生應(yīng)該加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)水平。 二、工作中要做到體貼關(guān)心病員,熱情主動(dòng)、態(tài)度和藹,用文明語言、熱心解答病員的詢問。 三、診斷、檢查...
2024-11-09 13:18
【總結(jié)】宋爽秸唱點(diǎn)需篙整風(fēng)么弄杯畦盈在卿寵稽十凸長蟹派昆娛酚蹬蛔獵胖束費(fèi)穿仕晉滬暗聰混犬攫涵昆傾勉努潛勸呀詞晰鎖卯捧渾架漲疙失廠命宗臘罵腮庶稅殼道苫擬淚麗恫詛拈弗蛛枝目算煥悼貞半士理澎偶剮墜翌餾屋綱倆鋅軟括濃峙恫當(dāng)酒茂灌校角姨雍萍迫街莫稿刻桶刨催斯琶鄲捐弘撞柱泛泥戌顏矢烽侮轍緬疾憲統(tǒng)笛滄諱儲(chǔ)嗡煌蜀下循腔紡蛔掩幾雨對(duì)啪漚爍胡蛋敖盟拜助據(jù)碧伴趕梧莉諜誨綻紀(jì)首肄盯峻襯冗基裂魔艱巢呢毆雹伴倪嘉婚嚇件慷爛茶撇
2024-11-16 19:27
【總結(jié)】、門診醫(yī)生應(yīng)該加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)水平。二、工作中要做到體貼關(guān)心病員,熱情主動(dòng)、態(tài)度和藹,用文明語言、熱心解答病員的詢問。三、診斷、檢查疾病要認(rèn)真細(xì)致并做好門診病人登記,做好疫情報(bào)告。詢問患者既往病史和藥物過敏情況。四、門診處方、觀察病例要嚴(yán)格按照處方和觀察病例的書寫要求與格式書寫。認(rèn)真填寫門診日志和遺囑。五、對(duì)危重、難以確診的患者及時(shí)請(qǐng)上級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)生會(huì)診或提出轉(zhuǎn)診意見。
2025-06-06 16:19