李寧公司規(guī)章制度ppt(編輯修改稿)
2025-02-12 10:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 申請(qǐng)； 3日以上的事假須零售經(jīng)理或渠道經(jīng)理審批；一周以上的事假須分公司經(jīng)理審批經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。申請(qǐng)事假未獲批準(zhǔn)而擅離崗位者，按曠工處理； ? （ 2）年內(nèi)申請(qǐng)事假最多為 15天，超過 15天的事假按曠工處理； 網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商 渠道商 產(chǎn)品信息交流平臺(tái) 員工與公司解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，須提前 30天以書面形式送達(dá)公司人力資源行政 部，公司逐級(jí)審批同意離職后，應(yīng)按公司規(guī)定在三日內(nèi)完成離職手續(xù)的辦理，逾期未辦 工資暫停發(fā)放，待離職手續(xù)辦理完畢后一并結(jié)清。具體內(nèi)容包括： ? 還工牌； ? 交還工服成本費(fèi)； ? 交還所有本人領(lǐng)用的各種用具、通訊器材等物品； ? 交還個(gè)人更衣柜鑰匙及退店手續(xù)； ? 向指定人員交接所有工作并簽字確認(rèn)； ? 與所在店鋪進(jìn)行盤點(diǎn)和產(chǎn)品交接； ? 與財(cái)務(wù)部結(jié)算相應(yīng)帳目； ? 離職申請(qǐng)逐級(jí)審批簽字確認(rèn)； ? 辦理檔案調(diào)出手續(xù)。 ★ 人員管理 —— 離 職 網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商 渠道商 產(chǎn)品信息交流平臺(tái) ? 員工應(yīng)按時(shí)上、下班， 并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡或作考勤記錄。公司嚴(yán)禁員工以任何理由托 /替他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除雙方的勞動(dòng)合同。 ? 員工無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡或作考勤記錄的，將視為遲到或早退。無故遲到 /早退 30分鐘內(nèi)一次扣款 20 元并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)， ? 員工在工作時(shí)間內(nèi)，不得擅離工作崗位，無故早退，如有任何調(diào)班、調(diào)休的情況，必須事先征得店鋪店長的同意，未經(jīng)許可擅自調(diào)班調(diào)休者計(jì)為曠工。員工當(dāng)月曠工 1天的扣除當(dāng)日工資外再扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并計(jì)甲類過失一次；當(dāng)月內(nèi)累計(jì)曠工 2天的扣除當(dāng)月工資總額 50％，記乙類過失一次；年內(nèi)累計(jì)曠工 3天者，記丙類過失一次并解除勞動(dòng)合同。 ★ 勞動(dòng)紀(jì)律 網(wǎng)絡(luò)營銷圈：互聯(lián)網(wǎng)廠商 渠道商 產(chǎn)品信息交流平臺(tái)
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