家具企業(yè)員工績效評估與職業(yè)發(fā)展(編輯修改稿)
2025-02-11 09:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “優(yōu)者”和“劣者”。然后統(tǒng)計得“優(yōu)”數(shù)，以得出總的排序 目標管理法 ? 在員工的參與下制定每個員工的具體工作指標 ? 依據(jù)明確、可證實的和可衡量的目標評價員工 ? 重視結(jié)果目標 ? 員工有較大自主權(quán) A公司的員工績效評估 ? 對高層管理者的評估請咨詢專家參與 三、員工培訓(xùn)與指導(dǎo)的模式 ? 觀察： 日常行為 ? 分析： 行為 —標準 —因果關(guān)系 ? 計劃： 流程規(guī)劃與結(jié)構(gòu)規(guī)劃 ? 控制： 糾偏 —輔導(dǎo) ? 確定發(fā)展目標： 個人目標與組織愿景共享 ? 檢驗標準： 標準的可行性、調(diào)整 觀察績效 四、員工績效與發(fā)展的管理流程 ? 目標和期望的交流 —— 樹立一流的標準 ? 積極觀察和記錄日常行為 ? 日常行為的評估和鑒定 ? 指導(dǎo)與培養(yǎng) 目標和期望的交流 —— 樹立一流的標準 ? 交流明確的組織目標 ? 將組織目標與公司的業(yè)務(wù)相結(jié)合 ? 量化目標以鼓勵員工將目標體現(xiàn)在日常行為上 ? 設(shè)立適合個人成長的目標 ? 持續(xù)回顧員工的期望與目標 ? 要求員工以期望為標準監(jiān)督自己的日常行為 積極觀察和記錄日常行為 ? 建立具有可觀察性和可測量的行為指標 ? 強化上下級之間的彼此了解 ? 管理者以走動形式進行管理 ? 對正在發(fā)生的好的行為予以及時的肯定 ? 善于傾聽員工意見和建議 ? 善于提出問題 日常行為的評估和鑒定 ? 以期望衡量行為 ?
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