家具企業(yè)員工績效評(píng)估與職業(yè)發(fā)展-文庫吧資料
2025-01-28 09:29本頁面
【正文】 例 ? 善于向員工征求意見 ? 持續(xù)對(duì)日常行為進(jìn)行評(píng)估 ? 要求員工對(duì)自己的行為負(fù)責(zé) 指導(dǎo)與培養(yǎng) ? 持續(xù)對(duì)員工和日常行為和發(fā)展提供反饋信息 ? 倡導(dǎo)良好的工作作風(fēng)和習(xí)慣 ? 與員工交流建設(shè)性的反饋意見并樂于接受積極的改變 ? 提出問題并鼓勵(lì)員工發(fā)現(xiàn)自身的可改進(jìn)之處 ? 提供員工自我發(fā)展的機(jī)會(huì) 五、領(lǐng)導(dǎo)者與績效管理 ? 對(duì)下級(jí)的職業(yè)發(fā)展承擔(dān)責(zé)任 –改傳統(tǒng)的“個(gè)人小結(jié)”為填寫“職涯報(bào)告”（ Career Development Resume) ? 根據(jù)企業(yè)的業(yè)績目標(biāo)推動(dòng)員工職涯的發(fā)展 微流程方法 ? 員工與企業(yè)共同發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)模式 職務(wù)說明書和職務(wù)規(guī)范 每一部門的主管所必須制定的二個(gè)基本文件 ? 職務(wù)說明書 –任職者應(yīng)做什么？怎么做？為什么做？ –反映職務(wù)的內(nèi)容、環(huán)境和從業(yè)條件 ? 職務(wù)規(guī)范 –成功開展一項(xiàng)工作所必須擁有的最低限度可接受的資格標(biāo)準(zhǔn) –有效承擔(dān)職務(wù)所需的起碼的知識(shí)、技術(shù)、能力 職涯報(bào)告 （ Career Development Resume） 員工應(yīng)定期撰寫“職涯報(bào)告” ? 職業(yè)經(jīng)歷 ? 培訓(xùn)記錄 ? 職業(yè)目標(biāo) ? 管理認(rèn)同 ? 共享的責(zé)任 ? 進(jìn)展回顧 微流程方法 管理者指導(dǎo)員工的有效途徑 ? 用小項(xiàng)目引導(dǎo)員工行為 –診斷和設(shè)計(jì)計(jì)劃 –學(xué)習(xí)在好的環(huán)境下工作 –培訓(xùn)、交流、研討 –根據(jù)組織目標(biāo)動(dòng)態(tài)調(diào)整工作任務(wù) –流程調(diào)整 –價(jià)
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