企業(yè)文化第九講(編輯修改稿)
2025-02-11 05:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以倫理是指人與人相處應(yīng)遵守的道德和行為準則 。 而西方主要是指風俗 、 風尚和性格等 。 道德在實際運作中和倫理并沒有什么區(qū)別 ， 只是在學術(shù)上才有一些研究專家根據(jù)自己的需要而作區(qū)分 。 倫理傾向于一種理論 ， 它是對道德的科學性思考 ， 它高于道德的哲學 ， 而道德則是倫理在實際中的規(guī)范 。 比如我們通常會說 “ 一個有道德的人 ” ， 而不會說有倫理的人 ，同樣我們也 只會說 “ 倫理學 ” 而不會說 “ 道德學 ” 。 從這個角度說 ， 在日常用法中 ， 道德更多用于人 ， 更含主觀 、 主體 、 個體的意味 ， 而倫理則更具有客觀 、 客體 、 社會 、 團體的意味 。 經(jīng)濟倫理學與企業(yè)倫理學 五、跨文化管理中的戰(zhàn)略管理和人力資源 文化與戰(zhàn)略 “ 是先有戰(zhàn)略還是先有文化 ” 是一個管理悖論 ， 這個悖論使得戰(zhàn)略和文化的關(guān)系更為復(fù)雜 ， 到底是哪個為先 ， 不同的學派有不同的看法 ， 我們認為任何一個組織的成立 ， 從一開始就肯定有戰(zhàn)略的思維 ， 這個戰(zhàn)略思維中有一部分內(nèi)容是屬于企業(yè)文化的范疇 ， 這就是企業(yè)的愿景 、 使命和戰(zhàn)略目標 ， 這三者并不是任何一個組織都可能同時具備 ， 但起碼有一個是必需涉及的 。 例如一個幾個人的小工廠 ， 他們在創(chuàng)業(yè)時期并沒有具體考慮戰(zhàn)略或者
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