如何進(jìn)行人才供應(yīng)鏈建設(shè)(編輯修改稿)
2025-02-11 00:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 幾個(gè)月在管理工作中遇到的一個(gè)較難處理的問(wèn)題 ， 你是怎樣處理的 ， 結(jié)果怎樣 ？ （ 真實(shí)的例子 ） ? 分析： 搜集真實(shí)的背景資料 ， 以判斷其在類似情況下會(huì)采取的行動(dòng) 提問(wèn)舉例： 理論性： ? 問(wèn)題： ? 你在工作中遇到嚴(yán)重挫折時(shí) ， 你將怎么辦 ？ ? 分析：了解其在一般情況下是如何克服困難的 。 作為泛泛了解其思維傾向 提問(wèn)舉例： 引導(dǎo)性： ? 問(wèn)題 ： 你是否向你的部門經(jīng)理及時(shí)作了匯報(bào) ？ ? 分析： 引導(dǎo)面試人回答 ， 印證可能發(fā)生的結(jié)果 有關(guān)學(xué)歷和專業(yè) 有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能力 有關(guān)銷售能力 有關(guān)合作態(tài)度 有關(guān)語(yǔ)言水平和電腦操作 有關(guān)家庭背景 有關(guān)特長(zhǎng)及愛(ài)好 面試主要參考提問(wèn) 有關(guān)應(yīng)聘動(dòng)機(jī) 有關(guān)解決問(wèn)題的能力 有關(guān)待人處事的成熟性 有關(guān)條理計(jì)劃性 有關(guān)意志方面 有關(guān)自信心 面試輔助參考提問(wèn) 成功面試方式的重要提示 ? 充分了解職位職責(zé)與任職資格中各項(xiàng)要求的含義 ? 明白公司的選才制度 ? 準(zhǔn)備適用的面試問(wèn)題 ? 搜集完整的行為事件；提出跟進(jìn)問(wèn)題 ? 及時(shí)做好記錄與分析判斷 ? 建立良好的溝通 —— 80/20及面試氛圍 ? 控制進(jìn)度 ? 及時(shí)做好評(píng)估 ， 與 HR溝通得出結(jié)論 面試注意事項(xiàng) ? 面試人對(duì)所招聘的職位及其職位描述事先一定要詳細(xì)的了解，即面試人要明確該職位的目的、性質(zhì)、工資范圍、職責(zé)以及該職位對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)、專業(yè)水平、工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人品質(zhì)等方面的要求。 ? 面試人在面試前必須詳細(xì)審閱被面試人的簡(jiǎn)歷。 ? 挑選及安排適宜的地點(diǎn)和環(huán)境。即面試的室溫要調(diào)節(jié)得比較適宜，光線比較充足，安排被面試人在面試人左側(cè)或右側(cè)比面對(duì)面自然一些，避免面試時(shí)受各種干擾。一般面試地點(diǎn)不宜安排在室外。 ? 事先做好提問(wèn)的書面準(zhǔn)備和及時(shí)做好面試記錄。 ? 面試人應(yīng)注意著裝整潔，坐姿要端正，舉止大方，談吐和藹， 體現(xiàn)風(fēng)度氣質(zhì)及具有修養(yǎng)。 ? 尊重被面試人，對(duì)來(lái)應(yīng)聘的人要表示出友善的歡迎態(tài)度，并 主動(dòng)招呼前來(lái)面試的人員。面試開(kāi)始時(shí)找一兩個(gè)輕松話題閑 聊幾分鐘，對(duì)面試很有幫助。 ? 在面試時(shí)要留意被面試人的眼神、表現(xiàn)、儀表、風(fēng)度、氣質(zhì)、 健康狀況以及談吐舉止等，這對(duì)綜合評(píng)價(jià)被面試人是十分有 參考作用的。 ? 對(duì)不滿意的或不適宜的應(yīng)聘者，不要顯示冷淡的態(tài)度，或無(wú) 耐心所被面試人提問(wèn)等。要時(shí)刻注意友善待人不會(huì)有任何損 失，千萬(wàn)不要使應(yīng)聘者感到無(wú)禮或不自然。 常用工作表現(xiàn)及能力的行為規(guī)范分析 工作積極主動(dòng)的行為規(guī)范 ? 工作態(tài)度主動(dòng)并積極進(jìn)取。 ? 遇到問(wèn)題在沒(méi)有接到指令之前，就能主動(dòng)去安排或解決問(wèn)題。 ? 不需要任何上級(jí)的命令，就會(huì)主動(dòng)捕捉和爭(zhēng)取各種各樣的機(jī)會(huì) ? 盡善盡美，不斷改進(jìn)自己。 ? 通常所做的工作，其工作數(shù)量和質(zhì)量均超過(guò)原來(lái)的要求。 ? 勇挑重?fù)?dān)，樂(lè)意做具有挑戰(zhàn)性的工作。 組織管理能力的行為規(guī)范 ? 根據(jù)工作輕重緩急，制定優(yōu)先次序。 ? 根據(jù)工作職責(zé)范圍，指定工作目標(biāo)或計(jì)劃。 ? 預(yù)計(jì)工作所需時(shí)間，并制定工作時(shí)間表。 ? 熟悉工作情況，并合理運(yùn)用有限的資源。 ? 運(yùn)用合適的輔助工具（
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