[管理課件]管理心理學(xué)--態(tài)度與管理-態(tài)度的實(shí)質(zhì)及影響ppt32頁(編輯修改稿)
2025-02-10 22:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 當(dāng)人們獲得關(guān)于某一個(gè)人少量的信息資料后，就力圖對 他的大量的特性做出判斷，形成統(tǒng)一的、一致的印象。 2。評價(jià)的維度 三個(gè)維度 ：（ 1）評價(jià)方面 好與壞 （ 2）力量方面 強(qiáng)與弱 （ 3）活動方面 主動與被動 3。核心品質(zhì) 熱情 和 冷酷 是影響很大的品質(zhì)。 聰明 熟練 勤奮 熱情 堅(jiān)決 實(shí)干 謹(jǐn)慎 聰明 熟練 勤奮 冷酷 堅(jiān)決 實(shí)干 謹(jǐn)慎 評價(jià) 社會的 智力的 好的評價(jià) 有幫助的 真誠的 寬容的 好交際的 有幽默感的 科學(xué)的 堅(jiān)決的 熟練的 聰敏的 不懈的 壞的評價(jià) 不幸福的 自負(fù)的 易怒的 令人厭煩的 不得人心的 愚蠢的 輕薄的 動搖的 不可靠的 笨拙的 用于人的社會和智力的品質(zhì) 特性的評定 相貌丑者 相貌一般 相貌漂亮 刺激人（相片上的人） 人格的社會合意性 刺激人的婚姻能力 刺激人的職業(yè)地位 刺激認(rèn)作父母的能力 刺激社會和職業(yè)上的幸福 刺激人總的幸福狀況 結(jié)婚的可能性 相貌的美丑對認(rèn)知的暈輪效應(yīng) 編 號 美國人 日本人 俄國人 中國人 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 民主的 善模仿的 狡猾的 愛好和平的 天真的 愛國的 欺詐的 保守的 樂觀的 尚武的 有野心的 愛好傳統(tǒng)的 友善的 進(jìn)取的 殘酷的 耐勞的 熱情的 有野心的 不擇手段的 友善的 進(jìn)取的 有禮貌的 唯物的 容忍的 坦率的 小氣的 野蠻的 無效率的 喜歡夸耀的 耐勞的 戰(zhàn)爭分子 仁慈的 愛冒險(xiǎn)的 狡猾的 冷漠的 迷信的 慷慨的 勇敢的 投機(jī)分子 勤奮的 有科學(xué)精神的 國家主義的 暴露的 易滿足的 活躍的 有經(jīng)濟(jì)頭腦的 善于外交的 有經(jīng)濟(jì)頭腦的 實(shí)際的 投機(jī)分子 國家主義的 聰明的 * 自私的 自私的 有禮貌的 愛好和平的 殘酷的 耐勞的 自私的 臺灣大學(xué)生對各國人的刻板印象 一、態(tài)度對社會知覺的影響 少女、老農(nóng)對鳥 自由、覓食
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