服裝企業(yè)怎樣有效的預防勞動爭議(編輯修改稿)
2025-02-10 17:34 本頁面
【文章內容簡介】 在孕期 、 產期 、 哺乳期內的； （ 四 ） 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 解除勞動合同的經濟補償 解除合同類型 時間要求 補償金 過錯性解除 隨時 不支付補償 非過錯性解除 提前 30天通知 支付補償金 經濟裁員 提前 30天通知 支付補償金 協(xié) 商 解 除 合 同（ 由企業(yè)提議 ） 隨時 支付補償金 勞動者解除合同 提前 30天通知 不支付補償金 經濟補償金的支付標準 用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限 ， 每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金 。 不足一年的 ， 按一年計算 。 勞動合同的終止 勞動法規(guī)定：勞動合同期滿或者當 事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) ， 勞 動合同即行終止 。 第三章 其他方面的爭議預防 工資支付問題 A、 工資至少每月支付一次 B、 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 C、 如遇節(jié)假日或休息日 ， 則應提前在最近的工作日支付 加班工資 （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的 150%的工資報酬；（平日） （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200%的工資報酬；（公休日） （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬。（節(jié)假日） 不同工時制的應用 標準工時制：勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。 不定時工作制：經批準實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 綜合計算工時制 : 因生產經營特點和工作性質的需要 ,難以按照《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》執(zhí)行法定標準工時制度的企業(yè) ,可以以周、月、季、年等較大的時間跨度為計算周期 ,綜合計算該周期內的工作時間和休息時間 ,使之與法定標準工時制度的要求相適應所采用的一種工時制度 .全稱為綜合計算工時工作制 . 培訓、進修及違約賠償培訓費問題 培訓費用的界定 違約行為的界定 違約償付培訓費賠償條款 擔保人的設定 賠償金的執(zhí)行 法律依據(jù)： 員工在試用期滿 ， 勞動合同期內 ， 要求解除勞動合同時 ， 用人單位可要求員工支付培訓費用 。具體支付辦法是：約定服務期的 ， 按服務期等分出資金額 ， 以員工已履行的服務期遞減支付；沒約定服務期的 ， 按合同期限等分出資金額 ， 以員
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