企業(yè)文化的理論與實(shí)踐(編輯修改稿)
2025-02-10 16:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 中國(guó)傳統(tǒng)文化的重視 三、企業(yè)文化的作用 法律、制度與文化、價(jià)值觀對(duì)行為調(diào)節(jié)作用的比較： 文化 法律 沒(méi)有禁止 禁止 禁止 沒(méi)有禁止 三、企業(yè)文化的作用 華山公司的抓兩項(xiàng)建設(shè)： —— 制度建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè) 符合管理的科學(xué)規(guī)律 三、企業(yè)文化的作用 四、企業(yè)文化理論的產(chǎn)生與發(fā)展 第一階段：覺(jué)醒階段 第二階段：美日比較研究階段 第三階段：美國(guó)自身企業(yè)的研究階段 五、企業(yè)文化的設(shè)計(jì) 西方學(xué)者的觀點(diǎn)： 企業(yè)文化的產(chǎn)生，跟創(chuàng)業(yè)者的感悟有密不可分的關(guān)系。 VISION 寬廣的視野 MASSION企業(yè)的使命－核心價(jià)值觀 悟 成功 失敗 一致文化 不一致 五、企業(yè)文化的設(shè)計(jì) 人類文化 社會(huì)性 個(gè)性 賴以生存，并獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 五、企業(yè)文化的設(shè)計(jì) 五、企業(yè)文化的設(shè)計(jì)
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