企業(yè)文化之人事變革(編輯修改稿)
2025-02-09 08:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 改革開(kāi)放 2023/2/8 “摸石頭過(guò)河”“白貓黑貓” “穩(wěn)定壓倒一切” 1993 “土地承包、雙軌制、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)” “十四項(xiàng)自主權(quán)落實(shí)”“諸侯經(jīng)濟(jì)” 政府主導(dǎo)型 —整體配套改革 “三角債”每周上報(bào) “沈太福”集資槍斃金融體制 “財(cái)稅改革、國(guó)企民企、國(guó)資委” 參加十八大的民營(yíng)企業(yè)家 2023/2/8 2023/2/8 四大民營(yíng)企業(yè)的人事變革 2023/2/8 四大民營(yíng)企業(yè)的傳承 2023/2/8 2023/2/8 2023/2/8 一，外送讀書(shū)法 二，監(jiān)事會(huì)治理法 三，直接退出法 四，創(chuàng)業(yè)法 五，長(zhǎng)期外送策略法 六，杯酒釋兵權(quán)法 七，源頭卡住法 八，邊緣化驅(qū)離法 九，調(diào)虎離山法 “淡化”家族管理方法 2023/2/8 一，“忠誠(chéng)論” 二，“業(yè)績(jī)論” 三，“嫁接論” 四，“泛家族論” 五，“使命論” “職業(yè)經(jīng)理”民企“生存經(jīng)” 地緣 業(yè)緣 族緣 血緣 家族企業(yè)規(guī)模 小 大 所有者 管理者 工 人 所有者 管理者 所需處理的關(guān)系 工 人 家族創(chuàng)業(yè)者 家族成員 家族成員 非家族成員 家族創(chuàng)業(yè)者 家族創(chuàng)業(yè)者 創(chuàng)業(yè)元老 新生力量 + 管理者 所有者 工 人 企業(yè) 企業(yè) 企業(yè) 企業(yè)各種身份分離過(guò)程 “補(bǔ)強(qiáng)”家族管理方法 四大民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)理人 2023/2/8 人事變革的“大博弈” 2023/2/8 ? “舉老板的旗” ? 引入咨詢(xún)公司 ? “培訓(xùn)宣傳”造勢(shì) ? 組織人事調(diào)整 ? 戰(zhàn)略績(jī)效考核跟進(jìn) ? “制度”力 案例：收權(quán)四步曲 2023/2/8 ? 學(xué)標(biāo)桿、找差距、統(tǒng)一意識(shí) ? 定方向、拿方案、競(jìng)賽評(píng)比 洗腦子 ? 年度績(jī)效考核目標(biāo)責(zé)任書(shū) ? 不接刀子要面子 扔刀子
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