【總結(jié)】1page2?大部分企業(yè)組織處于無(wú)序的管理階段,組織缺乏系統(tǒng)?協(xié)調(diào)能力,長(zhǎng)期依靠企業(yè)家的個(gè)人能力。?大部分企業(yè)組織不是戰(zhàn)略導(dǎo)向型結(jié)構(gòu)。?大部分企業(yè)缺乏自我變革能力,很難適應(yīng)環(huán)境的變化。中國(guó)企業(yè)組織的通病page3?組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和運(yùn)行必須基于戰(zhàn)略的目標(biāo)。?組織設(shè)計(jì)以“人”為中心,既要強(qiáng)調(diào)人的心理需求和能力配
2025-01-07 06:49
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競(jìng)爭(zhēng)就是現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競(jìng)爭(zhēng)就是文化的競(jìng)爭(zhēng)文化的競(jìng)爭(zhēng)——××的企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目建議的企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目建議二零零一年十月我們對(duì)企業(yè)文化的理解我們對(duì)企業(yè)文化的理解1、文化管理是企業(yè)管理的重要組成部分。2、文化是企業(yè)成長(zhǎng)的基本驅(qū)動(dòng)力。q文化的三力:?凝聚力?擴(kuò)張力?約束力
2025-01-22 08:20
【總結(jié)】變革管理與企業(yè)文化余世維博士★企業(yè)變革的基礎(chǔ)企業(yè)文化與群體共識(shí)企業(yè)變革(=機(jī)會(huì))問(wèn)題①??變革的最終目的是為了什么?Ans:提高競(jìng)爭(zhēng)力。②??核心競(jìng)爭(zhēng)力的“核心”又是什么?Ans:更貼近客戶(hù)。RG??
2025-01-18 13:22
【總結(jié)】創(chuàng)建高績(jī)效的企業(yè)文化項(xiàng)目制定管理計(jì)劃人員和績(jī)效的管理技巧人力資源管理:企業(yè)成功的關(guān)鍵企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn):自己決定人才模式理想的購(gòu)買(mǎi)場(chǎng)所理想的工作場(chǎng)所理想的投資場(chǎng)所積極面對(duì)工作熱愛(ài)公司員工行為留住人才優(yōu)良的服務(wù)對(duì)產(chǎn)品的信心和自豪感客戶(hù)的良好印象加強(qiáng)客
2025-02-24 16:20
【總結(jié)】企業(yè)文化及咨詢(xún)我之所見(jiàn)演講人:袁永斌2023年4月10日企業(yè)文化及咨詢(xún)我之所見(jiàn)?企業(yè)文化認(rèn)知?企業(yè)文化咨詢(xún)體會(huì)企業(yè)文化認(rèn)知?企業(yè)文化提法回顧?企業(yè)文化定義存在的問(wèn)題?企業(yè)文化現(xiàn)實(shí)價(jià)值?企業(yè)文化我之所見(jiàn)?狹義狹義概念?廣義概念企業(yè)文化提法回顧狹
2025-01-26 12:19
【總結(jié)】12023年4月9日創(chuàng)建高績(jī)效企業(yè)文化——聯(lián)想集團(tuán)的企業(yè)文化實(shí)踐聯(lián)想集團(tuán)人力資源部2交流提綱1、高績(jī)效文化是什么2、聯(lián)想建設(shè)的實(shí)踐和探索3、分享幾點(diǎn)感受3交流提綱1、高績(jī)效文化是什么2、聯(lián)想建設(shè)的實(shí)踐和探索3、分
2025-02-24 02:16
2025-02-24 02:15
【總結(jié)】企業(yè)文化的管理?引言:現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競(jìng)爭(zhēng)——文化競(jìng)爭(zhēng)?企業(yè)文化的內(nèi)含?企業(yè)文化的內(nèi)涵?企業(yè)文化的層次、內(nèi)容、結(jié)構(gòu)?企業(yè)文化要素?企業(yè)形象?企業(yè)文化的作用?企業(yè)文化研究?中國(guó)企業(yè)文化研究?企業(yè)文化建設(shè)?企業(yè)文化案例解讀目錄引言:現(xiàn)代企業(yè)最高
2025-01-27 00:35
【總結(jié)】來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載企業(yè)文化的建設(shè)與管理一、為什么要進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)與管理?1.問(wèn)題的提出:中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展的十個(gè)為什么?1)為什么中國(guó)許多“明星”企業(yè)很快成為“流星”企業(yè)。2)為什么企業(yè)高層與中基層難以達(dá)成共識(shí)并存在溝通障礙3)為什么企業(yè)在組織變革與流程再造過(guò)程中員工感到迷惘、遲疑而不愿跟進(jìn),導(dǎo)致變革成效不佳。
2025-01-18 23:36
【總結(jié)】文化與企業(yè)文化一、什么是文化文化是一種共有的價(jià)值觀,最終要融入思想與行為。文化是人們對(duì)周?chē)挛餄撘颇母行哉J(rèn)識(shí)和理性認(rèn)識(shí),并逐漸形成的思維習(xí)慣和對(duì)問(wèn)題做出反應(yīng)的心理傾向及做事習(xí)慣。文化是世間的萬(wàn)物之靈,人在一定的范圍內(nèi)認(rèn)識(shí)并
2025-01-07 04:12
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)文化咨詢(xún)之績(jī)效管理 企業(yè)文化咨詢(xún)之績(jī)效管理 文章導(dǎo)讀:在企業(yè)管理中,突出了目標(biāo)管理與績(jī)效管理的要求后,也會(huì)遇到一些其它的問(wèn)題:以什么樣的理念指導(dǎo)績(jī)效管理?績(jī)效管理的目的是什么?是任務(wù)指...
2024-10-28 21:20
【總結(jié)】第一篇:績(jī)效管理的企業(yè)文化思考 績(jī)效管理的企業(yè)文化思考 向來(lái)被奉為管理圣經(jīng)的“績(jī)效管理”在中國(guó)一直毀譽(yù)參半,實(shí)施效果真正達(dá)到預(yù)期的企業(yè)寥寥無(wú)幾,這或許可以讓人認(rèn)為是因?yàn)閲?guó)內(nèi)的管理基礎(chǔ)薄弱或者理念落...
2024-10-28 21:13
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)文化咨詢(xún)之績(jī)效管理 企業(yè)文化咨詢(xún)之正視績(jī)效管理 文章導(dǎo)讀:大多組織在創(chuàng)建績(jī)效衡量系統(tǒng)時(shí),為追求短期的利益,不僅希望用高的指標(biāo)來(lái)代替管理,而且往往完全依賴(lài)于“績(jī)效導(dǎo)向”的結(jié)果指標(biāo),但這些...
2024-11-08 23:32
【總結(jié)】企業(yè)文化管理—公司持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉2什么是文化?文化--是個(gè)體習(xí)得的產(chǎn)物,包括一個(gè)人類(lèi)群體成員為了在他參與活動(dòng)的這個(gè)群體中被相互接受地交往而必須知道的東西。據(jù)此認(rèn)識(shí),文化不必為該社會(huì)甚或該群體所有成員所共享,而是在相互學(xué)習(xí)的過(guò)程中,有關(guān)成員彼此授受意義,以至這些意義能夠使他們達(dá)到共同的目標(biāo),因?yàn)樗麄兘⒘斯餐睦斫夂臀幕南胂瘛?/span>
2025-01-25 15:22
【總結(jié)】(十二門(mén)系列課程之十之十,2023年3月)企業(yè)文化管理?引子?假設(shè)你乘車(chē)行駛在沙漠中的一條高速公路上。沙漠十分平坦,草木不生,四周渺無(wú)人煙。這時(shí)你來(lái)到一個(gè)交叉路口,發(fā)現(xiàn)三公里范圍內(nèi)沒(méi)有一輛車(chē)。路口設(shè)有紅綠燈,紅燈亮著。你覺(jué)得司機(jī)應(yīng)該停車(chē)嗎??文化象空氣一樣無(wú)處不在企業(yè)文化?陳裕陽(yáng)的現(xiàn)代企業(yè)王國(guó):年銷(xiāo)售額450億美元,由40
2025-01-25 15:20