九型人格與領(lǐng)導力學員講議(編輯修改稿)
2025-02-08 00:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 ? 溝通建議： 盡管你非常愿意和他人一起分享自己的見解，但要記住別人也許并不需要你的幫助，他們都有自己的想法。 給予者 ? 2號下屬的溝通要點： ? 保護人性化； ? 清楚二號的盼望； ? 幫助二號講出本身的真正需求； ? 不要讓二號為你付出太多； ? 小心二號將你的批評當作人身攻擊； ? 恰當時有一定的身體接觸。 給予者 ? 2號下屬的激發(fā)要點： ? 讓二號感覺偉大； ? 在可能的范圍內(nèi)，盡量暖二號的心； ? 注重一對一的溝通； ? 幫助二號提升自我價值； ? 二號害怕當眾出丑，容許二號有足夠的時間及資料去學習新事物 。 ? 二號害怕沖突； ? 向二號確保沖突不會影響別人對他的好感。 給予者 ? 2號下屬的時間管理： ? 防止二號越幫越忙，令他們分辯出他們想付出的未必是別人需要的； ? 二號不容忍人際空間，提醒二號有時要袖手旁觀，給予別人成長機會； ? 鼓勵二號先作好自己的工作； ? 提點二號不要將人家的問題扛在肩上。 觀察者 ? 負面特征： ? 冷冰冰， ? 自大的知識分子， ? 吝嗇， ? 遙不可及的隱士， ? 富優(yōu)越感而賣弄學問。 ?正面特征： –聰明， –心存展望， –分析能力強， –恭敬， –體貼， –敏感， –和善， –學問淵博， –客觀， –為見解和概念狂熱。 觀察者 ? 領(lǐng)導風格： 哲學家，遙控式的領(lǐng)導風格。 ? 溝通建議： 人們也許并不喜歡明確的、合乎邏輯的反饋方式，而更傾向于完整的想法和感受的相互交流。 觀察者 ? 5號下屬的溝通要點： ? 不要侵犯五號的空間及時間； ? 避免一切身體接觸； ? 不要求五號給予實時的反應，容許他們有時間思索； ? 采取主動； ? 不要對五號的思想或感受做出假設(shè)； ? 五號不能處理人際沖突，幫助他們緩和此類情況。 觀察者 ? 5號下屬的激發(fā)要點： ? 贊賞五號的學識及分析能力，容許五號在采取行動前做出詳盡觀察； ? 協(xié)助五號成為業(yè)內(nèi)的專家； ? 邀請五號評論其他同事的表現(xiàn)； ? 讓五號有足夠的空間及時間去自我伸展； ? 協(xié)助五號明暸他們冷冰冰的態(tài)度對人的影響。 觀察者 ? 5號下屬的時間管理： ? 容許五號有私人時間； ? 五號擅于做事后分析，不要催促他們做出決定； ? 五號容易將思考與行動混淆，以為思考過等于做了； ? 幫助他們集中結(jié)果及做定時檢討； ? 一定要給予五號清楚的限期成事。 保護者 ? 正面特征： ? 承擔責任， ? 發(fā)號施令， ? 強勢， ? 負責而精力充沛的實踐者， ? 君王與俠客。 ?負面特征： –喧鬧， –過度， –當面沖突， –閑蕩， –蠻橫， –粗氣， –魯莽， –盛怒的土霸。 保護者 ? 領(lǐng)導風格： 獨裁、以大家長的身份領(lǐng)導、粗率、當面對質(zhì)、有時還是個粗野的權(quán)力掮客。 ? 溝通建議： 盡管有事情發(fā)生時你總是喜歡正面解決，但要記住其他人可能更喜歡按照自己的時間規(guī)劃和方式來處理一切。 保護者 ? 8號下屬的溝通要點： ? 保持眼神接觸，立場堅定； ? 不要與八號辯論＝挑戰(zhàn)權(quán)威； ? 八號不需要別人稱贊，也低估稱贊的重要，鼓勵八號贊人； ? 提點八號協(xié)調(diào)他們的強勢； ? 八號尊重敢講真相的人
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