廣告公司中的人力資源管理(編輯修改稿)
2025-02-07 23:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ?設(shè)法在設(shè)計(jì)、執(zhí)行、成本 和進(jìn)度計(jì)劃上予以改進(jìn) ?激發(fā)員工之工作熱情， 使他們不局限于在最初 的工作期望內(nèi)工作 ?創(chuàng)造一個(gè)開(kāi)放而靈活的 工作環(huán)境 ?鼓勵(lì)、支持、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn) 問(wèn)題的類(lèi)型 ? 顯現(xiàn)型 ? 潛在型 ? 改善型 團(tuán)隊(duì)有效工作的障礙 ? 目標(biāo)不明確 ? 角色和職責(zé)不明確 ? 結(jié)構(gòu)不健全 ? 缺乏工作投入 ? 缺乏溝通 ? 領(lǐng)導(dǎo)工作不力 ? 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的流動(dòng) ? 不良行為 管理中的誤區(qū) ? 匆忙的：急就章 ? 逃避的：慢郎中 ? 瞎眼的：誤判信息 ? 假設(shè)錯(cuò)誤 ? 目標(biāo)錯(cuò)誤 ? 跳躍推理 ? 線(xiàn)性思考 ? 固有偏見(jiàn) 培育的重要性 ? 人材變?nèi)瞬? ? 提高成效 ? 分擔(dān)任務(wù) ? 降低風(fēng)險(xiǎn) ? 提高士氣 培育的兩難 ? 深度與廣度 ? 數(shù)量與質(zhì)量 ? 穩(wěn)定與變動(dòng) ? 成本與效益 ? 任務(wù)與培訓(xùn) 人才培育 培育的時(shí)機(jī) ? 上崗前 ? 接受新任務(wù) ? 犯錯(cuò)時(shí) ? 遇到特殊的情況 ? 定期培訓(xùn) ? 工作檢討 ? 授權(quán)之前 ? 升遷之前 ? 情況復(fù)雜 ? 部屬請(qǐng)教 評(píng)估 ? 業(yè)務(wù)管理 與客戶(hù)關(guān)系 談判能力 責(zé)任感 計(jì)劃與組織能力 有否主動(dòng)提出意見(jiàn) 應(yīng)變能力 多方面才能 監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)才能 概念思考 業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)能力 ? 個(gè)人表現(xiàn) 工作熱忱 提案能力 銷(xiāo)售能力 協(xié)調(diào)與溝通 人際關(guān)系 內(nèi)部協(xié)調(diào) 承受壓力的能力 虛心傾聽(tīng) ? 廣告知識(shí)與能力 策劃 創(chuàng)意 媒介 制作 統(tǒng)合傳播 財(cái)務(wù) /行政 成本控制 財(cái)務(wù)管理 1. 三個(gè)評(píng)估表格同時(shí)完成 表 A：自我評(píng)估及發(fā)展計(jì)劃： 你認(rèn)為自己的工作表現(xiàn)如何？ 你希望的發(fā)展是什么？ 你期望大家如何幫助你的發(fā)展？ 表 B：人員評(píng)估及發(fā)展計(jì)
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