【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 3199 % 0 % / /合計(jì) 53311 % 43437 % 19 年齡分組供求關(guān)系年齡分組供求關(guān)系企業(yè)需求 35歲以下人員占 %，比去年同期降低 。 35歲以上以及無年齡需求占%，將有利于促進(jìn)大齡勞動(dòng)力就業(yè)。35歲以上勞動(dòng)力需求明顯增加歲以上勞動(dòng)力需求明顯增加主要 崗 位包裝工 印刷工 服裝 紡織后道工序工 種勞動(dòng)力技能熟練延長勞動(dòng)力技能熟練延長了勞動(dòng)年齡了勞動(dòng)年齡企業(yè)更加注重員工的企業(yè)更加注重員工的實(shí)際操作能力實(shí)際操作能力勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)節(jié)下的勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)節(jié)下的用工條件改變用工條件改變大齡勞動(dòng)力增加原 因分析單位：?jiǎn)挝唬?%特點(diǎn)：各年齡段崗位需求，更合理化，大齡勞動(dòng)就業(yè)面較特點(diǎn)：各年齡段崗位需求，更合理化，大齡勞動(dòng)就業(yè)面較寬。寬。20 年齡分組供求結(jié)構(gòu)圖年齡分組供求結(jié)構(gòu)圖職業(yè)類別勞動(dòng)力供求人數(shù)比較需求人數(shù) (人 ) 需求比重 (%)與去年相比需求變化(百分點(diǎn) )求職人數(shù)(人 )求職比重(%)與去年相比求職變化(百分點(diǎn) )求人倍率 與去年相比供求 變化初級(jí)工 (職業(yè)資格五級(jí) ) 4265 % 13465 % 中級(jí)工（職業(yè)資格四級(jí)） 2132 % 4778 % 高級(jí)工（職業(yè)資格三級(jí)） 533 % 2606 % 技師（職業(yè)資格二級(jí)） 0 % 4344 % 高級(jí)技師（職業(yè)資格一級(jí)） 1066 % 0 % 技術(shù)員（初級(jí)職稱） 5331 % 0 % 工程師（中級(jí)職稱） 0 % 869 % 高級(jí)工程師（高級(jí)職稱） 0 % 1303 % 無技術(shù)等級(jí)或職稱 % / 16072 % / 無要求 39983 % 0 % / 合計(jì) 53311 % 43437 % 21 技能狀況分析供求關(guān)系技能狀況分析供求關(guān)系工程師工程師高級(jí)工程師高級(jí)工程師高技能人才高技能人才技術(shù)員技術(shù)員%%%13%宿 遷 匯 源食品 飲 料有限公司電 氣 機(jī)械 設(shè)計(jì)師江 蘇 海通 絕緣 材料有限公司電 氣 工程 師江 蘇燁 泰玻璃有限公司 玻璃工 藝師倍加 潔 口腔 護(hù) 理用品宿 遷 有限公司 高 級(jí) 管理人 員宿 遷 億 泰自 動(dòng) 化工程有限公司江 蘇熾誠 網(wǎng) 絡(luò) 股 份 有限公司 軟 件 研 發(fā) 工程 師軟 件 設(shè)計(jì) 工程 師企業(yè)名稱企業(yè)名稱 需求人才需求人才2023年我市高技能（科 研 ）人才需求情 況 表 我市高技能人才需求總量較小，對(duì)外地和本地技能人才的吸引力不大缺乏原因分析缺乏原因分析高技能（科研）人才占專業(yè)技術(shù)人員的 % 特點(diǎn)：高技能人才缺乏特點(diǎn)：高技能人才缺乏高技能人才更注重企業(yè)的歸屬感覺我市部分企業(yè)因沒有明確的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)愿景，沒有一個(gè)長遠(yuǎn)的利益規(guī)劃。高技能人才融入企業(yè)的安全感不足部分企業(yè)沒有建立合理的人力資源管理制度，人才的選拔制度，培訓(xùn)開發(fā)制度，薪酬管理制度，績(jī)效考核制度等，給技能型人員造成企業(yè)不規(guī)范的影響。22 高技能人才需求結(jié)構(gòu)圖高技能人才需求結(jié)構(gòu)圖宿遷市上半年企業(yè)招工復(fù)工情況分析 2023年我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展再上新臺(tái)階，實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值 ，按可比價(jià)計(jì)算，比上年增長 %，比全省增速快 ，比上年提高 。其中，一產(chǎn)實(shí)現(xiàn) ，增長 %；二產(chǎn)實(shí)現(xiàn) ，增長%；三產(chǎn)實(shí)現(xiàn) ，增長 %。三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為 ::。一產(chǎn)比重較上年下降 ，二、三產(chǎn)業(yè)比重分別較上年提升 。全市人均地區(qū)生產(chǎn)總值達(dá)到 31717元，按可比價(jià)計(jì)算，比上年增長 %。工業(yè)生產(chǎn)繼續(xù)保持較快發(fā)展態(tài)勢(shì)，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)增加值 ，比上年增長 %全市企業(yè)規(guī)模發(fā)展壯大，目前擁有大中型企業(yè) 143戶，比上年凈增 68戶，其中大型企業(yè) 21戶。大中型企業(yè)實(shí)現(xiàn)增加值，占全部規(guī)模以上工業(yè)的 %，比上年增長 %。 職工收入增長較快。年末全市有城鎮(zhèn)從業(yè)人員 ，比上年增加 12230人。其中在崗職工 ，增加5518人。全年在崗職工工資總額 ，增長 %；在崗職工年平均工資 37288元，增長 %。23 復(fù)工情況分析復(fù)工情況分析?2023年，八項(xiàng)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增幅位于全省前列，企業(yè)對(duì)人力資源的需求呈逐年上升態(tài)勢(shì)。?全市平均每年新增就業(yè)崗位 6萬個(gè)，其中技能型人才崗位 2萬個(gè)。?人力資源供給不足已成為制約我市企業(yè)發(fā)展的主要瓶頸之一。 . ?2023年末，全市外出務(wù)工人員已由最高峰的 109萬人降為71萬人，累計(jì)返鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)達(dá) 38萬人，吸引 來人員到我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)%%%%2023年 2023年 2023年 2023年經(jīng)濟(jì)增漲率空崗環(huán)比增漲%%%%主要特點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)連續(xù)逐年增漲，帶動(dòng)主要特點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)連續(xù)逐年增漲，帶動(dòng)我市人力資源市場(chǎng)供求兩旺我市人力資源市場(chǎng)供求兩旺24 經(jīng)濟(jì)增漲與空崗增加關(guān)系圖經(jīng)濟(jì)增漲與空崗增加關(guān)系圖一、總體情況 截止目前，全市共有招聘單位 443家，提供崗位 42482個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職人員 ，達(dá)成意向 47945人。其中 ,市區(qū)招聘單位 189家，提供崗位 19702個(gè)，達(dá)成意向 21570人。目前，全市共舉辦大型廣場(chǎng)招聘會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集市招聘會(huì)、規(guī)模以上企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)累計(jì)達(dá) 286場(chǎng)，規(guī)模以上企業(yè)招工計(jì)劃已基本完成。二、企業(yè)招工復(fù)工情況 （一）九成企業(yè)在正月初十前開工復(fù)工 2023年春節(jié)放假結(jié)束后， 97%企業(yè)于正月初十前開工，其中 ,全市規(guī)模企業(yè)開工率在 100%。據(jù)調(diào)查，全市開發(fā)區(qū) 443家有用工需求企業(yè)中， 98%的企業(yè)已復(fù)工，規(guī)模以上企業(yè)員工返崗率在 95%以上。如：可成科技、娃哈哈、蒙牛乳業(yè)、晨風(fēng)集團(tuán)、箭鹿集團(tuán)、恒力工業(yè)園、精科智能電氣、天辰集團(tuán)、鼎峰鑄鋼、千仞崗服飾等規(guī)模企業(yè)。 （二）九成企業(yè)招工能夠滿足當(dāng)前生產(chǎn)需要 從臘月二十五日起，全市開展各類招聘活動(dòng)近 300場(chǎng)次，為返鄉(xiāng)人員和用工單位提供互動(dòng)交流平臺(tái)。目前，全市提供崗位 42482個(gè)，達(dá)成意向 47945人，占招工計(jì)劃的 113%。全市有用工需求的 443家企業(yè)中，完成招工計(jì)劃有 399家，占 90%，其中重點(diǎn)企業(yè)包括成科技、娃哈哈、晨風(fēng)集團(tuán)、京東商城、鼎峰鑄鋼、金陵大飯店、秀強(qiáng)玻璃、娃哈哈、蒙牛乳業(yè)、華興玻璃、雙星彩塑等。 （三）目前部分缺工企業(yè)招工勢(shì)頭良好 從各經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)了解到，全市共有 76家企業(yè)仍在招工。如：箭鹿集團(tuán)、瑞聲科技、寶娜斯針織、千仞崗服飾、波司登、達(dá)利集團(tuán)等用工大戶，目前已完成招工計(jì)劃 80%以上。25 復(fù)工情況分析復(fù)工情況分析3200元電子制造業(yè)電子制造業(yè)012500元紡織服裝業(yè)紡織服裝業(yè)022200元食品加工業(yè)食品加工業(yè)03與三年相比我市三類行業(yè)職業(yè)平均工資按正常工資加非正常工資方法計(jì)算+%特點(diǎn)：廉價(jià)勞動(dòng)力用工模式，在新生代勞動(dòng)力工身上行不通。特點(diǎn)：廉價(jià)勞動(dòng)力用工模式，在新生代勞動(dòng)力工身上行不通。 非正常工資占綜合工資增漲的非正常工資占綜合工資增漲的 %從上半年綜合工資水平來看：宿遷經(jīng)濟(jì)確實(shí)在發(fā)展，但效益好的，規(guī)模以上的大型企業(yè)不多，勞動(dòng)密集型企業(yè)較多，一線工人工資水平表面高，但其實(shí)只是加班加點(diǎn)的非正常工資報(bào)酬占多數(shù)。