【文章內(nèi)容簡介】 市場部 關(guān)鍵崗位描述及說明 1. 促銷推廣經(jīng)理 ? 工作職責(zé) 7) 控制促銷投入的預(yù)算，負(fù)責(zé)對(duì)年度 /月度 /項(xiàng)目促銷活動(dòng)的評(píng)估及分析； 8) 負(fù)責(zé)個(gè)案的促銷培訓(xùn)手冊并負(fù)責(zé)對(duì)各辦事處促銷推廣專員進(jìn)行培訓(xùn)， 以保證促銷活動(dòng)按照計(jì)劃進(jìn)行； 9) 編制促銷人員的培訓(xùn)教材； 10) 負(fù)責(zé)與銷售部其它相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作 。 ? 任職資格 ： 1) 年齡在 28歲以上； 2) 本科或本科以上學(xué)歷； 3) 具有成功的消費(fèi)品行業(yè)品牌促銷管理經(jīng)歷 (具有飲料或酒類行業(yè)的促銷推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）； 4) 很強(qiáng)的談判能力及溝通能力； 5) 熟練運(yùn)用辦公軟件、互聯(lián)網(wǎng)、電子郵件等電腦操作； 組織架構(gòu)方案一 市場部 關(guān)鍵崗位描述及說明 ? 總體工作目標(biāo) 執(zhí)行年度 、 月度廣告宣傳計(jì)劃 ， 為完成公司的整體營銷策略提供支持 。 ? 工作職責(zé) 1) 負(fù)責(zé)對(duì)傳播計(jì)劃中的廣告媒介部份進(jìn)行細(xì)化形成具體執(zhí)行方案； 2) 負(fù)責(zé)對(duì)廣告媒介投放形式的策劃、投放、監(jiān)測及評(píng)估； 3) 收集相關(guān)的廣告媒介價(jià)格資料， 競爭品牌資料以協(xié)助選定有效的媒介； 4) 跟據(jù)市場信息與廣告行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)選擇廣告執(zhí)行合作伙伴； 5) 初步審核廣告媒介公司， 并負(fù)責(zé)與媒介代理公司的談判工作； 6) 評(píng)審廣告媒介計(jì)劃方案和預(yù)算； 7) 總結(jié)廣告媒介執(zhí)行情況， 并提出評(píng)估報(bào)告； 8) 組織實(shí)施年度、季度、月度、節(jié)假日公關(guān)活動(dòng)； 組織架構(gòu)方案一 市場部 關(guān)鍵崗位描述及說明 2. 廣告媒介經(jīng)理 ? 工作職責(zé) 8) 負(fù)責(zé)對(duì)公關(guān)計(jì)劃及實(shí)施的效果評(píng)估； 9) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)區(qū)域公關(guān)活動(dòng)； 10) 負(fù)責(zé)制定公關(guān)活動(dòng)的費(fèi)用預(yù)算及使用申請(qǐng)； 11) 負(fù)責(zé)制定營銷公關(guān)活動(dòng)的規(guī)范管理。 組織架構(gòu)方案一 市場部 關(guān)鍵崗位描述及說明 ? 任職資格 ： 1) 28歲以上； 2) 本科或本科以上學(xué)歷（廣告或美術(shù)學(xué)院畢業(yè)的優(yōu)先）； 3) 具有豐富的廣告經(jīng)驗(yàn)； 4) 熟悉國內(nèi)外知名廣告公司及各種媒體運(yùn)作方式； 5) 有與專業(yè)廣告公司成功合作的經(jīng)歷； ? 總體工作目標(biāo) 為達(dá)成公司部總體目標(biāo)而制定各產(chǎn)品的市場營銷策略及銷售預(yù)測 ， 為提高和維護(hù)惠泉品牌的形象制定各產(chǎn)品的推廣計(jì)劃及產(chǎn)品價(jià)格體系 。 ? 工作職責(zé) 1) 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)過程的組織協(xié)調(diào)和控制； 2) 制定定價(jià)策略和價(jià)格水平、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售價(jià)格的跟蹤； 3) 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的成本、利潤分析； 4) 負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售目標(biāo)和實(shí)際銷量差異的分析，并提出相應(yīng)的建議； 5) 與促銷推廣經(jīng)理制定推廣項(xiàng)目的時(shí)間表和預(yù)算控制表； 6) 負(fù)責(zé)提供產(chǎn)品說明書，同時(shí)提供產(chǎn)品包裝更新計(jì)劃及要求； 7) 制定并組織編制產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)手冊； 8) 對(duì)產(chǎn)品專員進(jìn)行工作上的指導(dǎo)、評(píng)估及管理； 組織架構(gòu)方案一 市場部 關(guān)鍵崗位描述及說明 3. 產(chǎn)品經(jīng)理 ? 任職資格 ： 1) 年齡 28歲以上； 2) 本科及本科以上學(xué)歷（市場營銷專業(yè)）； 3) 具有一定的產(chǎn)品管理工作經(jīng)驗(yàn)（在大型公司擔(dān)任過相關(guān)工作的優(yōu)先考慮）； 4) 有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和邏輯性強(qiáng)， 對(duì)市場有敏銳的洞察力； 5) 較強(qiáng)的市場分析能力； 6) 熟練運(yùn)用辦公軟件、互聯(lián)網(wǎng)、電子郵件等電腦操作； 7) 英文達(dá)到 4級(jí)以上（或具備較強(qiáng)的閱讀能力）。 組織架構(gòu)方案一 市場部 關(guān)鍵崗位描述及說明 二、薪酬體系 根據(jù)對(duì)惠泉公司目前薪酬體系的調(diào)查 、 訪談和分析 ， 并結(jié)合公司未來發(fā)展過程中對(duì)營銷人力資源管理與開發(fā)的要求 ， 重新設(shè)計(jì)惠泉營銷公司的等級(jí)薪酬體系 。 等級(jí)薪酬體系的設(shè)計(jì)遵從的基本原則：公平公正原則 、 競爭原則 、激勵(lì)原則 、 經(jīng)濟(jì)原則和易于操作的原則 。 根據(jù)業(yè)績評(píng)估周期 ， 把員工的薪酬與當(dāng)前業(yè)績和未來發(fā)展緊密地聯(lián)系在一起 ， 體現(xiàn)了三個(gè)方面的功能： （ 1） 薪酬的標(biāo)準(zhǔn)符合多勞多得的分配原則 （ 2） 建立一個(gè)能夠激勵(lì)員工不斷奮發(fā)向上的心理環(huán)境 （ 3） 使員工能夠與公司共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來收益 薪酬體系概述 總 收 入加 班 費(fèi) 績 效 考 核福 利 年 終 獎(jiǎng) 金基 本 工 資崗 位 工 資 年 功 工 資 年 底 雙 薪 特 別 獎(jiǎng) 金薪資結(jié)構(gòu) 一、薪資結(jié)構(gòu)圖 注： ? 制定新的崗位工資系統(tǒng)； ? 年功工資執(zhí)行原惠泉公司制度； ? 福利及加班費(fèi)執(zhí)行國家法定的規(guī)定； 4. 制定新的績效考核系統(tǒng)； 5. 當(dāng)完成年度利潤目標(biāo)后，全體員工可執(zhí)行雙薪制； 6. 特別獎(jiǎng)金主要為了獎(jiǎng)勵(lì)明星銷售員及高層管理的。 薪資結(jié)構(gòu) 二、等級(jí)薪酬體系設(shè)計(jì) 1. 設(shè)計(jì)表 I II III IV A A16 A17 A18 A19 B B13 B14 B15 B16 C C10 C11 C12 C13 D D07 D08 D09 D10 E E04 E05 E06 E07 F F01 F02 F03 F04 等級(jí) 崗位 薪資結(jié)構(gòu) 2. 設(shè)計(jì)說明 1) 主管系列 a. 初級(jí)主管： D等 7級(jí)至 C等 13級(jí) b. 中級(jí)主管： B等 13級(jí)至 B等 16級(jí) c. 高級(jí)主管： A等 16級(jí)至 A等 19級(jí) 2) 市場營運(yùn)系列 a. 初級(jí)市場營運(yùn)員： E等 04級(jí)至 D等 10級(jí) b. 中級(jí)市場營運(yùn)員： C等 10級(jí)至 C等 13級(jí) c. 高級(jí)市場營運(yùn)員： B等 13級(jí)至 B等 16級(jí) 3) 行政文員系列 a. 初級(jí)行政文員： F等 01級(jí)至 E等 07級(jí) b. 中級(jí)行政文員： D等 07級(jí)至 D等 10級(jí) c. 高級(jí)行政文員： C等 10級(jí)至 C等 13級(jí) 職級(jí) 行政文員系列 市場營運(yùn)系列 主管系列 職等 19 A職等 18 17 16 B職等 15 14 13 C職等 12 11 10 D職等 09 08 07 E職等 06 05 04 F職等 03 02 01 薪資結(jié)構(gòu) 營銷公司 市場部 市場服務(wù)部 銷售大區(qū) 外貿(mào)部 運(yùn)營部 基本 績效 基本 績效 基本 績效 基本 績效 基本 績效 基本 績效 高級(jí) 40 60 40 60 40 60 中級(jí) 50 50 60 40 50 50 60 40 50 50 基層 40 60 70 30 40 60 75 35 40 60 70 30 一般 80 2