某地產(chǎn)物業(yè)新動力培訓某地產(chǎn)企業(yè)文化(ppt)(編輯修改稿)
2025-02-07 16:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ?熱忱投入，出色完成本職工作的人是公司最寶貴的資源 歷年員工滿意度調(diào)查顯示 ， 絕大部分職員加入萬科是看重 領(lǐng)導力與價值觀 ， 同時這也是使他們熱愛工作的主要原因 。 其次是 工作內(nèi)容 和 未來的成長機會 。 ?尊重人，為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個和諧、富有激情的環(huán)境，是萬科成功的首要因素 價值觀二：人才是萬科的資本 ?尊重每一位員工的個性，尊重員工的個人意愿，尊重員工的選擇權(quán)利；所有的員工在人格上人人平等，在發(fā)展機會面前人人平等 ?萬科提供良好的勞動環(huán)境，營造和諧的工作氛圍，倡導簡單而真誠的人際關(guān)系 價值觀二：人才是萬科的資本 1. 用平等尊重人 2. 用理解尊重人 3. 用信任尊重人 4. 用公平的回報尊重人 5. 用發(fā)展空間尊重人 6. 用嚴格的要求尊重人 7. 用寬容尊重人 用 心 尊重人 價值觀二：人才是萬科的資本 職業(yè)操守 專業(yè)能力 管理 技能 團隊精神 萬科職業(yè)經(jīng)理的要求： 持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)化、富有激情和創(chuàng)造力的職業(yè)經(jīng)理隊伍，是萬科創(chuàng)立和發(fā)展的一項重要使命 價值觀二：人才是萬科的資本 倡導“健康豐盛的人生” 工作不僅僅是謀生的手段，工作本身應(yīng)該能夠帶來快樂和成就感。 ? 富有挑戰(zhàn)性的工作內(nèi)容 ? 良好的合作關(guān)系和伙伴情誼 ? 穩(wěn)定而寬裕的白領(lǐng)生活 ? 在社會上獲得認同和成就感 ? 承擔對企業(yè)、社會、家庭的責任 價值觀二：人才是萬科的資本 ? 競爭優(yōu)勢是由個人和集體的不斷學習促成的。萬科致力于成為學習型組織 ? 學習能力是成功人士和成功企業(yè)的重要素質(zhì) ? 我們?yōu)榱斯餐哪繕俗咴谝黄?，共同工作，通過內(nèi)部經(jīng)驗交流和外部知識引進，共同提高能力，創(chuàng)造我們真正感興趣的成果 學習 是一種生活方式 價值觀二：人才是萬科的資本 倍訊易 萬科對內(nèi) 平等 ，對外 開放 ， 致力于建設(shè)“陽光照亮的體制” 價值觀三：“陽光照亮的體制” 專業(yè)化＋規(guī)范化＋ 透明度 =萬科化 價值觀三：“陽光照亮的體制” 鼓勵各種形式的溝通，提倡信息共享 （上級經(jīng)理）門戶開放 吹風會 我與總經(jīng)理有個約會、高管“面對面” 員工關(guān)系專員 職委會 工作面談 工作討論和會議 Email給任何人 網(wǎng)上論壇 職員申訴 通道 1員工滿意度調(diào)查 1公司的信息發(fā)布渠道
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