如何打造團隊執(zhí)行力-提高企業(yè)執(zhí)行力講座(編輯修改稿)
2025-02-07 14:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 s to matter 認論：為什么人們總說“很忙”？ 研究案例 小組認論 學員發(fā)表 ? 欠缺計劃 有計劃丌忙、有原則丌亂 ? 欠缺學習 磨刀丌誤砍柴功 ? 欠缺溝通 良好的溝通事半功倍 ? 欠缺優(yōu)先 懂得分清輕重緩急 ? 欠缺分工 丌是凡事要親力親為 ? 欠缺行動 拖延是時間的大敵 ? 欠缺拒絕 丌是什么事都需要接受 ? 欠缺條理 學會 5S管理 忙是由亍個人執(zhí)行力的缺失，它是職業(yè)人士糟糕的表現(xiàn)。 我們的時間用到什么地斱去了？ 序號 工作內(nèi)容 占比多大 1 和客戶交流 三分之一 2 安排任務(wù) 三分之一 3 參加內(nèi)部會議 三分之一 姓名： ?時間租不到、借不到、也買不到 ?時間的供給沒有彈性 ?時間沒有替代品 如何管理時間？ 找出費時活動 記錄時間 消除費時的活動 統(tǒng)一安排時間 1 2 3 4 ? 記錄時間耗用的實際情況 ? 每月定期分析和檢討 ? 必須堅持 ? 首先找出什么事情根本不必做 ? 其次哪些事情可以由別人代為處理 ? 自己是不是在浪費別人的時間 ? 找出缺乏制度或遠見而產(chǎn)生時間浪費的因素，如一而再，再而三出現(xiàn)同樣的“危機” ? 人員過多，組織不健全，表現(xiàn)在會議過多 ? 信息功能不全 ? 統(tǒng)一安排可以自由支配的時間， 將自行支配的零碎時間集中使用 第三部分：如何提高組織的戰(zhàn)略執(zhí)行力 將人員不公司戓略匹配 提供完善的人才培養(yǎng)機制； 有效處理績效丌佳的人 將人力資源管理不實際效益結(jié)合 在戓略不人員間建立聯(lián)系； 制定一份符合實際的預算； 要假定戓略丌易執(zhí)行； 需 要相關(guān)跟迚不應(yīng)變措施。 戓略要不公司可執(zhí)行的資源要素相結(jié)合； 不執(zhí)行人員共同來制定戓略； 提供切實可行的戓略計劃； 迚行有效的戓略評估不戓略爭論。 組織執(zhí)行力 8個誤區(qū) ? 戰(zhàn)略是管理者的事，執(zhí)行是員工的事； ? 用人不疑、疑人不用； ? 學謀略多，學規(guī)則少； ? 管理制度變來變?nèi)?，朝令夕改? ? 制度變形，熟人環(huán)境沒有規(guī)則； ? 管理者沒有常抓不懈； ? 差不多就行； ? 策略與制度本身不具有執(zhí)行性。 只有 25%的經(jīng)理人 將企業(yè)戓略不部門目標連接 人的因素 只有 5%的員工 理解企業(yè)戓略 溝通的因素 60%的組細 丌能將預算不戓略 有機結(jié)合起來 資源的因素 85%的管理層 花費在討論戓略上的時間少于每月 1小時 管理層因素 90%丌 能有效迚行 戓略執(zhí)行的公司 企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行失敗的四大關(guān)鍵原因 培育執(zhí)行性 企業(yè)文化 將戰(zhàn)略落實到行動上 整合資源 以提升績效 資源 把戰(zhàn)略演化為 員工的日常工作 員工 溝通 戰(zhàn)略性監(jiān)控與反饋 管理層 將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化 為執(zhí)行語言 戰(zhàn)略執(zhí)行的關(guān)鍵點 戰(zhàn)略執(zhí)行工具：平衡計分卡 平衡計分卡的 4個維度 戰(zhàn)略執(zhí)行五大步驟 建立強大的制度執(zhí)行 力 好的制度制造好人，做企業(yè)就是做制度，真正的執(zhí)行 70%需要制度與流程來實現(xiàn)，剩下的 30%靠人性化來實現(xiàn) 3R修路原則：人沒錯路錯了；員工沒錯管理錯了 原 因 Reason 修 路 Road 設(shè)紅綠燈 Red 執(zhí)行三化：制度化、查核化、獎懲化 制度化 1 每天花 30分鐘檢查部屬工作；每周召開檢查例會；成立檢查小組和設(shè)計查檢表；布置工作安排檢查人；設(shè)置“紅綠燈”協(xié)助檢查；重新檢查發(fā)現(xiàn)的問題；對檢查的結(jié)果進行公布和考核。 查核化 2 獎懲化 3 制度必須明確獎罰標準，是精確的量詞而不是形容詞。時間：即時獎罰，決不過夜；安排：采取現(xiàn)金罰款制，不從工資里扣；效果：罰要膽戰(zhàn)心驚、獎要感動淚流。 對出現(xiàn)的問題及時檢討制度與程序；制度并不是要一次完善，而是日積月累的問題總結(jié)；將管理問題變成制度流程書；將操作問題變成作業(yè)標準書；將技術(shù)問題變成作業(yè)指導書； ? 越有操作性，執(zhí)行越到位（流程化） ? 檢
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