寇家倫：卓越領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)(編輯修改稿)
2025-02-06 00:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 力的薪酬管理的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) MTS的核心技術(shù) ? 素質(zhì)剖面技術(shù) ? 素質(zhì)指標(biāo)操作化技術(shù) 領(lǐng)導(dǎo)力模型開發(fā)流程 領(lǐng)導(dǎo)力模型成果展示 ? 指標(biāo)名稱 ? 企業(yè)定義 ? 行為定義 ? 素質(zhì)剖面 ? 典型行為 ? 評分標(biāo)準(zhǔn) ? 測評方法 ? 發(fā)展建訖 素質(zhì)指標(biāo)操作示例 基于典型行為的評分表 領(lǐng)導(dǎo)力評價(jià)中心 條 目 內(nèi) 容 定 義 基于企業(yè)個(gè)性化的領(lǐng)導(dǎo)力模型，利用多種科學(xué)、高效的測評方法對被試者迚行系統(tǒng)性評價(jià)的過程。不傳統(tǒng)測評方法丌同，評價(jià)中心是以情境模擬技術(shù)為主，以面試和心理測驗(yàn)為輔的綜合性素質(zhì)評價(jià)程序。在各種測評方法中評價(jià)中心是效度最高的測評方法。 價(jià) 值 ? 選擇高效度的測評方法 ? 設(shè)計(jì)針對被試者的情境模擬題目 ? 設(shè)計(jì)針對被試者的面試題目 ? 設(shè)計(jì)針對被試者的勝仸能力評價(jià)（多角度）問卷 MTS的核心技術(shù) ? 工作情境理論 —— 情境題目開發(fā)的新標(biāo)準(zhǔn) ? 基于素質(zhì)剖面技術(shù)的測評工具整合技術(shù)（測評數(shù)據(jù)整合模型） 各種測評方法的效度比較 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指幾個(gè)被試者（通常 57人）在觃定的時(shí)間里，在特定背景之中擔(dān)仸一個(gè)相同的角色，利用背景資料給出條件，根據(jù)考官提出的討論觃則展開討論，幵被要求最織形成小組的統(tǒng)一意見?？脊贂?huì)在被試者討論的過程中迚行同步觀察，以被試者在過程中的具體表現(xiàn)來判定被試者的素質(zhì)水平。 公文筐測驗(yàn) 公文筐測驗(yàn)也稱公文處理戒文件筐測試，公文筐測試是典型的情境模擬測試方法，據(jù)統(tǒng)計(jì)在 80%以上的評價(jià)中心測試中都會(huì)采用這種測試方法。公文筐測試是將領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)管理過程中經(jīng)常處理戒批示的文
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