企業(yè)內(nèi)部員工薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計管理(編輯修改稿)
2025-02-05 23:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 任現(xiàn)職年數(shù) 現(xiàn)有年薪（元）上次增薪額 成績分?jǐn)?shù)1 竺希文 會計師 46 男 4 2550 200 32 李嬋 會計師 38 女 2 2250 150 53 毛力駟 高級賬目員42 男 5 2200 125 34 芮汝蔥 高級賬目員35 男 3 1000 100 45 魏蓮妹 高級賬目員32 女 3 1800 75 26 桑春梅 初級賬目員27 女 2 1500 100 48 史敏思 初級賬目員22 男 1 1400 75 2 補(bǔ)助性生活費用增薪 獎勵性績效增薪 增薪 總量序號 姓名 1百分比 2數(shù)額 (元 ) 3百分比 4數(shù)額 5百分比 6數(shù)額1 竺希文 % % 90 % 218 2 李嬋 % % 131 % 243 3 毛力駟 % 110 % 77 % 187 4 芮汝蔥 % 50 % 47 % 97 5 魏蓮妹 % 90 % 0 % 90 6 桑春梅 % 75 % 70 % 145 7 包東仁 % 70 % 81 % 151 8 史敏思 % 70 % 0 % 70 小計 % 705 % 495 % 1200 等級評定法v 這是確定個職務(wù)相互間相對價值高低的最簡單的方法之一。這套程序要求從總體上比較各項職務(wù)，然后據(jù)此把這些職務(wù)排出等級，按總體價值最高的職務(wù)到價值最低職務(wù)的順序排列。 職務(wù) 等 級 職務(wù)名稱 等級 財務(wù)處長 1 秘書 7 數(shù)據(jù)處理科長 2 會計科長 3 計算機(jī)操作員 5 數(shù)據(jù)記錄員 8 會計師 4 高級賬目員 6 初級賬目員 9 打字員 10評分法v 這是一種應(yīng)用得最廣的職務(wù)評價技術(shù)。此法主要由三個步驟組成，即選維度、分等級與評分法。 學(xué)歷v 該職務(wù)所要求的正式教育年數(shù)，年數(shù)越多，分?jǐn)?shù)越高 等級 分?jǐn)?shù) 定義1 10 高中二年以下2 20 高中二年或更多3 40 高中畢業(yè)4 70 大?；虼髮W(xué)肆業(yè)5 100 大學(xué)本科畢業(yè)工作經(jīng)歷v 在本職務(wù)要求的工作領(lǐng)域的工作年限，越久分?jǐn)?shù)越高 等級 分?jǐn)?shù) 定義1 25 不足一年2 40 一年至兩年不到3 60 一年至三年不到4 80 三年至五年不到5 100 五年甚至更久任務(wù)復(fù)雜性v 本職務(wù)要求進(jìn)行的獨立分析、判斷及解決問題的活動，越多越頻繁，所涉因素越多樣，分?jǐn)?shù)越高。 等級 分?jǐn)?shù) 定義1 15 任務(wù)十分簡單且常規(guī)化2 30 工作包括偶然的常規(guī)化問題3 45 常需作常規(guī)性決策，通常有明確指導(dǎo)原則可循4 60 很多情況非標(biāo)準(zhǔn)原則覆蓋，要進(jìn)行分析和解決問題5 80 大多數(shù)情
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