社會組織概論(ppt60頁)(編輯修改稿)
2025-02-05 13:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對組織成員的正功能：第一，減輕單調(diào)、厭煩和疲勞。第二，獲得非正式地位的機會。第三，情緒反映的充分表露。第四，提供獨立的機會。 對管理工作的正功能：第一，有助于完成工作任務(wù)。第二，減輕管理者的工作負(fù)擔(dān)。第三，提供工作滿意感。 負(fù)功能：第一，抵制變革。第二，目標(biāo)沖突。第三，遵從行為問題。第四，謠言問題。 社會學(xué)概論 第五章 我國社會轉(zhuǎn)型期 組織結(jié)構(gòu)的特點和任務(wù) 1 改革前后組織結(jié)構(gòu)的變化 3 轉(zhuǎn)型時期組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的任務(wù) 2 轉(zhuǎn)型時期組織結(jié)構(gòu)變化的特點 社會學(xué)概論 第五章 改革前后組織結(jié)構(gòu)的變化 改革開放以前我國社會組織結(jié)構(gòu)的基本特點是“政企不分”和“黨政合一”，它是建立在條塊分割（不同部門之間及不同地區(qū)之間的分割）基礎(chǔ)上的高度中央集權(quán)體制。經(jīng)濟(jì)改革引入市場體制，企業(yè)與政府在功能上以及相應(yīng)的在結(jié)構(gòu)上開始分化。 表現(xiàn)：加強用經(jīng)濟(jì)杠桿和法律手段對經(jīng)濟(jì)進(jìn)行宏觀調(diào)控；出現(xiàn)了所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離；政府將部分行業(yè)管理的職能轉(zhuǎn)移給新型的社會組織，利用中介力量進(jìn)行間接經(jīng)濟(jì)管理。 社會學(xué)概論 第五章 轉(zhuǎn)型時期組織結(jié)構(gòu)變化的特點 第一，與“農(nóng)業(yè)社會向工業(yè)社會”轉(zhuǎn)型相聯(lián)系，我國組織結(jié)構(gòu)普遍受初級關(guān)系畸形發(fā)展的影響，非正結(jié)構(gòu)沖擊和干擾正式結(jié)構(gòu)。 第二，與傳統(tǒng)社會向現(xiàn)代社會轉(zhuǎn)型相聯(lián)系，表現(xiàn)出它的反復(fù)性與曲折性。 第三，與“產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)”的轉(zhuǎn)型相聯(lián)系，社會組織主要是縱向行政控制機構(gòu)，缺乏建立在功能互補基礎(chǔ)上的橫向關(guān)系。 社會學(xué)概論 第五章 轉(zhuǎn)型期組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的任務(wù) 第一，關(guān)注非正式結(jié)構(gòu)及影響、控制其消極功能，盡快建立完備的市場規(guī)則。 第二，以功能分化為導(dǎo)向促進(jìn)組織結(jié)構(gòu)的分化，形成多元開放式結(jié)構(gòu)，加強管理的整合功能。 第三，以功能互補為基礎(chǔ)，以市場為中介，充分發(fā)揮市場調(diào)節(jié)對資源合理配置的作用，改善企業(yè)公平競爭的條件。 社會學(xué)概論 第五章 組織變革與發(fā)展的內(nèi)容 以組織結(jié) 構(gòu)為重點 以工 作和人物 為重點 以人為 重點 社會學(xué)概論 第五章 以組織結(jié)構(gòu)為重點的變革與發(fā)展 1．重新確定管理的職能與工作的組成及其系統(tǒng)化，規(guī)定每個職能管理工作的質(zhì)和量； 2．按新的決策需要，確定權(quán)力分散與集中的程度； 3．在考察信息流和文件周轉(zhuǎn)情況的基礎(chǔ)上，修訂管理機關(guān)、職能部門的相互關(guān)系模型； 4．精簡和健全管理機構(gòu)、調(diào)整管理層次的數(shù)量和減少部門多余人員； 5．修訂規(guī)章制度和各崗位職務(wù)說明書，使其更加明確。 社會學(xué)概論 第五章 以工作和人物為重點的變革與發(fā)展 。 。 。 。 社會學(xué)概論 第五章 以人為重點的變革與發(fā)展 1．改變個體的觀念和態(tài)度 2．發(fā)展個體的行為方式 3．發(fā)展群體行為的方式 社會學(xué)概論 第五章 第四節(jié) 社會組織的管理 組織管理的含義 進(jìn)行組織管理的原因 組織管理理論的發(fā)展 社會學(xué)概論 第五章 組織管理的含義 組織管理是指運用權(quán)威來協(xié)調(diào)組織內(nèi)部的人力、物力以實現(xiàn)組織目標(biāo)的活動，主要目的是提高組織活動的效率。 社會學(xué)概論 第五章 進(jìn)行組織管理的原因 （一）管理是人類社會最基本、最重要的活 動之一 （二）管理促進(jìn)了人類社會的進(jìn)步和科技的 發(fā)展 （三）管理活動有助于提高組織的效率 社會學(xué)概論 第五章 組織管理理論的發(fā)展 傳統(tǒng)組織管理理論 行為科學(xué)組織管理理論 現(xiàn)代組織管理理論 社會學(xué)概論 第五章 傳統(tǒng)組織管理理論 科學(xué)管理 理論 一般管理 理論 組織 理論 社會學(xué)概論 第五章 泰羅倡導(dǎo)的以科學(xué)為依據(jù)的管理理論，有以下幾個主要觀點： （ 1）科學(xué)管理的根本目的是謀求最高工作效率。 （ 2）達(dá)到最高工作效率的重要手段，是用科學(xué)的
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1