現(xiàn)代社會(huì)組織知識(shí)分析(編輯修改稿)
2025-02-03 07:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 對(duì)于一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者而言，光有情商和智商對(duì)于一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者而言，光有情商和智商還不行，關(guān)鍵還是要有韌商、韌性，這還不行，關(guān)鍵還是要有韌商、韌性，這條最難達(dá)到。條最難達(dá)到。 ””26 回到各章安排回到各章安排回到課件構(gòu)成回到課件構(gòu)成 張瑞敏說(shuō)：張瑞敏說(shuō)： ““ 企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)， 說(shuō)到底是文化的競(jìng)爭(zhēng)，唯說(shuō)到底是文化的競(jìng)爭(zhēng)，唯有高揚(yáng)品質(zhì)高雅的企業(yè)文化，有高揚(yáng)品質(zhì)高雅的企業(yè)文化，才能在市場(chǎng)中立于不敗之地才能在市場(chǎng)中立于不敗之地 ““。海爾人自豪地宣稱：。海爾人自豪地宣稱： “ 要么要么不干，要干就要爭(zhēng)第一不干，要干就要爭(zhēng)第一 ””27 回到各章安排回到各章安排回到課件構(gòu)成回到課件構(gòu)成海爾集團(tuán)的企業(yè)內(nèi)部海爾集團(tuán)的企業(yè)內(nèi)部 經(jīng)營(yíng)理念經(jīng)營(yíng)理念 有：有： “ 用戶都用戶都是對(duì)的是對(duì)的 ” ， ““ 真誠(chéng)到永遠(yuǎn)真誠(chéng)到永遠(yuǎn) ” 。海爾的。海爾的 企業(yè)企業(yè)精神精神 是是 ““ 追求卓越，永不滿足追求卓越，永不滿足 ”” 并追求并追求 “敬敬業(yè)報(bào)國(guó)業(yè)報(bào)國(guó) ”” 的信念的信念 。海爾集團(tuán)在陶鑄自己的企。海爾集團(tuán)在陶鑄自己的企業(yè)理念，提出：業(yè)理念，提出： “名牌戰(zhàn)略名牌戰(zhàn)略 ”” 的過(guò)程中，曾有的過(guò)程中，曾有過(guò)令人心驚的舉動(dòng)，張瑞敏赴青島過(guò)令人心驚的舉動(dòng)，張瑞敏赴青島 電冰箱廠電冰箱廠上任之初，為了使全體員工從觀念上真正認(rèn)上任之初，為了使全體員工從觀念上真正認(rèn)識(shí)到識(shí)到 質(zhì)量是產(chǎn)品走向國(guó)內(nèi)國(guó)際兩個(gè)市場(chǎng)的通質(zhì)量是產(chǎn)品走向國(guó)內(nèi)國(guó)際兩個(gè)市場(chǎng)的通行證行證 這一概念，曾下令員工將這一概念，曾下令員工將 76臺(tái)不合格的臺(tái)不合格的電冰箱當(dāng)眾砸掉，使全體員工為之震撼。之電冰箱當(dāng)眾砸掉，使全體員工為之震撼。之后，海爾人通過(guò)數(shù)年奮斗，終于在后，海爾人通過(guò)數(shù)年奮斗，終于在 1998年奪年奪得中國(guó)電冰箱史上的第一枚金牌。得中國(guó)電冰箱史上的第一枚金牌。28 回到各章安排回到各章安排回到課件構(gòu)成回到課件構(gòu)成 據(jù)有關(guān)報(bào)刊介紹，張瑞敏據(jù)有關(guān)報(bào)刊介紹，張瑞敏 1949年生于山年生于山東省青島一個(gè)普通家庭，他在母親典雅舒緩東省青島一個(gè)普通家庭，他在母親典雅舒緩的氣質(zhì)影響下，自踏入社會(huì)，就奉行的氣質(zhì)影響下，自踏入社會(huì)，就奉行 “禮之禮之用，和為貴用，和為貴 ”” 及及 “和而不同和而不同 ” 的人生理念的人生理念。在個(gè)人修養(yǎng)方面，張瑞敏不吸煙，不喝酒。在個(gè)人修養(yǎng)方面，張瑞敏不吸煙，不喝酒，對(duì)上，孝敬，對(duì)上，孝敬 高堂令尊，對(duì)下，對(duì)子女極高堂令尊，對(duì)下，對(duì)子女極愛(ài)，對(duì)妻愛(ài)，對(duì)妻 子，極為專(zhuān)情，多方面表現(xiàn)出一子，極為專(zhuān)情，多方面表現(xiàn)出一位大企業(yè)家文質(zhì)彬彬的君子之風(fēng)，仁愛(ài)之情位大企業(yè)家文質(zhì)彬彬的君子之風(fēng)，仁愛(ài)之情。29 回到各章安排回到各章安排回到課件構(gòu)成回到課件構(gòu)成第三節(jié) 社會(huì)組織結(jié)構(gòu)n涵義n類(lèi)型n我國(guó)轉(zhuǎn)型期組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)和任務(wù)30 回到各章安排回到各章安排回到課件構(gòu)成回到課件構(gòu)成一、 涵義n涵義 —— 指一個(gè)組織系統(tǒng)內(nèi)部各構(gòu)成部分或各部分之間正式規(guī)定的、比較穩(wěn)定的相互關(guān)系形式。n組織結(jié)構(gòu)的功能 ： 提高組織效率 溝通信息 穩(wěn)定情緒 合理分工，統(tǒng)一行動(dòng)31 回到各章安排回到各章安排回到課件構(gòu)成回到課件構(gòu)成二、類(lèi)型n 組織的正式結(jié)構(gòu) —— 指組織內(nèi)部各個(gè)職位、部門(mén)之間正式確定的、比較穩(wěn)定的相互關(guān)系形式，是經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)的組織形態(tài)。其構(gòu)成要素有職位和部門(mén)。n 現(xiàn)代社會(huì)組織結(jié)構(gòu)的主要形式有 ： 直線職能式組織結(jié)構(gòu) 矩陣組織結(jié)構(gòu) 事業(yè)部組織結(jié)構(gòu) 32 回到各章安排回到各章安排回到課件構(gòu)成回到課件構(gòu)成 三、 組織結(jié)構(gòu)中的非正式群體（一）非正式群體（一）非正式群體 ———— 指由一定數(shù)量的個(gè)指由一定數(shù)量的個(gè)人經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的相互作用所形成的社會(huì)群體人經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的相互作用所形成的社會(huì)群體。最容易出現(xiàn)非正式群體的地方一定是最容易出現(xiàn)非正式群體的地方一定是組織規(guī)則最薄弱的環(huán)節(jié)。組織規(guī)則最薄弱的環(huán)節(jié)。33 回到各章安排回到各章安排回到課件構(gòu)成回到課件構(gòu)成霍桑實(shí)驗(yàn)霍桑實(shí)驗(yàn) 是心理學(xué)史上最出名的事件之是心理學(xué)史上最出名的事件之一。它是由哈佛大學(xué)的心理學(xué)教授梅奧主一。它是由哈佛大學(xué)的心理學(xué)教授梅奧主持的一系列在美國(guó)芝加哥西部電器公司所持的一系列在美國(guó)芝加哥西部電器公司所屬的霍桑工廠進(jìn)行的心理學(xué)研究。霍桑工屬的霍桑工廠進(jìn)行的心理學(xué)研究?；羯９S是一個(gè)制造電話交換機(jī)的工廠，具有較廠是一個(gè)制造電話交換機(jī)的工廠，具有較完善的娛樂(lè)設(shè)施、醫(yī)療制度和養(yǎng)老金制度完善的娛樂(lè)設(shè)施、醫(yī)療制度和養(yǎng)老金制度，但工人們?nèi)詰崙嵅黄?，生產(chǎn)成績(jī)很不理，但工人們?nèi)詰崙嵅黄?，生產(chǎn)成績(jī)很不理想。為找出原因，美國(guó)國(guó)家研究委員會(huì)組想。為找出原因，美國(guó)國(guó)家研究委員會(huì)組織研究小組開(kāi)展實(shí)驗(yàn)研究?？椦芯啃〗M開(kāi)展實(shí)驗(yàn)研究。 34 回到各章安排回到各章安排回到課件構(gòu)成回到課件構(gòu)成霍桑實(shí)驗(yàn)說(shuō)明了什么霍桑實(shí)驗(yàn)說(shuō)明了什么 人的積極性產(chǎn)生于和諧有益的社會(huì)關(guān)系之中。人的積極性產(chǎn)生于和諧有益的社會(huì)關(guān)系之中。 生產(chǎn)條件的變化固然影響著勞動(dòng)者的生產(chǎn)、生產(chǎn)條件的變化固然影響著勞動(dòng)者的生產(chǎn)熱情，但生產(chǎn)條件與生產(chǎn)效率之間并不存在著直熱情，但生產(chǎn)條件與生產(chǎn)效率之間并不存在著直接的因果關(guān)系。接的因果關(guān)系。 生產(chǎn)條件并非是增加生產(chǎn)的第一要素。、生產(chǎn)條件并非是增加生產(chǎn)的第一要素。 改善勞動(dòng)者的士氣（態(tài)度）及人與人之間改善勞動(dòng)者的士氣（態(tài)度）及人與人之間的關(guān)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1