現(xiàn)代社會組織知識分析(編輯修改稿)
2025-02-03 07:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對于一個領(lǐng)導(dǎo)者而言，光有情商和智商對于一個領(lǐng)導(dǎo)者而言，光有情商和智商還不行，關(guān)鍵還是要有韌商、韌性，這還不行，關(guān)鍵還是要有韌商、韌性，這條最難達到。條最難達到。 ””26 回到各章安排回到各章安排回到課件構(gòu)成回到課件構(gòu)成 張瑞敏說：張瑞敏說： ““ 企業(yè)的競爭企業(yè)的競爭， 說到底是文化的競爭，唯說到底是文化的競爭，唯有高揚品質(zhì)高雅的企業(yè)文化，有高揚品質(zhì)高雅的企業(yè)文化，才能在市場中立于不敗之地才能在市場中立于不敗之地 ““。海爾人自豪地宣稱：。海爾人自豪地宣稱： “ 要么要么不干，要干就要爭第一不干，要干就要爭第一 ””27 回到各章安排回到各章安排回到課件構(gòu)成回到課件構(gòu)成海爾集團的企業(yè)內(nèi)部海爾集團的企業(yè)內(nèi)部 經(jīng)營理念經(jīng)營理念 有：有： “ 用戶都用戶都是對的是對的 ” ， ““ 真誠到永遠(yuǎn)真誠到永遠(yuǎn) ” 。海爾的。海爾的 企業(yè)企業(yè)精神精神 是是 ““ 追求卓越，永不滿足追求卓越，永不滿足 ”” 并追求并追求 “敬敬業(yè)報國業(yè)報國 ”” 的信念的信念 。海爾集團在陶鑄自己的企。海爾集團在陶鑄自己的企業(yè)理念，提出：業(yè)理念，提出： “名牌戰(zhàn)略名牌戰(zhàn)略 ”” 的過程中，曾有的過程中，曾有過令人心驚的舉動，張瑞敏赴青島過令人心驚的舉動，張瑞敏赴青島 電冰箱廠電冰箱廠上任之初，為了使全體員工從觀念上真正認(rèn)上任之初，為了使全體員工從觀念上真正認(rèn)識到識到 質(zhì)量是產(chǎn)品走向國內(nèi)國際兩個市場的通質(zhì)量是產(chǎn)品走向國內(nèi)國際兩個市場的通行證行證 這一概念，曾下令員工將這一概念，曾下令員工將 76臺不合格的臺不合格的電冰箱當(dāng)眾砸掉，使全體員工為之震撼。之電冰箱當(dāng)眾砸掉，使全體員工為之震撼。之后，海爾人通過數(shù)年奮斗，終于在后，海爾人通過數(shù)年奮斗，終于在 1998年奪年奪得中國電冰箱史上的第一枚金牌。得中國電冰箱史上的第一枚金牌。28 回到各章安排回到各章安排回到課件構(gòu)成回到課件構(gòu)成 據(jù)有關(guān)報刊介紹，張瑞敏據(jù)有關(guān)報刊介紹，張瑞敏 1949年生于山年生于山東省青島一個普通家庭，他在母親典雅舒緩東省青島一個普通家庭，他在母親典雅舒緩的氣質(zhì)影響下，自踏入社會，就奉行的氣質(zhì)影響下，自踏入社會，就奉行 “禮之禮之用，和為貴用，和為貴 ”” 及及 “和而不同和而不同 ” 的人生理念的人生理念。在個人修養(yǎng)方面，張瑞敏不吸煙，不喝酒。在個人修養(yǎng)方面，張瑞敏不吸煙，不喝酒，對上，孝敬，對上，孝敬 高堂令尊，對下，對子女極高堂令尊，對下，對子女極愛，對妻愛，對妻 子，極為專情，多方面表現(xiàn)出一子，極為專情，多方面表現(xiàn)出一位大企業(yè)家文質(zhì)彬彬的君子之風(fēng)，仁愛之情位大企業(yè)家文質(zhì)彬彬的君子之風(fēng)，仁愛之情。29 回到各章安排回到各章安排回到課件構(gòu)成回到課件構(gòu)成第三節(jié) 社會組織結(jié)構(gòu)n涵義n類型n我國轉(zhuǎn)型期組織結(jié)構(gòu)的特點和任務(wù)30 回到各章安排回到各章安排回到課件構(gòu)成回到課件構(gòu)成一、 涵義n涵義 —— 指一個組織系統(tǒng)內(nèi)部各構(gòu)成部分或各部分之間正式規(guī)定的、比較穩(wěn)定的相互關(guān)系形式。n組織結(jié)構(gòu)的功能 ： 提高組織效率 溝通信息 穩(wěn)定情緒 合理分工，統(tǒng)一行動31 回到各章安排回到各章安排回到課件構(gòu)成回到課件構(gòu)成二、類型n 組織的正式結(jié)構(gòu) —— 指組織內(nèi)部各個職位、部門之間正式確定的、比較穩(wěn)定的相互關(guān)系形式，是經(jīng)過精心設(shè)計的組織形態(tài)。其構(gòu)成要素有職位和部門。n 現(xiàn)代社會組織結(jié)構(gòu)的主要形式有 ： 直線職能式組織結(jié)構(gòu) 矩陣組織結(jié)構(gòu) 事業(yè)部組織結(jié)構(gòu) 32 回到各章安排回到各章安排回到課件構(gòu)成回到課件構(gòu)成 三、 組織結(jié)構(gòu)中的非正式群體（一）非正式群體（一）非正式群體 ———— 指由一定數(shù)量的個指由一定數(shù)量的個人經(jīng)過長期的相互作用所形成的社會群體人經(jīng)過長期的相互作用所形成的社會群體。最容易出現(xiàn)非正式群體的地方一定是最容易出現(xiàn)非正式群體的地方一定是組織規(guī)則最薄弱的環(huán)節(jié)。組織規(guī)則最薄弱的環(huán)節(jié)。33 回到各章安排回到各章安排回到課件構(gòu)成回到課件構(gòu)成霍桑實驗霍桑實驗 是心理學(xué)史上最出名的事件之是心理學(xué)史上最出名的事件之一。它是由哈佛大學(xué)的心理學(xué)教授梅奧主一。它是由哈佛大學(xué)的心理學(xué)教授梅奧主持的一系列在美國芝加哥西部電器公司所持的一系列在美國芝加哥西部電器公司所屬的霍桑工廠進行的心理學(xué)研究?；羯９俚幕羯９S進行的心理學(xué)研究?；羯９S是一個制造電話交換機的工廠，具有較廠是一個制造電話交換機的工廠，具有較完善的娛樂設(shè)施、醫(yī)療制度和養(yǎng)老金制度完善的娛樂設(shè)施、醫(yī)療制度和養(yǎng)老金制度，但工人們?nèi)詰崙嵅黄?，生產(chǎn)成績很不理，但工人們?nèi)詰崙嵅黄?，生產(chǎn)成績很不理想。為找出原因，美國國家研究委員會組想。為找出原因，美國國家研究委員會組織研究小組開展實驗研究?？椦芯啃〗M開展實驗研究。 34 回到各章安排回到各章安排回到課件構(gòu)成回到課件構(gòu)成霍桑實驗說明了什么霍桑實驗說明了什么 人的積極性產(chǎn)生于和諧有益的社會關(guān)系之中。人的積極性產(chǎn)生于和諧有益的社會關(guān)系之中。 生產(chǎn)條件的變化固然影響著勞動者的生產(chǎn)、生產(chǎn)條件的變化固然影響著勞動者的生產(chǎn)熱情，但生產(chǎn)條件與生產(chǎn)效率之間并不存在著直熱情，但生產(chǎn)條件與生產(chǎn)效率之間并不存在著直接的因果關(guān)系。接的因果關(guān)系。 生產(chǎn)條件并非是增加生產(chǎn)的第一要素。、生產(chǎn)條件并非是增加生產(chǎn)的第一要素。 改善勞動者的士氣（態(tài)度）及人與人之間改善勞動者的士氣（態(tài)度）及人與人之間的關(guān)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1