團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化途徑(編輯修改稿)
2025-02-05 02:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，后又進(jìn)行修訂形成了 NEOPIR，并已成為當(dāng)前所公認(rèn)的大五人格特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)化測驗(yàn)量表。這五大人格特質(zhì)是：161。 神經(jīng)質(zhì) —— 神經(jīng)質(zhì)反映個體情緒狀態(tài)的穩(wěn)定性及內(nèi)心體驗(yàn)的傾向性，它依據(jù)人們情緒的穩(wěn)定性及其調(diào)節(jié)加以評定。神經(jīng)質(zhì)包含的 6 個子緯度分別是焦慮、生氣與敵意、沮喪、沖動、脆弱、自我意識。 161。 外向性 —— 外向性反映了個體神經(jīng)系統(tǒng)的強(qiáng)弱及其動力特征，該因素一端是極端外向，另一端為極端內(nèi)向。也可以認(rèn)為包含 6 個子因素分別是：熱情、樂群性、獨(dú)斷性、忙碌、尋求刺激、積極情緒。 161。 經(jīng)驗(yàn)開放性 —— 開放性反映個體對經(jīng)驗(yàn)的開放性，智慧和創(chuàng)造性程度及其探求的態(tài)度，它不僅僅是一種人際意義上的開放。構(gòu)成這一因素的特征包括活躍的想象力、對新觀念的自發(fā)接受、發(fā)散性思維以及智力方面的好奇。這一因素包括的 6 個子因素有想象力、審美、感受豐富、嘗新、思辨、價值觀161。 宜人性 —— 宜人性反映人道主義方面及人際取向。宜人性考察個體對他人所持的態(tài)度，這些。這一因素包括的 6 個子因素有信賴、直率、利他、順從、謙遜，慈善。161。 嚴(yán)謹(jǐn)性 —— 反映自我約束的能力及取得成就的動機(jī)和責(zé)任感，是指我們?nèi)绾慰刂谱约杭叭绾巫月伞?團(tuán)隊(duì)互動描述變量161。 溝通 —— 團(tuán)隊(duì)成員與其它成員傳遞交換分享信息的意愿和過 程161。 凝聚力 —— 團(tuán)隊(duì)成員為追求團(tuán)隊(duì)任務(wù)的目標(biāo)，緊密結(jié)合在一起的程度161。 情感性沖突 —— 團(tuán)隊(duì)成員人際間產(chǎn)生不兼容的態(tài)度，通常包含緊張、憎恨、煩惱161。 任務(wù)完成沖突 —— 團(tuán)隊(duì)成員針對任務(wù)執(zhí)行的內(nèi)容，在觀點(diǎn)、想法、角度上有所不同而引發(fā)的爭執(zhí)161。 工作負(fù)荷沖突 —— 團(tuán)隊(duì)內(nèi)工作負(fù)荷責(zé)任的分擔(dān)、資源利用的不公而引起的沖突程度。 團(tuán)隊(duì)績效說明161。 合作滿意度 —— 團(tuán)隊(duì)成員對于彼此的感覺，對于未來合作是否成功的態(tài)度161。 團(tuán)隊(duì)客觀成績 —— 根據(jù)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)情況所得成績?yōu)閳F(tuán)隊(duì)的客觀成績，作為團(tuán)隊(duì)績效的一項(xiàng)指標(biāo)輸入：神經(jīng)質(zhì)外向性經(jīng)驗(yàn)開放性宜人性嚴(yán)謹(jǐn)性互動過程：溝通凝聚力情感性沖突工作負(fù)荷沖突任務(wù)完成沖輸出：客觀任務(wù)績效合作滿意度 特殊團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)研究孫銳、李海剛 .基于知識創(chuàng)新的知識團(tuán)隊(duì)研究 [J].科研管理 .2023.(27)l 知識團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)模型 知識團(tuán)隊(duì)體系的三層體系結(jié)構(gòu)l知識任務(wù)驅(qū)動的知識團(tuán)隊(duì)。知識團(tuán)隊(duì)是基于 “合作 ”的異質(zhì)性知識復(fù)合體 ,它的特定知識結(jié)構(gòu) ,決定著其解決復(fù)雜知識問題的核心能力l知識團(tuán)隊(duì)間的動態(tài)耦合網(wǎng)絡(luò)。耦合網(wǎng)絡(luò)是知識團(tuán)隊(duì)在執(zhí)行復(fù)雜任務(wù)時與其他團(tuán)隊(duì)建立的 ,基于輔助、競爭和交換的動態(tài)智力支持和保障關(guān)系的組織結(jié)構(gòu)。l知識團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)的外界環(huán)境。它是作為一種生態(tài)體系的知識團(tuán)隊(duì) ,需要與之建立 “社會互動 ”聯(lián)系 ,并完成新陳代謝功能的外部交換系統(tǒng)。 知識團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)模型（二） 學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)三維結(jié)構(gòu)特征161。 肖余春、石文典 在 學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)三維特征結(jié)構(gòu)模型對團(tuán)隊(duì)效能影響關(guān)系的實(shí)證研究一文中指出 ——161。 學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)特征結(jié)構(gòu)模型包括團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)成員角色水平和團(tuán)隊(duì)授權(quán)三維因素 ,并共同作用于團(tuán)隊(duì)效能。161。 研究表明 ,團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)角色和團(tuán)隊(duì)授權(quán)三維特征結(jié)構(gòu)是影響團(tuán)隊(duì)效能的關(guān)鍵因素161。 在影響團(tuán)隊(duì)效能的三因素中，影響程度依次為團(tuán)隊(duì)授權(quán)、團(tuán)隊(duì)角色和團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)161。 學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)特征結(jié)構(gòu)作用于團(tuán)隊(duì)效能，對提高我國現(xiàn)階段企業(yè)管理水平有重要價值 虛擬團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)問題161。 劉建昌、侯光明 在 基于角色的虛擬團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)評價研究 中針對虛擬團(tuán)隊(duì)的組織結(jié)構(gòu)評價問題，提出了 角色依賴圖 及其相關(guān)的概念，并在此基礎(chǔ)上給出了基于角色的虛擬團(tuán)隊(duì)構(gòu)建方法，計(jì)算了虛擬團(tuán)隊(duì)有序度，從時效和質(zhì)量兩方面對虛擬團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)進(jìn)行了定量評價。161。 在虛擬團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)中，關(guān)鍵角色集所包含的角色節(jié)點(diǎn)元素越多，說明虛擬團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建過程中各角色節(jié)點(diǎn)間的關(guān)聯(lián)越復(fù)雜，則各個角色之間的組合越緊密，虛擬團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建相對困難 。反之，關(guān)鍵角色集所包含的角色節(jié)點(diǎn)元素越少，說明各角色節(jié)點(diǎn)間的關(guān)聯(lián)越簡單，則角色節(jié)點(diǎn)間的組合越松散，虛擬團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建也越容易。在虛擬團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建過程中，若關(guān)鍵角色元素較少，則虛擬團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建后的結(jié)構(gòu)簡單
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