汽車專業(yè)漢語(yǔ)(編輯修改稿)
2025-02-03 05:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，沒有呆板和濕頭的跡象，發(fā)型簡(jiǎn)單、樸素素、鬢角要短，頭發(fā)不宜超過襯衣領(lǐng)子上方，刮凈胡須。? 女同學(xué)頭發(fā)干凈、樸素，頭發(fā)飾物不要多，追求自然美色，長(zhǎng)度視發(fā)型而定，但不要過短。167。 ? 男同學(xué)的指甲要勤修剪，不能粗糙不齊。? 女同學(xué)的指甲修剪要得體，長(zhǎng)度適中，涂指甲油要淡，不要涂成紅色等特別刺眼的顏色。167。 ? 男同學(xué)可以佩帶手表、胸針或領(lǐng)帶夾，不要佩帶戒指、項(xiàng)鏈、耳環(huán)或在外套上綴帶飾針。? 女同學(xué)可以佩帶一塊手表、一枚戒指或一串項(xiàng)鏈，戒指不要太多，不要佩帶過長(zhǎng)的吊式耳環(huán)。167。 ? 一個(gè)人體重也會(huì)影響到別人對(duì)他的看法。對(duì)肥 胖的人，可能被人認(rèn)為懶惰、缺乏自制力或缺少干勁。? 如果減肥不起作用，穿衣時(shí)要力求使其不過分顯眼。? 同樣，一個(gè)人太瘦，就有可能給人留下憔悴、不健康的印象，應(yīng)在醫(yī)生的指導(dǎo)下努力提高同身高相適應(yīng)的體重。穿衣時(shí)，盡量使消瘦不明顯。 167。 儀表檢查和訓(xùn)練注意以下幾個(gè)方面：? ① 是否洗澡？? ② 精神是否飽滿？? ③ 皮膚是否干凈、健美？ （祛除面部或耳中的污垢）? ④ 鼻孔中是否鼻毛過長(zhǎng)或有其他 “ 東西 ” ？? ⑤ 牙齒于凈、潔白、牙上無(wú)洞，齒間無(wú)食物，有無(wú)黃黑牙齒？? ⑥ 襯衣袖口或褲腳是否干凈、磨破？有無(wú)線頭或者折邊脫落？? ⑦ 眉毛是否規(guī)則？眉毛拔剪、上色是否過重？? ⑧ 衣服上有無(wú)發(fā)屑或頭垢？（三）了解面試的測(cè)評(píng)內(nèi)容，做好應(yīng)試準(zhǔn)備 167。 一般內(nèi)容：167。 ；? 這主要來自于對(duì)求職者的外貌、體態(tài)、衣著、舉止以及精神狀態(tài)的觀察所獲得的信息。對(duì)于某些職業(yè)，如國(guó)家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)管理人員等等，在儀表風(fēng)度方面的要求較高。 167。 ；? 根據(jù)求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷和有關(guān)資料對(duì)求職者進(jìn)行相關(guān)的提問，弄清求職者有關(guān)的教育及培訓(xùn)背景以及過去的工作情況，以補(bǔ)充和證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 167。 ；? 主要考察的是求職者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點(diǎn)、建議和意見等清晰而流暢地用言語(yǔ)表達(dá)出來?？疾斓膬?nèi)容包括表達(dá)的流暢性、邏輯性、準(zhǔn)確性和感染力等。 167。 ；? 通過對(duì)求職者提出問題進(jìn)行考察?？疾斓闹笜?biāo)主要有：是否抓住問題的本質(zhì)，分析問題是否全面，思維是否有邏輯，思維的靈活性如何，思維是否有條理，是否善于把握事物之間的聯(lián)系等等。 167。 ? 往往要求求職者對(duì)自己做出評(píng)價(jià)。例如，經(jīng)常要讓求職者自己來評(píng)價(jià)一下自己的特點(diǎn)、自己的主要優(yōu)點(diǎn)和不足。167。 ? 主要是考察求職者對(duì)突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷，對(duì)意外事件的處理是否得當(dāng)，反應(yīng)的迅速性和準(zhǔn)確性如何。167。 ? 在面試中，通過給求職者施加一定的壓力或精神刺激，可以考察其情緒穩(wěn)定性和自我控制能力。 167。 ? 過去曾參加過哪些人際交往的活動(dòng)，喜歡與什么類型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合中所扮演的角色的了解，這些可以考察求職者的人際交往傾向和與人相處的技巧。167。 ? 通常要詢問求職者關(guān)于未來職業(yè)規(guī)劃的問題，從中可以看出求職者的進(jìn)取心和成就動(dòng)機(jī)。167。 ? 主要是指求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性。了解求職者為什么希望來某用人單位工作，對(duì)哪類工作感興趣，在工作中追求什么，從而判斷某用人單位所提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。 （四）面試時(shí)如何回答用人單位提出的問題？167。 1）可不可以簡(jiǎn)單介紹一下你自己 ?這個(gè)題目是任何一個(gè)用人單位都會(huì)問的 .(可能有些單位會(huì)問:你有何優(yōu)點(diǎn) ,缺點(diǎn) ,能力等 ).你要基本上將簡(jiǎn)歷上所寫的學(xué)歷 ,工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn) ,能力等方面口頭方式講述給用人單位 ,特別要突出重點(diǎn) :能力 ,學(xué)歷 ,經(jīng)驗(yàn) .167。 2）為何會(huì)來我們公司應(yīng)聘？你為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。 167。 3）你對(duì)我們公司有了解嗎？ 這是公司想測(cè)試你對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，如果回答 “完全不了解 ”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是 “因?yàn)閷?duì)該公司的 xx點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)徵 ”。 167。 4）對(duì)我們公司有何印象？ 因?yàn)檫€沒進(jìn)入公司上班，所以主考官也不會(huì)太為難你，只要說出在其他公司所 沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。 167。 5）選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？ 這是想知道你對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)聘的人，如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào) “就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn) ”。 167。 6）你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？ 167。 7）你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？ 沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見解才好。167。 8）如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作？ 這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答 “可以 ”的話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問到這個(gè)問題時(shí)，是為了確認(rèn)你有無(wú)猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如 “現(xiàn)在想在 **工作方面沖刺，將來則希望能在哪些方面努力 ”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。167。 9）有取得什么資格嗎？ 雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場(chǎng)，其他或許是想知道你對(duì)何
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1