汽車專業(yè)漢語-資料下載頁
2025-01-16 05:17本頁面
【正文】 是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景。 ”“那么好，我們下周一會通知你來公司面試 ”，招聘官答。一周后，公司通知復(fù)試，復(fù)試順利通過后，面試官讓應(yīng)聘者簽約，并告知薪資數(shù)目。而此時應(yīng)聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預(yù)料，不能接受，最后雙方不歡而散。167。 那么這個問題出在哪呢？167。 很多公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時，很多求職者都誠懇地表示 “薪酬不是最主要的，最看好公司的發(fā)展，看好公司的培訓(xùn)、晉升機(jī)會 ”，然而等到準(zhǔn)備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導(dǎo)致雙方招聘、求職成本的浪費(fèi)，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生似乎有個普遍的誤解，認(rèn)為一個優(yōu)秀的求職者不應(yīng)該看重金錢，而應(yīng)更看重事業(yè)前途。因此被問及薪酬時都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因?yàn)椴坏貌豢紤]實(shí)際問題而退縮了。167。 求職者對于 “薪酬問題 ”應(yīng)該直言不諱，完全不需回避，大膽說出期望薪酬。當(dāng)然，這需要恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問時及時如實(shí)回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應(yīng)聘較有把握的情況下，選個恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)詢問。167。 當(dāng)然，也不排除有些面試官詢問薪酬是 “另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機(jī)會和工作平臺，因?yàn)橐晃犊粗匦匠甑娜吮容^容易跳槽。對此，你可以這樣回答： “我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機(jī)會，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業(yè)知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益。 ”然后順勢將話題由薪金轉(zhuǎn)到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻(xiàn)的專業(yè)領(lǐng)域上來。167。 另一個例子：某中高級人才洽談會現(xiàn)場，一位求職者應(yīng)聘某制造型企業(yè) “銷售工程師 ”一職，招聘雙方就薪資問題展開了對話。 “請問你前一份工作的薪酬是多少？這次跳槽，期望薪酬又是多少？ ”面試官問道。 “我上一份工作的薪酬是每月 6000元左右，如果這次應(yīng)聘成功，我希望不久后能提升為銷售主管，帶領(lǐng)4－ 5人的團(tuán)隊，月薪包括底薪和銷售業(yè)績提成平均能達(dá)到8000－ 9000元。 ”求職者稍微思索了一下便爽快地回答。 “我們這里的底薪是 2500元，你的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話，會通知你來公司上班。 ”面試官說完，隨手在應(yīng)聘者的簡歷上寫下了 7000元的薪酬標(biāo)記。167。 幾點(diǎn)建議：當(dāng)面試雙方已經(jīng)進(jìn)入談薪階段，就應(yīng)當(dāng)抓緊機(jī)會，委婉地說出自己的期望值。此時應(yīng)聘者應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：167。 了解行業(yè)整體薪酬：167。 不同行業(yè)、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應(yīng)在面試前對行業(yè)薪酬進(jìn)行了解。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解一下你所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況，并結(jié)合自己的心理期望底線，確定一個薪酬范圍。此外，一般來說，擁有 3至 6年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，跳槽后加薪幅度一般在 20－ 30％左右。權(quán)衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數(shù)額。167。 不要在面試的第一個問題就問工資待遇：最好是等面試考官司先問你這個問題 .(如果他對你產(chǎn)生興趣 ,待遇問題是他要和你一定要談好的問題 )你的薪資要求要合理：167。 注意聽別人的經(jīng)驗(yàn)及學(xué)歷和工資要求。167。 一般來說，每個工作崗位基本有一個較普遍的工資標(biāo)準(zhǔn)。167。 如，在廣東 :167。 人事主管： 500人左右的廠大概 45千；秘書一般是： 34千；銷售人員底薪普通是：1000元 ……（六） 面試六忌167。 一忌缺乏信心有的人一開始就問 “這個職位你們要招幾個？ ”“你們要不要女的？ ”“沒有經(jīng)驗(yàn)行不行？ ”“招應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？ ”這樣詢問的結(jié)果，首先給自己打了 “折扣 ”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。167。 二忌急問工資“你們的工資有沒有 3000元每個月？ ”“你們包吃住嗎？ ”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，這會讓對方十分反感，而且會讓對方產(chǎn)生 “工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢 ”這樣不好的想法。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時機(jī) ,等雙方都比較有意向的時候再談最好。167。 三忌不符合邏輯面試的考官問： “請你告訴我你的一次不成功的故事。 ”答： “我好像一直都很成功 ,沒有失敗過。 ”這樣的回答在邏輯上講不通。167。 四忌報與招聘企業(yè)中某某有朋友或親戚關(guān)系有人在面試中急于套近乎，不顧場合地說 “我認(rèn)識你們單位的某某主任 \經(jīng)理 ”等等。這種話主考官聽了會討厭。如果你說的那個人是他的上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。同時也會給別人認(rèn)為你在拉關(guān)系進(jìn)企業(yè) .167。 五忌提問超出面試范圍例如面試快要結(jié)束時，主考官問求職者： “請問你有什么問題要問我嗎？ ”這位求職者問道： “請問你們公司的規(guī)模有多少人 ,老板叫什么名字 ,是男的還是女的 ,是大陸的還是臺灣的？你們未來５年的發(fā)展規(guī)劃如何？ ”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。167。 六忌不當(dāng)反問和爭吵例如主考官問： “關(guān)于工資，你希望多少錢合適 ?”應(yīng)聘者反問： “你們打算給我多少錢一個月？ ”，這樣的反問就很不對，好像是在談判，很容易引起主考官的敵視。有時更會有考官司出錯 (他的水平不如你 )，但你也不要和他當(dāng)場爭吵 ,因?yàn)橹挥兴拍軟Q定要不要你 .不管他錯與對 ,他認(rèn)為你行就行 ,認(rèn)為你不行 ,你行也不行 .預(yù)祝同學(xué)們的職業(yè)路程順暢、通達(dá)?。≈x謝大家?。?br />
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1