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2025-01-14 05:17 本頁面
【正文】 順暢、通達(dá)！！167。如果你說的那個人是他的上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。 ”這樣的回答在邏輯上講不通。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時機(jī) ,等雙方都比較有意向的時候再談最好。 一忌缺乏信心有的人一開始就問 “這個職位你們要招幾個？ ”167。 不要在面試的第一個問題就問工資待遇：最好是等面試考官司先問你這個問題 .(如果他對你產(chǎn)生興趣 ,待遇問題是他要和你一定要談好的問題 )你的薪資要求要合理：167。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解一下你所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況，并結(jié)合自己的心理期望底線，確定一個薪酬范圍。 幾點建議：當(dāng)面試雙方已經(jīng)進(jìn)入談薪階段，就應(yīng)當(dāng)抓緊機(jī)會，委婉地說出自己的期望值。 “我們這里的底薪是 2500元，你的期望似乎有些高了。 另一個例子：某中高級人才洽談會現(xiàn)場，一位求職者應(yīng)聘某制造型企業(yè) “銷售工程師 ”一職，招聘雙方就薪資問題展開了對話。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機(jī)會和工作平臺，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問時及時如實回答。因此被問及薪酬時都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因為不得不考慮實際問題而退縮了。 那么這個問題出在哪呢？167。 ”“那么好，我們下周一會通知你來公司面試 ”，招聘官答。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當(dāng)被問及薪酬問題，該如何回答呢？167。 3000臺品牌電腦用于辦公，如果你在他附近開了家電腦（組裝）專賣店，當(dāng)你得知此消息后，你有辦法去找到相關(guān)負(fù)責(zé)人說服他購買你的電腦嗎？（卓博人才網(wǎng)銷售部經(jīng)理面試題）167。167。 25)、你為什么辭職 ?(為什么離開前面那家公司 )千萬不要回答 :主管對我不好 ,老板太小氣了 ,公司倒閉了 ,工作無聊之類的原因 ,這會讓你也失去這個機(jī)會的 .除了工資，還有什么福利最吸引你？ “我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻(xiàn)，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階 ”應(yīng)聘者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。 絕對不要自作聰明的回答 我最大的缺點是過于追求完美 ，有的人以為這樣回答會比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。給一個簡短、有禮貌的回答： “我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作 ”。有時面試有這么一個問題。我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答 “如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班 ”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因為交接至少要一個月的時間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會通融的。 18）何時可以到職？ 常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經(jīng)驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業(yè)而言，這也是評論你的能力及經(jīng)驗的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。 15）你希望待遇多少？ 167。 13）你的優(yōu)點是什么 “從工作方面得到了什么 ”“*年後想變成怎樣 ”等的話。 167。167。這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)聘的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強(qiáng)調(diào) “就算職種不同，也希望有機(jī)會發(fā)揮之前的經(jīng)驗 ”。 5）選擇這份工作的動機(jī)？ 因為還沒進(jìn)入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所 4）對我們公司有何印象？ 167。了解求職者為什么希望來某用人單位工作，對哪類工作感興趣，在工作中追求什么，從而判斷某用人單位所提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。167。 ? 在面試中，通過給求職者施加一定的壓力或精神刺激，可以考察其情緒穩(wěn)定性和自我控制能力。例如，經(jīng)常要讓求職者自己來評價一下自己的特點、自己的主要優(yōu)點和不足。 ；? 通過對求職者提出問題進(jìn)行考察。 167。 ；? 這主要來自于對求職者的外貌、體態(tài)、衣著、舉止以及精神狀態(tài)的觀察所獲得的信息。 167。對肥 胖的人，可能被人認(rèn)為懶惰、缺乏自制力或缺少干勁。 ? 男同學(xué)可以佩帶手表、胸針或領(lǐng)帶夾，不要佩帶戒指、項鏈、耳環(huán)或在外套上綴帶飾針。167?？傊瑹o論穿什么衣服都要整潔得體，不要花里胡哨。 （二）儀表展示167。167。167。167。167。 在得到回答后，應(yīng)該簡要介紹自己身份，并說明來電話的意圖。 (5)道別的技巧。167。一般情況下，下午 4點以后不宜再打電話。應(yīng)選擇對用人單位較了解的情況下使用；167。二、選擇合適的時機(jī)撥打求職電話 —— 進(jìn)一步爭取面試機(jī)會 第三，切記自白。167。 材料寄出前要仔細(xì)地核對接收人的姓名、頭銜和與你聯(lián)絡(luò)的具體方法；167。（書） 167。 4）簡歷不要設(shè)計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員 “裝潢 ”出來的。
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