汽車專業(yè)漢語-文庫吧資料
2025-01-20 05:17本頁面
【正文】 種還是被問到這個(gè)問題時(shí)，是為了確認(rèn)你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如 “現(xiàn)在想在 **工作方面沖刺，將來則希望能在哪些方面努力 ”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。 8）如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作？ 沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動(dòng)向更要加上自己的見解才好。 7）你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？ 6）你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？ 167。沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。167。這是公司想測試你對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，如果回答 “完全不了解 ”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是 “因?yàn)閷?duì)該公司的 xx點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)徵 ”。 3）你對(duì)我們公司有了解嗎？ 2）為何會(huì)來我們公司應(yīng)聘？ 1）可不可以簡單介紹一下你自己 ? ? 主要是指求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性。 ? 通常要詢問求職者關(guān)于未來職業(yè)規(guī)劃的問題，從中可以看出求職者的進(jìn)取心和成就動(dòng)機(jī)。 ? 過去曾參加過哪些人際交往的活動(dòng)，喜歡與什么類型的人打交道，在各種社交場合中所扮演的角色的了解，這些可以考察求職者的人際交往傾向和與人相處的技巧。 167。167。 ? 往往要求求職者對(duì)自己做出評(píng)價(jià)?？疾斓闹笜?biāo)主要有：是否抓住問題的本質(zhì)，分析問題是否全面，思維是否有邏輯，思維的靈活性如何，思維是否有條理，是否善于把握事物之間的聯(lián)系等等。 167。 ；? 主要考察的是求職者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點(diǎn)、建議和意見等清晰而流暢地用言語表達(dá)出來。 ；? 根據(jù)求職者的個(gè)人簡歷和有關(guān)資料對(duì)求職者進(jìn)行相關(guān)的提問，弄清求職者有關(guān)的教育及培訓(xùn)背景以及過去的工作情況，以補(bǔ)充和證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于某些職業(yè)，如國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)管理人員等等，在儀表風(fēng)度方面的要求較高。 一般內(nèi)容：167。 儀表檢查和訓(xùn)練注意以下幾個(gè)方面：? ① 是否洗澡？? ② 精神是否飽滿？? ③ 皮膚是否干凈、健美？ （祛除面部或耳中的污垢）? ④ 鼻孔中是否鼻毛過長或有其他 “ 東西 ” ？? ⑤ 牙齒于凈、潔白、牙上無洞，齒間無食物，有無黃黑牙齒？? ⑥ 襯衣袖口或褲腳是否干凈、磨破？有無線頭或者折邊脫落？? ⑦ 眉毛是否規(guī)則？眉毛拔剪、上色是否過重？? ⑧ 衣服上有無發(fā)屑或頭垢？（三）了解面試的測評(píng)內(nèi)容，做好應(yīng)試準(zhǔn)備 穿衣時(shí)，盡量使消瘦不明顯。? 如果減肥不起作用，穿衣時(shí)要力求使其不過分顯眼。 ? 一個(gè)人體重也會(huì)影響到別人對(duì)他的看法。? 女同學(xué)可以佩帶一塊手表、一枚戒指或一串項(xiàng)鏈，戒指不要太多，不要佩帶過長的吊式耳環(huán)。167。 ? 男同學(xué)的指甲要勤修剪，不能粗糙不齊。? 女同學(xué)頭發(fā)干凈、樸素，頭發(fā)飾物不要多，追求自然美色，長度視發(fā)型而定，但不要過短。167。? 女同學(xué)要穿樸素的裙裝或裙套裝，不穿夜禮服或奇裝異服，不著肩系帶的連衣裙，不穿外露小腿過多乃至大腿的開叉裙，以基本色調(diào)、款式的服裝為主。 ? 男同學(xué)要穿黑色或柔和色調(diào)、款式穩(wěn)健的西服套裝，而不要穿運(yùn)動(dòng)衫配便褲領(lǐng)帶和上衣。167。 （一）面試的心理準(zhǔn)備 三、應(yīng)聘面試 對(duì)他們看重的人往往當(dāng)時(shí)可能就定了下來，這時(shí)他們的做法是請(qǐng)你留下聯(lián)系方式，以便通知你面試的具體事宜、沒有看重的人他們當(dāng)時(shí)就可以找若干理由回絕你，這時(shí)你在電話中再爭取就沒有多大的意義了。 對(duì)用人單位來講，他們對(duì)其感興趣的求職者，往往設(shè)置一系列問題以獲得他們認(rèn)為有用的信息，并且他們還拿你與其他的求職者比較，看哪一個(gè)更具有競爭力，以決定初步的篩選。 電話求職對(duì)求職者來說是一個(gè)求職選擇的過程，對(duì)用人單位來說是一個(gè)甄選人才的過程，因此雙方都是比較重視的。如果你沒有投遞過簡歷，就乘機(jī)詳細(xì)地介紹自己的情況。 通常情況下，對(duì)方就可能詢問他感興趣的你的自我介紹沒有提到的一些問題，例如：姓名、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)習(xí)成績、獲獎(jiǎng)情況、工作經(jīng)歷或在學(xué)校的其他表現(xiàn)。如果對(duì)方對(duì)你介紹的情況感興趣，愿意與你進(jìn)一步交談的話，說明你的介紹已經(jīng)初步引起了對(duì)方的興趣。167。 接通電話之后首先應(yīng)該有禮貌地詢問： “ 請(qǐng)問，這里是某某單位人力資源部門嗎？ ”167。尊稱和禮貌用語的使用要貫穿始終，尤其在道別時(shí)更應(yīng)體現(xiàn)出一個(gè)人的修養(yǎng)和交際水平，同時(shí)婉轉(zhuǎn)地提出面試意愿。167。 (4)通話時(shí)間要短。說話的聲音要清晰、吐字要清楚，要讓對(duì)方聽清楚，語速適中，保持平穩(wěn)。167。最好不要一上班就打電話，要給對(duì)方一個(gè)安排工作的時(shí)間。 (2)選擇打電話的時(shí)間。 (1)選擇適當(dāng)?shù)碾娫捵运]的對(duì)象。167。 個(gè)人材料是給用人單位看的，不是給自己欣賞的；167。 第二，不公開自己的弱點(diǎn)；167。 167。 還要考慮無論是面交還是郵寄都不要在周末或星期一，但要避免信件逾期到達(dá)；167。 以上所有材料最好一同寄出，切不要把簡歷單獨(dú)寄出；167。167。 7）建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會(huì)，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。 6）簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對(duì)職位的要求，提供出足以向用人單
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