大領(lǐng)悟管理實(shí)戰(zhàn)讓企業(yè)文化起來(lái)ppt34頁(yè)(編輯修改稿)
2025-02-03 04:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 引 。 ? 大理念是組織的靈魂，它猶如一股無(wú)形的力量。 ? 這種力量無(wú)時(shí)無(wú)刻不在使我們作出何去何從的決定，最后也就決定了企業(yè)的成敗 第三章 讓企業(yè)文化起來(lái) 一、讓企業(yè)文化起來(lái) 二、大理念要提煉 三、核心理念大傳播 四、沒(méi)有規(guī)矩不成方圓 五、制度必須公平 六、制度必須導(dǎo)致正確的結(jié)果 七、考核與監(jiān)督 一 、 讓企業(yè)文化起來(lái) ? 深刻領(lǐng)悟： ? 企業(yè)文化在有效的活動(dòng)中深化。 ? 學(xué)習(xí)、競(jìng)賽、溝通、探討、挖掘、提煉，形成共識(shí)。 ? 讓統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀渾然融入到員工的自覺(jué)行為當(dāng)中。 二、大理念要提煉 ? 深刻領(lǐng)悟： ? 企業(yè)在多年的發(fā)展過(guò)程中 ， 一定會(huì)沉淀下一些支撐全體員工奮斗的精神信念 。 ? 它隱藏在一些關(guān)鍵的事件中 ， 需要從中去挖掘和提煉 。 ? 企業(yè)理念不是靠外人設(shè)計(jì)出來(lái)的 ， 而是在專(zhuān)家的指導(dǎo)下 、 依靠企業(yè)員工的共同參與 、 挖掘和提煉出來(lái)的 。 三、核心理念大傳播 ? 深刻領(lǐng)悟： ? 視覺(jué)設(shè)計(jì)必須體現(xiàn)企業(yè)的核心理念 。 ? 視覺(jué)設(shè)計(jì)必須體現(xiàn)企業(yè)的行為準(zhǔn)則 。 ? 視覺(jué)設(shè)計(jì)必須首先考慮企業(yè)理念的有效傳播 。 ? 視覺(jué)設(shè)計(jì)不是純粹的美術(shù)設(shè)計(jì)，而是綜合的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)。 四、沒(méi)有規(guī)矩不成方圓 ? 深刻領(lǐng)悟： ? 沒(méi)有約束，就沒(méi)有行為上的一致。 ? 沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。 ? 成功企業(yè)的背后都一系列的行為規(guī)范作保證。 五、制度必須公平 ? 深刻領(lǐng)悟： ? 制度必須合理 ? 制度必須公平 ? 制度必須公正 六、制度必須導(dǎo)致正確的結(jié)果 ? 深刻領(lǐng)悟： ? 結(jié)果錯(cuò)了就是制度錯(cuò)了。 ? 制度必須導(dǎo)致正確的結(jié)果。 七、考核與監(jiān)督 ? 深刻領(lǐng)悟： ? 沒(méi)有考核與監(jiān)督就沒(méi)有制度。 ? 考核與監(jiān)督是制度有效執(zhí)行的具體保證。 第四章 基業(yè)長(zhǎng)青 一、保存核心刺激進(jìn)步 二、堅(jiān)定信念的教派文化 三、保持一貫的內(nèi)部晉升 四、膽大包天的目標(biāo) 五、適者生存的不斷創(chuàng)新 六、頑強(qiáng)的精神 七、活力來(lái)自于永不滿(mǎn)足 一、保存核心 刺激進(jìn)步 ? 深刻領(lǐng)悟： ? 核心理念提供了企業(yè)運(yùn)作的核心。 ? 刺激進(jìn)步提供了企業(yè)運(yùn)作的動(dòng)力 。 ? 把教派文化和內(nèi)部晉升作為保存核心；把膽大包天的目標(biāo) 、 不斷創(chuàng)新和永不滿(mǎn)足作為刺激進(jìn)步 。 ?
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