企業(yè)文化ppt31頁(yè))(編輯修改稿)
2025-02-14 00:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 獲得情報(bào)知識(shí)的正當(dāng)、正確的手段是什么？ 行為規(guī)范 抽象，一般性、融通性、普遍適用性。解決問(wèn)題的一般準(zhǔn)則存在。 具體化為具體的政策，企業(yè)的規(guī)程、制度、管理體系。 明確的行為和未明確化的行為規(guī)范 日常行事時(shí)，上司面前如何表現(xiàn)，碰到顧客起訴如何處置，對(duì)待長(zhǎng)輩、同事如何做事？都有明文規(guī)范未確定的，同時(shí)又有非明確規(guī)范起作用的規(guī)則約束。 組織文化的性質(zhì) 組織文化是一種客觀存在的文化現(xiàn)象組織文化是社會(huì)文化和民族文化的現(xiàn)實(shí)反映 組織文化的本質(zhì)是企業(yè)的 “ 人化 ” 組織文化具有明顯的個(gè)性或獨(dú)特性 企業(yè)文化與企業(yè)行為 —— 功能企業(yè)文化三個(gè)層次，關(guān)鍵在于共有。由于價(jià)值觀、思維方式、行為方式的內(nèi)在一致性，文化生長(zhǎng)、熏染的結(jié)果必然是共有化?，F(xiàn)實(shí)世界中，共有的程度有所不同。價(jià)值觀的功能 強(qiáng)有力的激勵(lì)作用形成職工對(duì)本企業(yè)文化的自然適應(yīng) 促進(jìn)溝通和理解 共有的思維方式 有利于企業(yè)成員間理解和溝通 共有的思維方式對(duì)人們把自己的思考變成行動(dòng)方面有重要影響 促進(jìn)企業(yè)的學(xué)習(xí)過(guò)程 行為規(guī)范的功能 自動(dòng)控制、自動(dòng)調(diào)節(jié)、約束行為的功能 可以起到在沒(méi)有明確規(guī)范約束條件下調(diào)節(jié)行為和明確規(guī)范未能規(guī)定范圍內(nèi)起約束作用的功能 共有的規(guī)范有助于迅速?zèng)Q策 企業(yè)文化的形成與運(yùn)用共同價(jià)值觀的形成和共有 思維模式的生成和共有化 共同的行為規(guī)范 企業(yè)文化運(yùn)用：理想的企業(yè)文化企業(yè)文化的反面共同價(jià)值觀的形成和共有共
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