礦井介紹與企業(yè)文化講義(編輯修改稿)
2025-02-03 01:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 造過程，實際上就是企業(yè)所倡導(dǎo)的價值觀念被全體員工認(rèn)同，接受的過程。 5．獨特性。 企業(yè)文化既存在于民族社會文化之中，又因各企業(yè)的類型、性質(zhì)、規(guī)模、人員結(jié)構(gòu)等方面的差異而有所不同。企業(yè)文化的共性是時代特征和社會特征的綜合體，反映了社會環(huán)境對企業(yè)文化的影響。然而，企業(yè)文化又是企業(yè)基本特點的體現(xiàn)，是一個企業(yè)獨特的價值觀和風(fēng)格的具體反映，并以其鮮明的個性區(qū)別于其他企業(yè)，形成自己的具體特點，這就是企業(yè)文化的獨特性。企業(yè)文化重視企業(yè)的個性特征及其在管理上的影響，強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)按照自身的特點去進(jìn)行有效管理。每個企業(yè)只能根據(jù)本企業(yè)的具體情況，因時制宜，因人制宜地創(chuàng)造適合自己需要的、具有自己特色的企業(yè)文化。客觀性。 文化作為人類創(chuàng)造的物質(zhì)和精神財富，它是客觀存在的；而作為社會文化組成部分的企業(yè)文化，同樣具有不以人們的意志為轉(zhuǎn)移的客觀性，只不過有的未經(jīng)整理、提純，呈現(xiàn)出一種散在的原生態(tài)；有的經(jīng)過加工、整理、提煉，成為一種完整的企業(yè)文化體系。所以，優(yōu)秀的企業(yè)文化都有一個建塑的過程。企業(yè)文化的建塑過程既不是立竿見影的短期行為，也不是遙遙無期的漫漫長夜，我們可以將它們設(shè)計成不同的階段：第一步：框架和體系設(shè)計；第二步：制度的建立與完善；第三步：價值觀統(tǒng)領(lǐng)下的制度文化的培育，也就是使遵守制度成為共同的風(fēng)俗習(xí)慣。第四步：文化管理。三、企業(yè)文化建塑過程中的兩個關(guān)鍵詞一、核心價值觀 要認(rèn)識、理解核心價值觀，不妨先看看什么是價值觀？價值觀 人們心目中對于事物重要性的排序標(biāo)準(zhǔn)、是非標(biāo)準(zhǔn)。黨的十六屆六中全會《決定》指出，馬克思主義指導(dǎo)思想，中國特色社會主義共同理想，以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，社會主義榮辱觀，構(gòu)成社會主義核心價值體系的基本內(nèi)容。 “ 社會主義核心價值觀體系，是我國社會的共同思想基礎(chǔ)，是占支配地位的國家主流意識形態(tài)，具有引領(lǐng)社會思潮的統(tǒng)攝和導(dǎo)向功能 ” 。 企業(yè)的核心價值觀 ，通俗地說，就是支配企業(yè)所有員工做人的道德標(biāo)準(zhǔn)，做事的基本原則。任何企業(yè)文化都有堪稱企業(yè)靈魂的核心價值觀。成功的企業(yè)都有先進(jìn)的企業(yè)文化作支撐，都自覺、不自覺地吸收了我國社會的主流價值觀 ,以海爾的企業(yè)精神為例，第一個十年：無私奉獻(xiàn)， 追求卓越；第二個十年：敬業(yè)報國 ，追求卓越；第三個十年：創(chuàng)造資源 ，美譽全球。再看華為的企業(yè)文化。華為人認(rèn)為，企業(yè)文化離不開民族文化與政治文化，中國的政治文化就是社會主義文化，華為把共產(chǎn)黨的最低綱領(lǐng)分解為可操作的標(biāo)準(zhǔn)，來約束和發(fā)展企業(yè)高中層管理者，以高中層管理者的行為帶動全體員工的進(jìn)步。華為管理層在號召員工向雷鋒、焦裕祿學(xué)習(xí)的同時，又奉行決不讓 “ 雷鋒” 吃虧的原則，堅持以物質(zhì)文明鞏固精神文明，以精神文明促進(jìn)物質(zhì)文明來形成千百個 “ 雷鋒 ” 成長且源遠(yuǎn)流長的政策。華為把實現(xiàn)先輩的繁榮夢想，民族的振興希望，時代的革新精神，作為華為人義不容辭的責(zé)任，鑄造華為人的品格。堅持宏偉抱負(fù)的牽引原則、實事求是的科學(xué)原則和艱苦奮斗的工作原則，使
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