電力公司調(diào)查問卷統(tǒng)計結(jié)果(編輯修改稿)
2025-02-02 22:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 績效對晉升有影響嗎 %%%%%影響很大 影響較大 影響不大 沒影響 missingAllpku/Xcdl/04/05 page 36 2如對您的績效進行考核，您認為多長時間一次合適 %%%%% %不需要考核 一年一次 每季度一次 每月一次 其他 missingAllpku/Xcdl/04/05 page 37 2您認為是否有必要對生產(chǎn)部門的員工考核到個人 %%%%有必要 沒必要 無所謂 missingAllpku/Xcdl/04/05 page 38 2您認為是否能夠?qū)ιa(chǎn)部門的員工考核到個人 %%%%能 不能 不清楚 missingAllpku/Xcdl/04/05 page 39 2您認為個人的考核結(jié)果是否應(yīng)該在全公司范圍內(nèi)公開 %%%% %不應(yīng)該 無所謂 應(yīng)該 不知道 missingAllpku/Xcdl/04/05 page 40 2您認為下列哪些方式能夠更好的提高您的工作積極性 9 1 . 16 5 . 12 5 . 51 5 . 14 9 . 5261 5 . 62 . 1其他 更大的工作授權(quán) 領(lǐng)導(dǎo)認可 培訓(xùn)機會 挑戰(zhàn)性工作 職位晉升 福利改善 收入提高 Allpku/Xcdl/04/05 page 41 2您在公司參加過哪些培訓(xùn) 8 . 35 5 . 7254 7 . 91 9 . 81 7 . 77 . 8其他 特殊技能培訓(xùn) 管理知識與管理技能培訓(xùn) 崗位培訓(xùn) 學(xué)歷、職稱培訓(xùn) 專業(yè)知識培訓(xùn) 企業(yè)文化培訓(xùn) Allpku/Xcdl/04/05 page 42 您參加培訓(xùn)的頻率 %%%%%從未參加過 多年一次 一年一次 一年多次 missingAllpku/Xcdl/04/05 page 43 3您認為在培訓(xùn)中學(xué)到的知識對實際工作幫助大嗎 %%%%%非常大 比較大 有些作用 沒作用 missingAllpku/Xcdl/04/05 page 44 3您迫切需要哪些方面的培訓(xùn) 1 6 . 76 7 . 2375 4 . 74 4 . 32 7 . 13 . 1其他 特殊技能培訓(xùn) 管理知識與管理技能培訓(xùn) 業(yè)務(wù) /崗位技能培訓(xùn) 學(xué)歷、職稱培訓(xùn) 專業(yè)知識培訓(xùn) 企業(yè)文化培訓(xùn) Allpku/Xcdl/04/05 page 45 3你認為公司用人時是否客觀 %%%%非常不客觀 有點不客觀 比較客觀 missingAllpku/Xcdl/04/05 page 46 3如果您認為公司用人不夠客觀，原因主要是 2 0 . 33 7 . 55 7 . 83 2 . 37 0 . 8缺乏客觀的崗位職責(zé)闡述 缺乏與崗位職責(zé)匹配的素質(zhì)要求描述 選配人員時不太客觀 缺乏規(guī)范的招聘工作流程 招聘過程中受外界干擾太多 Allpku/Xcdl/04/05 page 47 3您認為公司用人方式應(yīng)該是 1 0 . 48 6 . 51 1 . 54 . 71 1 . 56 . 36 5 . 1取決于自身能力及素質(zhì)的不斷提高，使領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)自己 取決于個人的關(guān)系背景 取決于個人與該崗位直接上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系 取決于領(lǐng)導(dǎo)的主觀決定 取決于自己上級領(lǐng)導(dǎo)的大力推薦 憑借能力競聘上崗 按職務(wù)高低由下向上自動填充 Allpku/Xcdl/04/05 page 48 3您認為自己的才能在目前崗位上是否得以發(fā)揮 %%%%完全沒有發(fā)揮 有些方面沒有發(fā)揮 已充分發(fā)揮 missingAllpku/Xcdl/04/05 page 49 3對您來說，目前的工作 %%%%%%%很適合我，由信心、能力做好 是我喜歡的工作，但自己能力由欠缺不是我喜歡的工作，但是能做好 不適合，正考慮申請換崗正考慮跳槽 不相干，但無處可去missingAllpku/Xcdl/04/05 page 50 3您是否愿意在公司長期工作 %%%% %非常愿意 基本愿意 不太愿意 肯定不會 missingAllpku/Xcdl/04/05 page 51 3您認為公司目前人才流失的最主要原因 4 0 . 19 5 . 35 . 78 . 34 6 . 94 2 . 2260 . 52 . 6其他 與同事之間的關(guān)系不好 公司沒有發(fā)展前途 個人沒有發(fā)展前景 工作得不到重視 不適應(yīng)公司的文化氛圍 與直接上級的關(guān)系不好 收入偏低 工作環(huán)境不好 Allpku/Xcdl/04/05 page 52 目前您繼續(xù)留在公司的主要原因是 3 1 . 85 . 72 3 . 42 . 61 3 . 52 . 69 . 42 . 12 . 63 8 . 51 8 . 83 . 65 3 . 11 6 . 1其他 工作穩(wěn)定 合乎興趣 公司前景好 無處可去 文化認同 管理制度完善 人際關(guān)系好 良好的培
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