正龍公司調(diào)查問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)(編輯修改稿)
2025-04-21 05:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 參與2很少有人會(huì)考慮工作的改進(jìn)。2改善管理只是口頭的，不能變成大家的行動(dòng)。7改變現(xiàn)狀是大部分人的愿望。二、貢獻(xiàn)的意愿（28）團(tuán)隊(duì)建設(shè)1我所在的部門內(nèi)有一種互相支持和信任的氣氛。相互信任/團(tuán)結(jié)相互部門之間的不良沖突是在改善中。3學(xué)會(huì)與外來的職業(yè)經(jīng)理人打交道時(shí)困難的。開放性/吸納人才5公司能夠吸引優(yōu)秀人才加盟公司。2如何做得更好總是覺得無能為力或力不從心。氛圍融洽6我在工作中有人鼓勵(lì)我發(fā)展。6下屬員工很少干預(yù)給部門主管提批評(píng)意見。員工之間很少圍繞著工作績效相互進(jìn)行交流。3各部門能主動(dòng)熱情的相互作貢獻(xiàn)。3本部門能得到其他部門的支持和幫助。6員工之間很少圍繞著工作績效相互進(jìn)行交流。價(jià)值評(píng)價(jià)與分配4一個(gè)人的升遷主要是能力因素，而不是資歷和關(guān)系等因素。政策評(píng)價(jià)4公司的績效考核是公平合理的，能夠做到獎(jiǎng)勤罰懶。4公司選拔干部的依據(jù)是科學(xué)合理的。5公司的各項(xiàng)政策對(duì)各部門的員工都是公正合理的。工作評(píng)價(jià)5我的主管領(lǐng)導(dǎo)能夠正確評(píng)價(jià)我的工作和能力。60、主管領(lǐng)導(dǎo)的做事能力比為人處事更重要。4公司能夠給工作業(yè)績突出的員工更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。工作環(huán)境7在前2個(gè)月內(nèi)，我因工作出色而受到表彰和表揚(yáng)。7在前6個(gè)月中，有同事跟我談到我的進(jìn)步。職務(wù)的創(chuàng)新空間工作中經(jīng)常
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