調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告(編輯修改稿)
2025-05-11 05:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 多數(shù)被調(diào)查員工認(rèn)為存在嚴(yán)重的越級(jí)命令和上報(bào)。，配合情況如何：總數(shù)50份 多數(shù)被調(diào)查員工基本滿意內(nèi)部配合。，各部門間的責(zé)任界定是否明確：總數(shù)50份 多數(shù)被調(diào)查員工認(rèn)為在多部門配合時(shí)責(zé)任不明。：總數(shù)50份 是否多數(shù)被調(diào)查員工認(rèn)為高層決策經(jīng)常改變不會(huì)影響自身工作。8．領(lǐng)導(dǎo)是否對(duì)您的工作提出了明確的要求：總數(shù)50份 多數(shù)被調(diào)查員工工作時(shí)清楚公司、上級(jí)對(duì)工作的要求。：總數(shù)50份 絕大多數(shù)被調(diào)查員工清楚所在崗位的職責(zé)和權(quán)利。：總數(shù)50份從不 偶爾 經(jīng)常絕大多數(shù)被調(diào)查員工認(rèn)為上級(jí)能幫助自己一起處理工作時(shí)遇見的問題。：總數(shù)50份 絕大多數(shù)被調(diào)查員工滿意內(nèi)部人際關(guān)系、交往。：總數(shù)50份 多數(shù)被調(diào)查員工認(rèn)為對(duì)待員工存在不公平現(xiàn)象。：總數(shù)50份 多數(shù)被調(diào)查員工認(rèn)為管理風(fēng)格比較適中，但更偏向于專斷獨(dú)行。，將個(gè)人建議遞交給最高管理層是否是件有意義的事情：總數(shù)50份 絕大多數(shù)被調(diào)查員工愿意將自身建議遞交高層，信任高層能聽取建議。：總數(shù)50份 減少 沒變化
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