調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-05-15 05:05:37 本頁(yè)面
【正文】 增強(qiáng)多數(shù)被調(diào)查員工慢慢信任管理層，但需看見(jiàn)管理層信任流失也很?chē)?yán)重。：總數(shù)50份 、不注重效率選擇其他內(nèi)容有：計(jì)劃趕不上變化、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常交辦一些無(wú)法完成的事情、勾心斗角、公司沒(méi)有指明發(fā)展目標(biāo)。絕大多數(shù)被調(diào)查員工認(rèn)為存在嚴(yán)重的內(nèi)部問(wèn)題，涵蓋制度、責(zé)任心、等問(wèn)題。：總數(shù)50份 絕大多數(shù)被調(diào)查員工認(rèn)為重視員工自身專(zhuān)業(yè)水平。、副總經(jīng)理、經(jīng)理層的劣勢(shì)是：總數(shù)50份 絕大多數(shù)被調(diào)查員工認(rèn)為高層管理人員缺乏經(jīng)營(yíng)能力、經(jīng)驗(yàn)、管理能力和創(chuàng)新力。組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)論：；；；，并且導(dǎo)致員工意見(jiàn)巨大。五．人力資源現(xiàn)狀調(diào)查：：總數(shù)50份 絕大多數(shù)被調(diào)查員工認(rèn)為現(xiàn)有的制度、激勵(lì)、管理、用人并不能完全發(fā)揮自身潛力與能力。、責(zé)任、壓力更大的工作挑戰(zhàn)：總數(shù)50份 絕大多數(shù)被調(diào)查員工具有良好的上進(jìn)心。：總數(shù)50份 絕大多數(shù)被調(diào)查員工認(rèn)為擁有良好的發(fā)展機(jī)會(huì)和前景，并且比較認(rèn)同企業(yè)文化。：總數(shù)50份 多數(shù)被調(diào)查員工愿意長(zhǎng)期發(fā)展，但也有許多調(diào)查員工在尋覓其他機(jī)會(huì)。，您對(duì)目前的收入水平滿(mǎn)意嗎：總數(shù)49份 絕大多數(shù)被調(diào)查員工認(rèn)為內(nèi)部薪酬分配體制很不合理。，您對(duì)目前的收入水平滿(mǎn)意嗎：總數(shù)49份 絕大多數(shù)被調(diào)查員工認(rèn)為員工薪資未能達(dá)到市場(chǎng)應(yīng)有水平。，您對(duì)目前的收入水平滿(mǎn)意嗎：總數(shù)49份 絕大多數(shù)被調(diào)查員工認(rèn)為工作付出與收入不成正比。：總數(shù)49份
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