正龍公司調查問卷(編輯修改稿)
2025-04-21 05:00 本頁面
【文章內容簡介】 是困難的。40. 工作中經常會遇到摩擦或不協調的困難。41. 公司提供的學習和發(fā)展機會總體上是令人滿意的。42. 公司有各種舉措來激勵員工相互學習的。43. 公司能夠給工作業(yè)績突出的員工更多的發(fā)展機會。44. 員工個人的技能在公司里能得到充分和有效地發(fā)揮。45. 上司能對完成我的工作給予有效地指導和幫助。46. 一個人的升遷主要是能力因素，而不是資歷和關系等因素。47. 管理干部比較重視下屬員工的意見和建議，總體上能給予明確的答復。48. 公司的績效考核是公平合理的，能夠做到獎勤罰懶。49. 公司選拔干部的依據是科學合理的。50. 公司能夠創(chuàng)造條件鼓勵員工在工作中創(chuàng)新。51. 公司的各項政策對各部門的員工都是公正合理的。52. 主管領導總是能夠克服困難，完成部門目標和任務。53. 公司能夠吸引優(yōu)秀人才加盟公司。54. 主管領導總是能給予我們指導和幫助。55. 我的主管領導能夠正確評價我的工作和能力。56. 我所在部門內各級管理人員總體上是合格的。57. 部門內各級管理者總體上是能堅持組織原則的。58. 部門內各級管理者總體上對人是公平的。59. 主管領導能夠積極解決工作中的人際糾紛問題。60. 部門主管的做事能力比為人處事更重要。61. 管理干部很少與下屬員工深入交談。62. 有時候管理干部會推卸自己的責任。63. 除了主管交辦的事情外，我們沒有權力去做別的有價值的事情。64. 管理干部對我們的關心不夠，他們只關心工作任務的完成。65. 我在工作中有人鼓勵我發(fā)展。66. 部門主管不關心如何提高下屬員工的工作效率。67. 部門不管不關心下屬員工的工作質量。68. 下屬員工很少敢于給部門主管提批評意見。69. 員工之間很少圍繞著提高工作績效相互進行交流。70. 近一年來，我有機會學習和成長。71. 改變現狀是大部分人的愿望。72. 各種協調會議很難有效果。73. 我在工作中有機會每天做我最擅長做的
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