企業(yè)薪酬與績(jī)效調(diào)查問卷的統(tǒng)計(jì)情況(編輯修改稿)
2025-03-16 16:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 常贊同強(qiáng)烈反對(duì)不同意中立有效樣本數(shù) 540被調(diào)查者對(duì)績(jī)效與收入相關(guān)性的看法第 25頁中立不同意非常不同意非常同意同意有效樣本數(shù) 548被調(diào)查者對(duì)收入差距體現(xiàn)貢獻(xiàn)和能力的看法第 26頁有 69% 的被調(diào)查者認(rèn)為目前的收入差距沒有體現(xiàn)出崗位價(jià)值的大小中立不同意非常不同意非常同意同意有效樣本數(shù) 541被調(diào)查者對(duì)收入差距體現(xiàn)崗位價(jià)值的看法第 27頁目 錄 一、被調(diào)查者狀況 二、公司戰(zhàn)略及組織構(gòu)架狀況 三、薪酬管理狀況 四、績(jī)效管理狀況 五、員工流動(dòng)、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r 六、公司氛圍及其他狀況第 28頁被調(diào)查者認(rèn)為績(jī)效考核體系最嚴(yán)重的問題是考核指標(biāo)不合理和考核體系缺乏考核周期不合理考核指標(biāo)不合理考核信息不客觀考核中溝通不足考核后沒有及時(shí)反饋考核關(guān)系不合理考核體系缺乏被調(diào)查者對(duì) 績(jī)效考核體系最嚴(yán)重問題的認(rèn)識(shí)第 29頁只有 25% 的被調(diào)查者認(rèn)為考核指標(biāo)設(shè)置是合理的同意非常贊同 強(qiáng)烈反對(duì)不同意中立有效樣本數(shù) 527被調(diào)查者對(duì)考核指標(biāo)合理性的看法第 30頁75% 的被調(diào)查者并不認(rèn)為考核標(biāo)準(zhǔn)制定是合理的同意非常贊同 強(qiáng)烈反對(duì)不同意中立有效樣本數(shù) 526被調(diào)查者對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)制定合理性的看法第 31頁 有 76%的被調(diào)查者對(duì)考核結(jié)果的客觀公正性并不認(rèn)同同意非常贊同強(qiáng)烈反對(duì)不同意中立有效樣本數(shù) 527被調(diào)查者對(duì)考核結(jié)果的客觀公正性的看法第 32頁94% 的被調(diào)查者對(duì)個(gè)人績(jī)效考核體系建立的必要性給予了肯定有必要非常必要完全沒有必要沒必要無所謂有效樣本數(shù) 544被調(diào)查者對(duì)建立個(gè)人績(jī)效考核體系必要性的認(rèn)識(shí)第 33頁被調(diào)查者認(rèn)為可以對(duì)績(jī)效做出評(píng)價(jià)的主要有上級(jí)、下級(jí)、同級(jí)和業(yè)務(wù)相關(guān)部門上級(jí)下級(jí)同級(jí)業(yè)務(wù)相關(guān)部門人員供應(yīng)商顧客被調(diào)查者認(rèn)為哪些人有資格對(duì)自己的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)第 34頁目 錄 一、被調(diào)查者狀況 二、公司戰(zhàn)略及組織構(gòu)架狀況 三、薪酬管理狀況
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