企業(yè)薪酬與績(jī)效調(diào)查問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)情況(編輯修改稿)
2025-03-16 16:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 常贊同強(qiáng)烈反對(duì)不同意中立有效樣本數(shù) 540被調(diào)查者對(duì)績(jī)效與收入相關(guān)性的看法第 25頁(yè)中立不同意非常不同意非常同意同意有效樣本數(shù) 548被調(diào)查者對(duì)收入差距體現(xiàn)貢獻(xiàn)和能力的看法第 26頁(yè)有 69% 的被調(diào)查者認(rèn)為目前的收入差距沒(méi)有體現(xiàn)出崗位價(jià)值的大小中立不同意非常不同意非常同意同意有效樣本數(shù) 541被調(diào)查者對(duì)收入差距體現(xiàn)崗位價(jià)值的看法第 27頁(yè)目 錄 一、被調(diào)查者狀況 二、公司戰(zhàn)略及組織構(gòu)架狀況 三、薪酬管理狀況 四、績(jī)效管理狀況 五、員工流動(dòng)、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r 六、公司氛圍及其他狀況第 28頁(yè)被調(diào)查者認(rèn)為績(jī)效考核體系最嚴(yán)重的問(wèn)題是考核指標(biāo)不合理和考核體系缺乏考核周期不合理考核指標(biāo)不合理考核信息不客觀考核中溝通不足考核后沒(méi)有及時(shí)反饋考核關(guān)系不合理考核體系缺乏被調(diào)查者對(duì) 績(jī)效考核體系最嚴(yán)重問(wèn)題的認(rèn)識(shí)第 29頁(yè)只有 25% 的被調(diào)查者認(rèn)為考核指標(biāo)設(shè)置是合理的同意非常贊同 強(qiáng)烈反對(duì)不同意中立有效樣本數(shù) 527被調(diào)查者對(duì)考核指標(biāo)合理性的看法第 30頁(yè)75% 的被調(diào)查者并不認(rèn)為考核標(biāo)準(zhǔn)制定是合理的同意非常贊同 強(qiáng)烈反對(duì)不同意中立有效樣本數(shù) 526被調(diào)查者對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)制定合理性的看法第 31頁(yè) 有 76%的被調(diào)查者對(duì)考核結(jié)果的客觀公正性并不認(rèn)同同意非常贊同強(qiáng)烈反對(duì)不同意中立有效樣本數(shù) 527被調(diào)查者對(duì)考核結(jié)果的客觀公正性的看法第 32頁(yè)94% 的被調(diào)查者對(duì)個(gè)人績(jī)效考核體系建立的必要性給予了肯定有必要非常必要完全沒(méi)有必要沒(méi)必要無(wú)所謂有效樣本數(shù) 544被調(diào)查者對(duì)建立個(gè)人績(jī)效考核體系必要性的認(rèn)識(shí)第 33頁(yè)被調(diào)查者認(rèn)為可以對(duì)績(jī)效做出評(píng)價(jià)的主要有上級(jí)、下級(jí)、同級(jí)和業(yè)務(wù)相關(guān)部門上級(jí)下級(jí)同級(jí)業(yè)務(wù)相關(guān)部門人員供應(yīng)商顧客被調(diào)查者認(rèn)為哪些人有資格對(duì)自己的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)第 34頁(yè)目 錄 一、被調(diào)查者狀況 二、公司戰(zhàn)略及組織構(gòu)架狀況 三、薪酬管理狀況
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