企業(yè)薪酬與績效調(diào)查問卷的統(tǒng)計情況-全文預覽
【正文】 要完全沒有必要沒必要無所謂有效樣本數(shù) 544被調(diào)查者對建立個人績效考核體系必要性的認識第 33頁被調(diào)查者認為可以對績效做出評價的主要有上級、下級、同級和業(yè)務相關(guān)部門上級下級同級業(yè)務相關(guān)部門人員供應商顧客被調(diào)查者認為哪些人有資格對自己的績效進行評價第 34頁目 錄 一、被調(diào)查者狀況 二、公司戰(zhàn)略及組織構(gòu)架狀況 三、薪酬管理狀況 四、績效管理狀況 五、員工流動、培訓和職業(yè)發(fā)展狀況 六、公司氛圍及其他狀況第 35頁有 87% 的被調(diào)查者認為 :工作強度正常或有些超負荷正常比較輕松非常輕松嚴重超負荷有些超負荷有效樣本數(shù) 554被調(diào)查者對公司工作強度的看法第 36頁 有 93% 的被調(diào)查者認為公司會對不執(zhí)行制度的人進行懲罰存在可能性可能性很小不可能 可能性很大可能性較大有效樣本數(shù) 539被調(diào)查者對現(xiàn)有制度嚴肅性與否的看法（不按照制度執(zhí)行，受到相應懲處的可能性大嗎）第 37頁 有 99% 的被調(diào)查者了解直接上級對他的期望了解一些不了解很清楚有效樣本數(shù) 542被調(diào)查者對上下級溝通的看法第 38頁91% 的被調(diào)查者認為部門間協(xié)作和配合意識不強較差非常差很強較強一般有效樣本數(shù) 550被調(diào)查者對部門之間協(xié)作和配合意識的看法第 39頁有 21% 的被調(diào)查者認為公司員工的工作積極性高一般低很低很高較高有效樣本數(shù) 554被調(diào)查者對公司員工現(xiàn)有工作積極性的看法第 40頁? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。薪酬績效管理咨詢項目調(diào)查問卷統(tǒng)計報告第 2頁問卷調(diào)查作為一種專業(yè)工具，可以收集到很多訪談中無法獲得的較為詳細的信息。 五月 21五月 21Wednesday, May 12, 2023? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 五月 21五月 2118:41:4418:41:44May 12, 2023? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023/5/12 18:41:4418:41:4412 May 2023? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 五月 2118:41:4418:41May2112May21? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可
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