公司人才流失調(diào)查問(wèn)卷調(diào)查問(wèn)卷(編輯修改稿)
2025-04-23 00:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 D 比較符合 E 完全符合2當(dāng)您的上級(jí)更換之后，您覺(jué)得需要一段時(shí)間適應(yīng)才能配合好？A完全不符合 B 比較不符合 C 基本符合 D 比較符合 E 完全符合2員工離職后，您覺(jué)得是否會(huì)對(duì)客戶的服務(wù)質(zhì)量有所下降？A完全不符合 B 比較不符合 C 基本符合 D 比較符合 E 完全符合2員工離職后，您覺(jué)得是否會(huì)導(dǎo)致客戶的流失？A完全不符合 B 比較不符合 C 基本符合 D 比較符合 E 完全符合第五部分 員工對(duì)公司改善措施內(nèi)容的調(diào)查2針對(duì)員工人才流失嚴(yán)重，公司將要出臺(tái)相關(guān)的改善措施，您認(rèn)為應(yīng)該從哪些方面入手？A激勵(lì)機(jī)制B績(jī)效考核C企業(yè)文化D培訓(xùn)E職業(yè)生涯規(guī)劃F管理者素質(zhì)和管理能力提高G其他員工流失率就是在統(tǒng)計(jì)期內(nèi)離職員工占單位員工總數(shù)的比例。 員工流失率=員工流失人數(shù)/(期初員工人數(shù)+本期增加員工人數(shù))*100%。亞太人力資源協(xié)會(huì)做了一統(tǒng)計(jì)分析，員工流失率不高于18%較好，但也不越低越好，最低一般不低于8%。部門(mén) 離職人數(shù) 平均員工人數(shù) 離職率因素 個(gè)人因素：主要指和個(gè)人要求有關(guān)，如收入、自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、住房、家庭、交通、人際，社會(huì)因素和組織因素都通過(guò)個(gè)人因素起作用 社會(huì)因素 宏觀擇業(yè)環(huán)境 功利價(jià)值觀 組織因素 公司發(fā)展前景 招聘問(wèn)題 培訓(xùn)、選拔問(wèn)題附錄FRD公司滿意度及離職因素調(diào)查問(wèn)卷非常感謝您參加我們的問(wèn)卷調(diào)查，此次調(diào)查的目的是深入了解企業(yè)員工的需求特點(diǎn)，并以此為基礎(chǔ)和參考制定有效的、有針對(duì)性的改善和激勵(lì)措施，改善公司人才流失嚴(yán)重的狀況。本問(wèn)卷采取匿名形式，希望您根據(jù)自身的實(shí)際情況填寫(xiě)，感謝您的配合！第一部分 人員基本情況調(diào)查 □在職 □離職性別 A男 B女年齡 A21—23 B24—26 C27—29 D30—33 E34—36 F37及以上工齡 A未
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1