主管管理技能(編輯修改稿)
2025-02-02 04:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 達(dá)成目標(biāo)后，立即向下一個(gè)目標(biāo)挑戰(zhàn)。 預(yù)測將來趨勢，努力達(dá)成目標(biāo) 訂定具體的計(jì)劃書以達(dá)成目標(biāo)與方針 不找藉口 不諭公私方面，皆能有計(jì)劃工作 以行動來配合目標(biāo)意識 所定的目標(biāo)很高，若不付出努力絕對無法達(dá)成 道入目標(biāo)管理制度 分配工作能考慮到部屬的能力狀況 能正確地掌握每個(gè)部屬的優(yōu)缺點(diǎn) 積極地承擔(dān)困難、繁瑣的工作 努力促進(jìn)團(tuán)隊(duì)默契 實(shí)施貫徹的槿限委讓制度 部屬的報(bào)告非常完善，自已也會查核行動 不會為了自已，而壓抑能干的部屬 不因?yàn)樽砸迅缮孢^度，道致部屬難以伸展 不管結(jié)果如何，自已都能負(fù)起責(zé)任 積極與其它部門溝通，協(xié)調(diào)合作 管理者的自我評量 ⑵ 組織能力 本身業(yè)務(wù)方面的知識相當(dāng)豐富 能正確地掌握現(xiàn)狀 有取拾情報(bào)的能力 下定決心時(shí)不會猶豫不決，延誤時(shí)機(jī) 人、物、錢方面的管理完善，沒有浪費(fèi)、不均及過度傾向 執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí)能做到 {迅速、正確、省錢、簡化 }的地步 能向上司或經(jīng)營者提出建成設(shè)性的意見或企劃 與關(guān)系者交涉時(shí)，能顧慮不前瞻性 與別人談判時(shí)情緒頗為安定，不會感情感情用事 事情一經(jīng)定案，便會有恒心地持績下去 管理者的自我評量 ⑶ 管理能力 管理者的自我評量 ⑷ 培育部屬能力 能使部屬發(fā)揮問題意認(rèn)及工作意愿 能正確地評價(jià)部屬的能力及適合性，并引道正確的方向 能確實(shí)地掌握每個(gè)部屬的優(yōu)缺點(diǎn)，并告知本人 能利用激勵(lì)或更換工作的方法來消除職業(yè)倦怠癥 能積極地透過實(shí)除工作培育部屬 能明確公布應(yīng)達(dá)成的目標(biāo)，并使每個(gè)人皆能達(dá)成 透過槿限委讓，使部屬發(fā)揮能力 不會凍優(yōu)秀部屬，有機(jī)會使用權(quán)部屬輸調(diào)歷練 計(jì)劃性地與部屬面談溝通 慎重考慮斥責(zé)部屬的場所及時(shí)機(jī) 管理者的自我評量 ⑸ 人生的魅力 對工作及人生都很認(rèn)真 對各類事務(wù)的造詣?lì)H深 經(jīng)常保持明朗及幽默的態(tài)度 經(jīng)常保持安定的情緒及沉靜的態(tài)度 相當(dāng)謙虛，肯熱心傾聽別人的談話 不會出賣別人，值得坦誠交往 做事小心謹(jǐn)慎，但不拘泥于些微小的事 具有上進(jìn)心，肯不斷地努力 努力使自已成為不領(lǐng)導(dǎo)魅力的人 是個(gè)內(nèi)涵較深的人 有明確的目標(biāo)，并努力達(dá)成 2
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