freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

7月9日打造執(zhí)行力課件(編輯修改稿)

2025-02-02 02:51 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 ? 執(zhí)行的考核系統(tǒng):績效評估 (Result) 預(yù)算計劃 Ready 績效評估 Result 關(guān)鍵職責 Responsibility 業(yè)績跟蹤 Review 經(jīng)營目標 R1 計劃 /預(yù)算系統(tǒng) 主要內(nèi)容是制定目標,并將計劃的任務(wù)層層分解。通過將年度計劃落實到部門與具體的行動上,做到“用腦子打仗,而不是憑力氣打仗”。 R2 關(guān)鍵職責系統(tǒng) 主要內(nèi)容包括進行角色定位,明確每個部門的責、權(quán)、利,通過數(shù)量化的財務(wù)指標、市場(運營)指標和組織指標,提出一整套衡量部門工作情況的業(yè)績標準,做到“靠業(yè)績用人而不是靠感覺用人” R3 業(yè)績跟蹤系統(tǒng) 主要內(nèi)容是對實際運作進行監(jiān)控。通過制度化的月度,季度,半年,全年質(zhì)詢會議,對計劃與實際執(zhí)行情況的差距和問題進行質(zhì)詢,在事實和數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上將各個層次的行動過程納入公司目標管理系統(tǒng),做到靠科學(xué)的管理經(jīng)營而不是依靠感覺經(jīng)營。 R4 業(yè)績評估系統(tǒng) 主要內(nèi)容是通過業(yè)績評估方案,將員工業(yè)績與薪酬掛鉤,保證多勞多得,并通過業(yè)績矩陣,將所有的員工按業(yè)績與對企業(yè)的歸屬感強制分為明星員工(1015%),中堅員工 (2530%),中等員工 (2540%),及格員工 (1525%),不及格員工 (510%)。提拔明星員工,淘汰不及格員工。 ☆ 執(zhí)行力程序 * 誰是總指揮?他是否被授權(quán)? * 有沒有將高端愿望解碼成每個 人應(yīng)該做的事? A * 是否已經(jīng)養(yǎng)成自動匯報的習(xí)慣? * 是否緊盯過程且隨時調(diào)整? B * 是否在一定的時段,對誤失、 疏忽、損害誠實地總結(jié)? * 是否撤換錯誤的人選? C “科學(xué)的程序”是執(zhí)行的保障 目標本身一定要清晰 —— 可度量、可考核、可檢查 要有明確的起訖時間表 按輕重緩急排列各項工作優(yōu)先順序 指令要簡單、明確 要求下屬檢視執(zhí)行條件,作出承諾 過程中,要不斷關(guān)注、跟進、緊盯 建立反饋機制,對重要的環(huán)節(jié)脫鉤,要追究原因 ☆ 創(chuàng)建執(zhí)行型企業(yè)文化 我們需要一個執(zhí)行型的領(lǐng) 導(dǎo)人
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
教學(xué)教案相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1