crg評價模型(編輯修改稿)
2025-02-01 00:38 本頁面
【文章內容簡介】 一 職責規(guī)模評價因素 1：監(jiān)管人數及崗位性質 級別 1 2 3 4 下屬人數 /崗位性質 普通員工 包括專業(yè) /技術崗位，但沒有管理崗位 專業(yè) /技術崗位及管理崗位 高級管理崗位 1 0 10 10 10 10 2 110 20 25 30 35 3 1150 30 35 40 45 4 51200 40 45 50 55 5 2011000 50 55 60 65 6 10015000 60 65 70 75 7 500110000 70 75 80 85 8 1000150000 80 85 90 95 9 50000人以上 90 95 100 105 (海量營銷管理培訓資料下載 ) 二 職責范圍評價因素 2 ：責任范圍 獨立性 /廣度 1 2 3 4 5 6 重復性極其強的一項簡單工作 幾項簡單的工作的疊加 多項簡單工作，但部分環(huán)節(jié)有一定復雜性 不同性質的多項工作 領導一個業(yè)務部門 領導多個業(yè)務部門 1 職責清晰明確 ， 工作時常時刻受到檢查和控制 5 10 20 30 40 50 2 工作有較強的指引 ， 工作按照檢查點受控 10 20 30 40 50 60 3 按照職責和短期計劃進行工作 ， 過程和結果都受到控制 20 30 40 50 60 70 4 遵循一般性的原則和中期計劃進行工作 ， 主要是工作結果受到控制 30 40 50 60 70 80 5 職責追隨戰(zhàn)略目標 ， 主要是控制完成后的結果 40 50 60 70 80 90 6 職責追隨組織的長期目標 ， 由公司的首腦控制 50 60 70 80 90 100 7 按總原則工作 ， 職責受董事會控制 60 70 80 90 100 110 (海量營銷管理培訓資料下載 ) 二 職責范圍評價因素 3：溝通技巧 級別 聯(lián)系頻率 溝通技巧 普通技巧 1 有一定的復雜性 2 很強的技巧 3 1 偶爾 1 10 30 30 50 50 70 2 時常 2 20 40 40 60 60 80 3 每天 3 30 50 50 70 70 90 溝通對象 內部 1 外部 2 內部 1 外部 2 內部 1 外部 2 (海量營銷管理培訓資料下載 ) 三 工作復雜程度評價因素 1：任職資格 1 2 3 4 5 6 7 8 級別 學歷 /經驗 不必有經驗 熟悉標準性的工作和 /或應用簡單的設備 （ 6個月以下 ） 必須有處理某專門項目和 /或設備的經驗 （ 13年 ） 必須有工作范圍所需要的深度和廣度的經驗 （ 35年 ） 技術專業(yè)經驗或廣闊的職務經驗（ 58年 ） 又深又廣的職務經驗或跨幾個職務的一些管理經驗 （ 810年 ） 特別廣和深的職務經驗或跨幾個職務的相當重大的管理經驗 （ 1015年 ） 跨幾個職務的特別管理經驗（ 15 年以上 ） 1 初中教育 /小學 /初中 15 30 45 60 7
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