【總結(jié)】一個完整的數(shù)學(xué)建模過程主要由三部分組成:1、用適當(dāng)?shù)臄?shù)學(xué)方法對實(shí)際問題進(jìn)行描述2、采取各種數(shù)學(xué)和計(jì)算機(jī)手段求解模型3、從實(shí)際的角度分析模型的結(jié)果,考察其是否合理、是否具有實(shí)際意義?如何建立一個完整的數(shù)學(xué)模型
2025-01-13 21:00
【總結(jié)】人力資源管理——基于戰(zhàn)略的人力資源管理(本科),中國人民大學(xué)教授、博導(dǎo),彭劍鋒,,1,?,第四講員工素質(zhì)(勝任力)模型及其建立,,2,?,第一部分有關(guān)素質(zhì)研究,,3,?,一、為什么要關(guān)注素質(zhì)(勝任力)...
2025-10-16 10:35
【總結(jié)】人力資源管理——基于戰(zhàn)略的人力資源管理(本科)中國人民大學(xué)教授、博導(dǎo)彭劍鋒1?第四講員工素質(zhì)(勝任力)模型及其建立2?第一部分有關(guān)素質(zhì)研究3?一、為什么要關(guān)注素質(zhì)(勝任力)?問題的提出:1、企業(yè)如何構(gòu)建與戰(zhàn)略目標(biāo)及核心能力相一致的能力體系?如何培育和開發(fā)員工的核心
2025-01-03 15:41
【總結(jié)】第一章緒論伴隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的飛速發(fā)展,技術(shù)與知識信息的更新?lián)Q代的周期越來越短,對企業(yè)的創(chuàng)新要求也越來越高,在復(fù)雜多變與競爭激烈的市場環(huán)境當(dāng)中,企業(yè)要想適應(yīng)環(huán)境變化,達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)與利潤,就必須要有一個正確的戰(zhàn)略與管理方式,即企業(yè)存在的價值就是得以持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展下去,并且不斷的創(chuàng)造出被社會認(rèn)可的價值與財(cái)富,并且得到企業(yè)的投資者、所有者和客戶滿意。那么在此條件之下,由企業(yè)間競爭的加
2025-06-23 16:41
【總結(jié)】2023/1/231第二章建立顧客滿意、價值和關(guān)系本章目的顧客價值和滿意的涵義吸引與維系顧客2023/1/233顧客價值和滿意的涵義?顧客行為假設(shè)?顧客是在成本,有限信息,靈活性和收入限制的條件下追求價值最大化的人?尋求最大的利益?選擇標(biāo)準(zhǔn)?顧客認(rèn)為能讓渡最大
2025-01-07 18:53
【總結(jié)】如何建立和規(guī)范安全生產(chǎn)管理內(nèi)業(yè)資料一.規(guī)范安全內(nèi)業(yè)資料的目的:1.為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的安全管理基礎(chǔ)工作,促進(jìn)公司安全內(nèi)業(yè)資料的管理更加規(guī)范化、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化.施工現(xiàn)場的安全內(nèi)業(yè)資料是直接指導(dǎo)施工現(xiàn)場管理的重要依據(jù),也是施工現(xiàn)場全面安全管理的具體體現(xiàn)。?2.統(tǒng)一管理性記錄表格式,同時便于資料隨時取用、指導(dǎo)生產(chǎn)過
2025-03-15 19:02
【總結(jié)】羅蘭.貝格的“角色模型”和“技能模型” 北京,2024年4月28日 1 ?角色模型 人力資源體系設(shè)計(jì)的前提是對組織內(nèi)部各個崗位進(jìn)行崗位需求和相對 重要性分析 任務(wù)分析任務(wù)組合確定組織結(jié)...
2024-11-19 22:17
【總結(jié)】(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載)任職資格工作環(huán)境及風(fēng)險(xiǎn)學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)對企業(yè)規(guī)模的影響監(jiān)管崗位和人數(shù)對銷售額及工作的影響工作范圍溝通技巧及頻率工作范圍及復(fù)雜程度評價模型解決問題的難度(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載)一職責(zé)規(guī)模評價因素1:對銷售額的影響
2025-01-14 00:29
【總結(jié)】近紅外技術(shù)概述波通公司近紅外技術(shù)基本原理照射到物質(zhì)上的光?1、簡單透過?2、只改變傳播方向(折射、衍射、彈性散射)?3、傳播方向和波長同時改變(非彈性散射)?4、被吸收?5、發(fā)出不同波長的光?6、簡單反射處理方法:1和6屬于宏觀現(xiàn)象,由幾何光學(xué)就可很好地說明;2、3、4、5需考慮物質(zhì)的
2025-08-16 02:29
【總結(jié)】8611型近紅外儀操作手冊概述近紅外8611系統(tǒng)是一個快速、通用的近紅外反射分析儀(NIR),它是通過近紅外光波長范圍內(nèi)特定的反射特性測量食品成分含量的儀器。其優(yōu)點(diǎn)是不用化學(xué)試劑,不用稱樣,只需制備很少的樣品。用該技術(shù)安全、迅速、簡單。近紅外技術(shù)是經(jīng)驗(yàn)式的,也就是說使用之前必須經(jīng)過校準(zhǔn),由于已經(jīng)有了許多產(chǎn)品的校準(zhǔn),因此使用時只需做少量的工作。如
2025-10-30 07:09
【總結(jié)】近紅外線阻斷膜報(bào)告人:錢立朋準(zhǔn)備知識近紅外(NIR)輻射是波長大于紅色光波長的一定范圍的電磁輻射,其波長范圍為780~2500nm。近紅外線阻斷膜是在玻璃或柔性薄膜基材上通過一定的涂(鍍)膜工藝制備的一層對近紅外線有阻斷作用的薄膜。分類?根據(jù)對近紅外線阻斷的原理,主要分為:
2025-01-04 21:04
【總結(jié)】1近紅外分光光度法(NIR)技術(shù)簡介一、概述?近紅外光區(qū)(nearinfrared,NIR)是指波長在780~2526nm的電磁波,是人們最早發(fā)現(xiàn)的非可見光區(qū)域,距今已有近200多年的歷史。?進(jìn)入80年代后期,近紅外光譜分析技術(shù)迅速得到推廣,成為一門獨(dú)立的分析技術(shù),有關(guān)近紅外光譜的研究及應(yīng)用文獻(xiàn)幾乎呈指數(shù)增長,在藥學(xué)領(lǐng)域也已
2025-01-08 00:45
【總結(jié)】第一篇:如何建立企業(yè)文化評價體系 如何建立企業(yè)文化評價體系 2009年04月21日18:00《企業(yè)文明》 文/朱竹林 一、企業(yè)文化評價應(yīng)該是一種常規(guī)性管理。 “沒有評價,就沒有管理”,對于一...
2025-10-08 15:17
【總結(jié)】近紅外光譜分析技術(shù)———分析化學(xué)領(lǐng)域的“巨人”近紅外光?近紅外光(NearInfrared,NIR)是介于可見光(VIS)和中紅外光(MIR)之間的電磁波,ASTM定義的近紅外光譜區(qū)的波長范圍為780~2526nm,習(xí)慣上又將近紅外區(qū)分為近紅外短波(780~1100nm)和近紅外長波(1100~2526nm)兩個區(qū)
2025-05-07 01:42
【總結(jié)】建立和諧團(tuán)隊(duì)1大綱?什么樣的主管受歡迎??你的上司如何看你??團(tuán)隊(duì)建設(shè)七個平凡而有效的工具2①同情②沉默③反對④支持3什么樣的主管受歡迎4大家心目中過去中國職業(yè)經(jīng)理人?崇尚權(quán)威,受中國傳統(tǒng)文化的影響,經(jīng)理人都是按老板或上司的指令執(zhí)行任務(wù);?沒有就業(yè)安全感,得罪了老板或上
2025-02-18 00:49