北京xx投資管理有限公司目標(biāo)管理咨詢報(bào)告(編輯修改稿)
2025-01-31 22:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 度滯后或執(zhí)行出現(xiàn)困難時(shí) ， 應(yīng)視情況嚴(yán)重程度與影響大小處理 ? 該問(wèn)題屬個(gè)別問(wèn)題 ， 不致影響總目標(biāo)或部門目標(biāo)的完成時(shí) ， 由目標(biāo)執(zhí)行人及目標(biāo)監(jiān)督人商定解決 ? 該問(wèn)題影響總目標(biāo)或部門目標(biāo)時(shí) ， 由目標(biāo)監(jiān)督人協(xié)同有關(guān)部門解決或上報(bào)總經(jīng)理解決 161 目標(biāo)執(zhí)行中的問(wèn)題處理（二） ? 由于客觀原因而使目標(biāo)執(zhí)行發(fā)生困難 、 難以解決時(shí) ，目標(biāo)執(zhí)行人可申請(qǐng)修訂目標(biāo)書 ， 經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后 ， 可予以修改 ， 當(dāng)某項(xiàng)目標(biāo)因外部原因影響而無(wú)法完成時(shí) ，目標(biāo)執(zhí)行人應(yīng)說(shuō)明情況 ， 申請(qǐng)?jiān)擁?xiàng)目免于評(píng)估 ， 經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后實(shí)行 ? 目標(biāo)項(xiàng)目免于考評(píng)者 ， 目標(biāo)執(zhí)行人應(yīng)報(bào)請(qǐng)目標(biāo)監(jiān)督人及時(shí)調(diào)整其它目標(biāo)項(xiàng)目重要性百分比 ， 以免影響其它項(xiàng)目的評(píng)估 162 目標(biāo)完成情況的考核與評(píng)估 ?對(duì)部門的考核與評(píng)估 ?對(duì)個(gè)人的考核與評(píng)估 163 對(duì)部門的目標(biāo)考核與評(píng)估 ?考核流程 ?考核方式 164 XX公司部門目標(biāo)考核流程 修正下一階段目標(biāo)考核 評(píng)價(jià)實(shí)施結(jié)果 反饋并記入檔案 兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲 審批 匯總并核算獎(jiǎng)懲 評(píng)價(jià)并簽署意見(jiàn) 對(duì)比計(jì)劃、實(shí)施目標(biāo)考核打分 備注 辦公室 經(jīng)營(yíng)部 開發(fā)部 財(cái)務(wù)部 總經(jīng)理助理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 165 考核方式 ?客觀考核 ?條線考核 ?橫向考核 166 對(duì)個(gè)人的考核與評(píng)估 ?自評(píng) ?初評(píng) ?復(fù)審 ?面談交流 ?匯總 167 自評(píng) ?由員工對(duì)照自己各方面的表現(xiàn)及考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)自己進(jìn)行考核，將考評(píng)分計(jì)入“自評(píng)得分”欄內(nèi) 168 初評(píng) ?由員工的直接上級(jí)參考員工的自評(píng)情況，將考評(píng)分計(jì)入“初評(píng)得分”欄內(nèi) 169 復(fù)審 ?由人力資源主管參考員工自評(píng)和初評(píng)情況進(jìn)行；中層干部由辦公室主任復(fù)審，副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理由總經(jīng)理復(fù)審，考評(píng)分計(jì)入“復(fù)審得分”欄內(nèi) 170 面談交流 ?由員工的直接上級(jí)和員工本人進(jìn)行。對(duì)員工的表現(xiàn)進(jìn)行充分溝通，并由直接上級(jí)填寫《面談?dòng)涗洷怼? 171 匯總 ?由人力資源主管負(fù)責(zé)將所有考核表及《面談?dòng)涗洷怼坊厥眨M(jìn)行考核結(jié)果匯總，并提交考核總結(jié)報(bào)告 172 總經(jīng)理的考核 ?總經(jīng)理在進(jìn)行自評(píng)后，由董事會(huì)進(jìn)行考核和面談交流 173 考核與評(píng)估結(jié)果的兌現(xiàn) ?考核與評(píng)估的結(jié)果 ?考核結(jié)果與獎(jiǎng)金的關(guān)系 ?考核結(jié)果與工資的關(guān)系 174 考核與評(píng)估的結(jié)果 ?公司目標(biāo)的考核 ?部門目標(biāo)的考核 ?個(gè)人目標(biāo)的考核 175 公司目標(biāo)的考核 ?總資產(chǎn)收益率 ?利潤(rùn)總額 176 部門目標(biāo)的考核 ?部門考核得分 177 個(gè)人目標(biāo)的考核 ? 個(gè)人考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、合格、不合格五等 ? 優(yōu)秀：考核得分在 90分之上者 ? 良好：考核得分 80— 89分之間者 ? 一般：考核得分在 70— 79分
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