orientation-06公司制度(編輯修改稿)
2025-01-31 16:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 180分 鐘，扣發(fā)工資 500元 當(dāng)月遲到和早退共 10次以上（含 10次），或遲到、早退時(shí) 間累計(jì)超過(guò) 180分鐘（含 180分鐘），扣發(fā)工資 1000元。 此種情形，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并扣發(fā)相應(yīng)遲到和早退 時(shí)間工資。 考勤休假管理 四、曠工 曠工認(rèn)定： 1）未經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)，不上班或離開(kāi)工作崗位單次超過(guò) 1小時(shí)不 滿 2小時(shí)者按曠工半天處理；超過(guò) 2小時(shí)者按曠工一天處理 2）假期屆滿后無(wú)特殊原因，也未經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)而不按時(shí)上班者 3）不服從分配，不到新崗位報(bào)到者 4）不按調(diào)動(dòng)手續(xù)要求時(shí)間報(bào)到，或調(diào)動(dòng)手續(xù)未辦理完畢擅自 離開(kāi)原工作崗位者 曠工處罰 1）當(dāng)月曠工 12天扣罰曠工時(shí)間三倍全額工資 2）當(dāng)月連續(xù)曠工 3天以上者（含 3天）或一年之內(nèi)累計(jì)曠工 5 天 (含 5天 )以上者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同 考勤休假管理 五、公假 公假認(rèn)定： 1）于所在區(qū)域發(fā)生自然災(zāi)害、傳染?。ū救嘶疾〕猓┑戎? 使交通中斷或 須隔離時(shí)，視具體情況給假 2）學(xué)校召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，憑通知給假半天 3）送子女參軍，憑有關(guān)證明給假 1 天 4）員工進(jìn)行婚前檢查、接受婚前教育和優(yōu)生指導(dǎo)，給假半天 5）懷孕女員工進(jìn)行檢查，懷孕 26個(gè)月的，每月給假 1天；懷 孕 78個(gè)月的，每月給假 2天；懷孕第 9個(gè)月，給假 4 天 6）其它依法參加的社會(huì)活動(dòng) 公假待遇 公假工資照付。 考勤休假管理 六、加班 加班審批： 加班需提前填寫(xiě)《加班審批單》申請(qǐng)，經(jīng)直接經(jīng)理、隔 級(jí)經(jīng)理和 HR負(fù)責(zé)人審批后方可執(zhí)行。 加班認(rèn)定 1）工作日延時(shí)加班不予計(jì)算 2）休息日工作需超過(guò) 8小時(shí)，認(rèn)定為加班 加班待遇 1）加班優(yōu)先安排調(diào)休 2）不能調(diào)休的，按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班費(fèi) 考勤休假管理 七、調(diào)休 員工先有加班方可調(diào)休，調(diào)休需提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng) 單》，經(jīng)直接經(jīng)理、隔級(jí)經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。 八、事假 事假審批：直接經(jīng)理可審批一天事假；兩至三天由隔 級(jí)經(jīng)理審批；四天（含四天）以上部分按曠工處理。 事假待遇： ★ 工作日請(qǐng)事假，事假期間扣其基礎(chǔ)工資、崗位工資 和福利的全額 ★ 5+1工作制的員工在單休加班日請(qǐng)事假，事假期間 扣其單休加班工資全額 ★ 事假全年累計(jì)超過(guò)
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