orientation-06公司制度(編輯修改稿)
2025-01-31 16:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 180分 鐘，扣發(fā)工資 500元 當月遲到和早退共 10次以上（含 10次），或遲到、早退時 間累計超過 180分鐘（含 180分鐘），扣發(fā)工資 1000元。 此種情形，公司有權解除勞動合同并扣發(fā)相應遲到和早退 時間工資。 考勤休假管理 四、曠工 曠工認定： 1）未經(jīng)書面批準，不上班或離開工作崗位單次超過 1小時不 滿 2小時者按曠工半天處理；超過 2小時者按曠工一天處理 2）假期屆滿后無特殊原因，也未經(jīng)書面批準而不按時上班者 3）不服從分配，不到新崗位報到者 4）不按調(diào)動手續(xù)要求時間報到，或調(diào)動手續(xù)未辦理完畢擅自 離開原工作崗位者 曠工處罰 1）當月曠工 12天扣罰曠工時間三倍全額工資 2）當月連續(xù)曠工 3天以上者（含 3天）或一年之內(nèi)累計曠工 5 天 (含 5天 )以上者，公司有權解除勞動合同 考勤休假管理 五、公假 公假認定： 1）于所在區(qū)域發(fā)生自然災害、傳染病（本人患病除外）等致 使交通中斷或 須隔離時，視具體情況給假 2）學校召開家長會，憑通知給假半天 3）送子女參軍，憑有關證明給假 1 天 4）員工進行婚前檢查、接受婚前教育和優(yōu)生指導，給假半天 5）懷孕女員工進行檢查，懷孕 26個月的，每月給假 1天；懷 孕 78個月的，每月給假 2天；懷孕第 9個月，給假 4 天 6）其它依法參加的社會活動 公假待遇 公假工資照付。 考勤休假管理 六、加班 加班審批： 加班需提前填寫《加班審批單》申請，經(jīng)直接經(jīng)理、隔 級經(jīng)理和 HR負責人審批后方可執(zhí)行。 加班認定 1）工作日延時加班不予計算 2）休息日工作需超過 8小時，認定為加班 加班待遇 1）加班優(yōu)先安排調(diào)休 2）不能調(diào)休的，按勞動法規(guī)定支付加班費 考勤休假管理 七、調(diào)休 員工先有加班方可調(diào)休，調(diào)休需提前填寫《調(diào)休申請 單》，經(jīng)直接經(jīng)理、隔級經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。 八、事假 事假審批：直接經(jīng)理可審批一天事假；兩至三天由隔 級經(jīng)理審批；四天（含四天）以上部分按曠工處理。 事假待遇： ★ 工作日請事假，事假期間扣其基礎工資、崗位工資 和福利的全額 ★ 5+1工作制的員工在單休加班日請事假，事假期間 扣其單休加班工資全額 ★ 事假全年累計超過
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