寧波廣播電視大學(xué)開放(編輯修改稿)
2025-01-31 00:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ； C、合理的人力資源流動有利于促進用人與治事的統(tǒng)一； D、合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關(guān)系； E、公共部門人力資源的流動，還有利于解決公職人員的實際生活困 難，如長期兩地分居、上班路途遙遠等，體現(xiàn)組織對公職人員的關(guān)心和 愛護，具有穩(wěn)定公職人員隊伍的作用。 ？ A、用人所長的原則； B、人事相宜的原則； C、依法流動的原則； D、個人自主與服從組織相結(jié)合的原則。 ？ A、公共部門人力資源培訓(xùn)是提高公職人員整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的基本途徑和重要保怔。公職人員在進人公共部 門之前已經(jīng)具備一些基本的素質(zhì)，進人公共部門后，還需通過實際工作和進一步的培訓(xùn)去發(fā)展和提高。盡管在進 人公共部門之前，工作人員已具備一定的學(xué)識并具有一定的智力水平，但他們還需掌握和熟悉處理某項工作的特 殊技能?；诖耍瑢Σ块T新錄用人員的培訓(xùn)就顯得十分重要。 B、隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，公職人員所涉及的業(yè)務(wù)內(nèi)容和處理方法也處在不斷更新和變化之中。一些新的理 論和科學(xué)技術(shù)越來越多地滲透到公共管理中，如系統(tǒng)論、控制論和信息論等現(xiàn)代管理理論日益為管理部門所用， 先進的計算機和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、通信技術(shù)以及辦公自動化設(shè)備也廣泛地應(yīng)用于公共部門。這些變遷給公職人員提出 了挑戰(zhàn)，要求他們更新知識結(jié)構(gòu)，通過快速的學(xué)習(xí)，運用新的方法從事公共管理活動，以跟上社會發(fā)展和時代進 步的潮流。 C、公共部門人力資源培訓(xùn)是充分開發(fā)人才資源的重要渠道，是公職人員自身職業(yè)發(fā)展的重要臺階。人的品德、 智力、知識、技能和體力具有很大的可塑性和發(fā)掘的潛力，培訓(xùn)便是發(fā)掘人的潛能和塑造人才的有效途徑。高質(zhì) 量的人才資源不是自然形成的，它是開發(fā)的結(jié)果。對公職人員進行系統(tǒng)培訓(xùn)，有助于開闊其視野，提高其工作情 趣，激勵其進取精神，提高其領(lǐng)導(dǎo)、計劃與協(xié)調(diào)能力，從而為公職人員職務(wù)的晉升和未來的發(fā)展創(chuàng)造條件。 D、公共部門人力資源培訓(xùn)是公共部門管理職能調(diào)整和轉(zhuǎn)變的要求。 21世紀以未，各國政府的職能不斷擴大，政 府的活動幾乎遍及社會生活的方方面面。伴隨著政府職能的擴大和加強，政府管理的內(nèi)容也發(fā)生了巨大的變化。 作為政府管理的主體。政府的公職人員承擔(dān)著繁重的管理職責(zé)。為此，及時對公職人員進行培訓(xùn)，使之認清 形勢，做到稱職合格，便勢在必行。 。 A、管理者要充分了解員工的興趣愛好，盡量將員工安排 在其喜歡的工作崗位上； B、管理者首先要注意滿足員工的保健因素； C、管理者要使員工的工作豐富化，滿足員工的高層次需 求； D、管理者要注意正確地發(fā)放工資和獎金； E、管理者要要注意正確運用表揚激勵。 ，公共部門的績效具有哪些特征？ ？ A、不同等級的公務(wù)員一起考核；
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