寧波廣播電視大學開放-文庫吧資料
2025-01-17 00:48本頁面
【正文】 控形式，通過各種人民團體對政府的監(jiān)督來實現，而西方不存在獨立的群眾 監(jiān)控； D、我國的行政監(jiān)察部門隸屬于政府，屬于行政系統(tǒng)內監(jiān)督。 ，我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)有什么特點？ A、在我國，公職人員在中國共產黨的領導下工作，“黨管干部”是我國對公 職人員管理的基本原則。 D、按比例分配名額。 A、管理者要充分了解員工的興趣愛好，盡量將員工安排 在其喜歡的工作崗位上； B、管理者首先要注意滿足員工的保健因素； C、管理者要使員工的工作豐富化，滿足員工的高層次需 求； D、管理者要注意正確地發(fā)放工資和獎金； E、管理者要要注意正確運用表揚激勵。為此，及時對公職人員進行培訓，使之認清 形勢，做到稱職合格，便勢在必行。 作為政府管理的主體。 21世紀以未，各國政府的職能不斷擴大，政 府的活動幾乎遍及社會生活的方方面面。對公職人員進行系統(tǒng)培訓，有助于開闊其視野，提高其工作情 趣，激勵其進取精神，提高其領導、計劃與協(xié)調能力，從而為公職人員職務的晉升和未來的發(fā)展創(chuàng)造條件。人的品德、 智力、知識、技能和體力具有很大的可塑性和發(fā)掘的潛力，培訓便是發(fā)掘人的潛能和塑造人才的有效途徑。這些變遷給公職人員提出 了挑戰(zhàn)，要求他們更新知識結構，通過快速的學習，運用新的方法從事公共管理活動，以跟上社會發(fā)展和時代進 步的潮流。 B、隨著現代科學技術的發(fā)展，公職人員所涉及的業(yè)務內容和處理方法也處在不斷更新和變化之中。盡管在進 人公共部門之前，工作人員已具備一定的學識并具有一定的智力水平，但他們還需掌握和熟悉處理某項工作的特 殊技能。 ？ A、公共部門人力資源培訓是提高公職人員整體素質和業(yè)務能力的基本途徑和重要保怔。 ？ ？ A、合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質和能力； B、合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結構； C、合理的人力資源流動有利于促進用人與治事的統(tǒng)一； D、合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關系； E、公共部門人力資源的流動，還有利于解決公職人員的實際生活困 難，如長期兩地分居、上班路途遙遠等，體現組織對公職人員的關心和 愛護，具有穩(wěn)定公職人員隊伍的作用。 ？ ？ A、公共部門人力資本具有社會延展性； B、公共部門人力資本具有成本差異性； C、公共部門人力資本具有績效測定的困難性； D、公共部門人力資本具有收入與貢獻難以對等性； E、公共部門人力資本具有市場交易不充分性。各國在 發(fā)展路徑上的差別只在于其在這條發(fā)展道路上的位置不同而已； C、在對公務人員的素質要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向專才模式過渡。 ： 四、簡答題
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