養(yǎng)老社會(huì)保障制度課件(編輯修改稿)
2025-01-30 21:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 4）失業(yè)保險(xiǎn) 失業(yè)基本補(bǔ)貼 ：對(duì)已登記尋找工作而在 90天之內(nèi)沒有找到工作的勞動(dòng)者，可領(lǐng)取每天 240克朗失業(yè)基本補(bǔ)貼，費(fèi)用由國家財(cái)政支出。 與收入相關(guān)的失業(yè)保險(xiǎn) ：為原工資的 80%，但每天最多不超過 580克朗，從失業(yè)后第 6天開始領(lǐng)取，直至第 300天，超過 300天仍然失業(yè)者，只能領(lǐng)取每天 240克朗的失業(yè)基本補(bǔ)貼。對(duì)于 57歲至 64歲的失業(yè)者，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)至第 450天。失業(yè)保險(xiǎn)由“失業(yè)保險(xiǎn)基金” 支出，該基金的財(cái)政來源 7%來自工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)，其余 93%來自政府財(cái)政預(yù)算。 （ 5）工傷保險(xiǎn)： 工傷或患職業(yè)病后 90天內(nèi)，按國民健康保險(xiǎn)享受保險(xiǎn)待遇， 90天后享受工傷保險(xiǎn)待遇。若工傷致殘，享受終身殘障年金，且本人工資不超過“基數(shù)”的 ，按“基數(shù)”的 100％享受；若本人工資超過“基數(shù)” ，只能享受相當(dāng)于“基數(shù)” 金。工傷死亡雇工，給予當(dāng)年“基數(shù)” 30％的喪葬補(bǔ)助，其未成年子女則同時(shí)享受遺屬補(bǔ)助，每個(gè)子女享有約為死者殘障年金 20～40％，可一直享受到 19歲。 退休以后 養(yǎng)老保險(xiǎn)： 普遍養(yǎng)老金： 從年滿 65歲起開始享受，領(lǐng)取養(yǎng)老金數(shù)額的大小取決于工作年限和所取得的附加年金的“年金分”普遍養(yǎng)老金一律以基數(shù)的 96%給付，這個(gè)基數(shù)約等于一個(gè)人的基本生活費(fèi)用。根據(jù)規(guī)定，雇主交納工薪總額的 %,約占普遍養(yǎng)老金的 57%,政府財(cái)政承擔(dān) 43%雇員無須交納。獨(dú)立勞動(dòng)者交納收入的 %。 收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老金： 它是對(duì)普遍養(yǎng)老金的補(bǔ)充，其資金完全來源于雇主為雇員而建立的年金基金。凡收入在基數(shù)以上的所有雇員和獨(dú)立勞動(dòng)者， 都有資格享受，但必須滿足下列基本條件，既退休前必須由雇主為其交足 30年的工資社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，獨(dú)立勞動(dòng)者必須投保，而且要在退休前到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)登記，投保不足者，每少投保一年，減發(fā)退休金三十分之一。 附加退休金： 在享受普遍養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，還可以享受根據(jù)集體協(xié)議規(guī)定的附加退休金及房屋補(bǔ)貼和免稅待遇。當(dāng)收入至少有 3年超過基數(shù)的雇員，可領(lǐng)取附加退休金，數(shù)額相當(dāng)于退休前最后一個(gè)月工資的 10%— 15%。 養(yǎng)老保險(xiǎn) 瑞典社民黨自 1932年上臺(tái)后，在長達(dá) 40多年的執(zhí)政中逐步建立了聞名于世的“ 從搖籃到墳?zāi)?”的福利保障制度，惠澤每個(gè)社會(huì)成員的養(yǎng)老金制度就是瑞典福利模式的一個(gè)重要部分。這種制度以“ 高福利、高稅收”為典型特征。其主要由兩部分組成： 基本養(yǎng)老金（ basic pension） 和與 收入掛鉤的補(bǔ)充養(yǎng)老金 (ATP)。這兩者加在一起替代了 65%的個(gè)人收入（低收入者的替代率更高）。 第一層次為國民年金 對(duì)象包括無收入和低收入群體。凡年滿 65周歲在瑞典居住滿 40年的公民每年均可領(lǐng)取 70000克郎 (稅前 )的養(yǎng)老金 ,而居住不滿 40年的 ,按每年 1/40的比例遞減。與改革前所有人都享有同一待遇標(biāo)準(zhǔn)不同 ,改革后的國民年金與收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老金也是相掛鉤的 ,當(dāng)收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老金低于 44000克朗時(shí) ,國家負(fù)責(zé)補(bǔ)足到規(guī)定的 70000克郎的標(biāo)準(zhǔn) ,當(dāng)收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老金在 44000105000克朗之間時(shí) ,按一定比例給予補(bǔ)助 ,而隨著收入增加 ,國民年金就不斷遞減 ,當(dāng)收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老金超過 105000克朗 ,則不再享受任何國民年金。 第二層次為職業(yè)年金。 由各行業(yè)工會(huì)與雇主協(xié)商建立 ,據(jù)統(tǒng)計(jì)瑞典 90%以上的雇員都參加了職業(yè)年金,其費(fèi)率主要依據(jù)各行業(yè)及參保人員的年齡來確定 ,目前平均費(fèi)率為工資總額的 35%,基金的投資運(yùn)營主要由各私營基金公司來負(fù)責(zé)。 本節(jié)學(xué)習(xí)目標(biāo) 第三節(jié) 我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 ? 了解我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革中的幾個(gè)關(guān)鍵特點(diǎn)； ? 掌握個(gè)人賬戶與社會(huì)統(tǒng)籌的含義和設(shè)計(jì)思路 ? 能夠運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)對(duì)我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析。 一、我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的產(chǎn)生與發(fā)展 （一）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 （二）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 建國后我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基本情況 （一）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的主要內(nèi)容 ※ 計(jì)劃體制下我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度一種“國家 /企業(yè)保障”的形式，也即是離退休制度。 主要的法律法規(guī) （可以區(qū)分一下企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位兩大塊） 1951年： 《 中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例 》 ；1953年： 《 中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則(修正草案 )》 ； 1955年： 《 國家機(jī)關(guān)工作人員退休處理暫行辦法 》 ； 1958年： 《 國務(wù)院關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定 》 ； 1978年： 《 國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法和國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法 》 ； 1980年： 《 國務(wù)院關(guān)于老干部離職休養(yǎng)的暫行規(guī)定 》 （ 3）退休待遇： 一律以 退休時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資作為計(jì)發(fā)退休金的基礎(chǔ) ，按標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比例給付，比例高低與工齡長短成正比。建國后退休待遇標(biāo)準(zhǔn)幾經(jīng)調(diào)整， 1951年 《 中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例 》 頒行時(shí)規(guī)定，退休待遇為本人原工資的 35— 60%，飲食起居需人扶助的，按本人原工資的 75%發(fā)給。 1958年機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位退休待遇統(tǒng)一后規(guī)定為本人原工資的 50— 70%。 1978年 6月又調(diào)整為 連續(xù)工齡在 10— 15年，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 60%計(jì)發(fā) ； 15— 20年的按本人標(biāo)準(zhǔn)工資 75%計(jì)發(fā)，對(duì)因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力者，如飲食起居需人扶助的，可接本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)發(fā)，并給予一定的護(hù)理費(fèi)。對(duì)有特殊貢獻(xiàn)，獲得一定級(jí)別的榮譽(yù)稱號(hào)的 提高其退休金 5— 15%，但退休金總額不得超過原工資標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定最低退休費(fèi)每月 25元。此外，退休職工仍可享受勞保醫(yī)療和工費(fèi)醫(yī)療，死亡則享受喪葬費(fèi)及直系親屬撫恤費(fèi)待遇。 退休制度 （ 1）實(shí)施范圍： 國家機(jī)關(guān)和全民企事業(yè)單位的干部職工（符合離休條件的除外），以及部分集體企事業(yè)單位的職工。 （ 2）退休資格： 規(guī)定必須具有一定的工齡和連續(xù)工齡，并達(dá)到法定退休年齡才有資格享受退休待遇。①男年滿 60周歲，女工人年滿 50周歲，女職員年滿 55周歲， 連續(xù)工齡滿 10年 ；②從
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