【文章內容簡介】 4）失業(yè)保險 失業(yè)基本補貼 ：對已登記尋找工作而在 90天之內沒有找到工作的勞動者，可領取每天 240克朗失業(yè)基本補貼，費用由國家財政支出。 與收入相關的失業(yè)保險 ：為原工資的 80%，但每天最多不超過 580克朗，從失業(yè)后第 6天開始領取，直至第 300天，超過 300天仍然失業(yè)者，只能領取每天 240克朗的失業(yè)基本補貼。對于 57歲至 64歲的失業(yè)者，可以領取失業(yè)保險至第 450天。失業(yè)保險由“失業(yè)保險基金” 支出，該基金的財政來源 7%來自工會會員會費，其余 93%來自政府財政預算。 （ 5）工傷保險： 工傷或患職業(yè)病后 90天內，按國民健康保險享受保險待遇， 90天后享受工傷保險待遇。若工傷致殘，享受終身殘障年金，且本人工資不超過“基數(shù)”的 ，按“基數(shù)”的 100％享受；若本人工資超過“基數(shù)” ，只能享受相當于“基數(shù)” 金。工傷死亡雇工，給予當年“基數(shù)” 30％的喪葬補助，其未成年子女則同時享受遺屬補助，每個子女享有約為死者殘障年金 20～40％，可一直享受到 19歲。 退休以后 養(yǎng)老保險： 普遍養(yǎng)老金： 從年滿 65歲起開始享受，領取養(yǎng)老金數(shù)額的大小取決于工作年限和所取得的附加年金的“年金分”普遍養(yǎng)老金一律以基數(shù)的 96%給付，這個基數(shù)約等于一個人的基本生活費用。根據規(guī)定，雇主交納工薪總額的 %,約占普遍養(yǎng)老金的 57%,政府財政承擔 43%雇員無須交納。獨立勞動者交納收入的 %。 收入關聯(lián)養(yǎng)老金： 它是對普遍養(yǎng)老金的補充，其資金完全來源于雇主為雇員而建立的年金基金。凡收入在基數(shù)以上的所有雇員和獨立勞動者， 都有資格享受，但必須滿足下列基本條件，既退休前必須由雇主為其交足 30年的工資社會保險費，獨立勞動者必須投保，而且要在退休前到當?shù)厣鐣ｋU機構登記，投保不足者，每少投保一年，減發(fā)退休金三十分之一。 附加退休金： 在享受普遍養(yǎng)老金的基礎上，還可以享受根據集體協(xié)議規(guī)定的附加退休金及房屋補貼和免稅待遇。當收入至少有 3年超過基數(shù)的雇員，可領取附加退休金，數(shù)額相當于退休前最后一個月工資的 10%— 15%。 養(yǎng)老保險 瑞典社民黨自 1932年上臺后，在長達 40多年的執(zhí)政中逐步建立了聞名于世的“ 從搖籃到墳墓 ”的福利保障制度，惠澤每個社會成員的養(yǎng)老金制度就是瑞典福利模式的一個重要部分。這種制度以“ 高福利、高稅收”為典型特征。其主要由兩部分組成： 基本養(yǎng)老金（ basic pension） 和與 收入掛鉤的補充養(yǎng)老金 (ATP)。這兩者加在一起替代了 65%的個人收入（低收入者的替代率更高）。 第一層次為國民年金 對象包括無收入和低收入群體。凡年滿 65周歲在瑞典居住滿 40年的公民每年均可領取 70000克郎 (稅前 )的養(yǎng)老金 ,而居住不滿 40年的 ,按每年 1/40的比例遞減。與改革前所有人都享有同一待遇標準不同 ,改革后的國民年金與收入關聯(lián)養(yǎng)老金也是相掛鉤的 ,當收入關聯(lián)養(yǎng)老金低于 44000克朗時 ,國家負責補足到規(guī)定的 70000克郎的標準 ,當收入關聯(lián)養(yǎng)老金在 44000105000克朗之間時 ,按一定比例給予補助 ,而隨著收入增加 ,國民年金就不斷遞減 ,當收入關聯(lián)養(yǎng)老金超過 105000克朗 ,則不再享受任何國民年金。 第二層次為職業(yè)年金。 由各行業(yè)工會與雇主協(xié)商建立 ,據統(tǒng)計瑞典 90%以上的雇員都參加了職業(yè)年金,其費率主要依據各行業(yè)及參保人員的年齡來確定 ,目前平均費率為工資總額的 35%,基金的投資運營主要由各私營基金公司來負責。 本節(jié)學習目標 第三節(jié) 我國的養(yǎng)老保險制度 ? 了解我國養(yǎng)老保險制度改革中的幾個關鍵特點； ? 掌握個人賬戶與社會統(tǒng)籌的含義和設計思路 ? 能夠運用所學的知識對我國養(yǎng)老保險制度改革中出現(xiàn)的問題進行分析。 一、我國養(yǎng)老保險的產生與發(fā)展 （一）計劃經濟時代的養(yǎng)老保險制度 （二）市場經濟時代的養(yǎng)老保險制度 建國后我國養(yǎng)老保險制度的基本情況 （一）計劃經濟體制下的主要內容 ※ 計劃體制下我國的養(yǎng)老保險制度一種“國家 /企業(yè)保障”的形式，也即是離退休制度。 主要的法律法規(guī) （可以區(qū)分一下企業(yè)和機關事業(yè)單位兩大塊） 1951年： 《 中華人民共和國勞動保險條例 》 ；1953年： 《 中華人民共和國勞動保險條例實施細則(修正草案 )》 ； 1955年： 《 國家機關工作人員退休處理暫行辦法 》 ； 1958年： 《 國務院關于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定 》 ； 1978年： 《 國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法和國務院關于工人退休、退職的暫行辦法 》 ； 1980年： 《 國務院關于老干部離職休養(yǎng)的暫行規(guī)定 》 （ 3）退休待遇： 一律以 退休時的標準工資作為計發(fā)退休金的基礎 ，按標準工資的一定比例給付，比例高低與工齡長短成正比。建國后退休待遇標準幾經調整， 1951年 《 中華人民共和國勞動保險條例 》 頒行時規(guī)定，退休待遇為本人原工資的 35— 60%，飲食起居需人扶助的，按本人原工資的 75%發(fā)給。 1958年機關、企事業(yè)單位退休待遇統(tǒng)一后規(guī)定為本人原工資的 50— 70%。 1978年 6月又調整為 連續(xù)工齡在 10— 15年，按本人標準工資的 60%計發(fā) ； 15— 20年的按本人標準工資 75%計發(fā)，對因工致殘完全喪失勞動能力者，如飲食起居需人扶助的，可接本人月工資標準的90%計發(fā)，并給予一定的護理費。對有特殊貢獻，獲得一定級別的榮譽稱號的 提高其退休金 5— 15%，但退休金總額不得超過原工資標準，規(guī)定最低退休費每月 25元。此外，退休職工仍可享受勞保醫(yī)療和工費醫(yī)療，死亡則享受喪葬費及直系親屬撫恤費待遇。 退休制度 （ 1）實施范圍： 國家機關和全民企事業(yè)單位的干部職工（符合離休條件的除外），以及部分集體企事業(yè)單位的職工。 （ 2）退休資格： 規(guī)定必須具有一定的工齡和連續(xù)工齡，并達到法定退休年齡才有資格享受退休待遇。①男年滿 60周歲，女工人年滿 50周歲，女職員年滿 55周歲， 連續(xù)工齡滿 10年 ；②從