ibm的薪酬設(shè)計和管理制度(編輯修改稿)
2025-01-30 14:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ：鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。 (m)員工俱樂部：公司為員工組織各種集體活動，以加強(qiáng)團(tuán)隊精神，提高士氣，營造大家庭氣氛，包括各種文娛、體育活動、大型晚會、集體旅游等。 ? IBM根據(jù)各個部門的不同情況，根據(jù)工作的難度、重要性將職務(wù)價值分為五個系列，在五個系統(tǒng)中分雖規(guī)定了薪酬最高額與最低額，如圖所示，假設(shè)把這五個系列叫做 A系列、 B系列、 C系列、 D系列與 E系列。 A系列是屬于最單純部分工作，而 B、 C、 D、 E則是困難和復(fù)雜程度依次遞增的工作，其職務(wù)價值也愈高。做簡單工作領(lǐng)取 A系列工資的人，如果只對本職工作感興趣，那么他可以從 A系列最低額慢慢上升，但只限于到 A系列的最高額。 ? 領(lǐng)取 A系列工資的許多職工，當(dāng)他們的工資超過 B系列最低額的水準(zhǔn)時，就提出“請讓我做再難一點的工作吧！”，向 B系列挑戰(zhàn)，因為 B系列最高額比 A系列最高額高得多。各部門的管理人員一邊對照工資限度，一邊建議職工做難度稍大的工作，從而引導(dǎo)職工漸漸地向價值高的工作挑戰(zhàn)。 IBM公司的薪酬發(fā)放方式 —— IBM公司采取了與個人承諾計劃結(jié)果相結(jié)合的方式 ? 在 IBM，每一個員工資的漲
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