【總結】若干的定義::(1)自身對外界的科學認同并形成知識儲備。(2)自身對外界的駕馭技能,兩者反映的都是自身適應外界的結果,也可以理解為人做事所必須的主觀條件。(3)一個人依靠自我的智力,知識,技能等認識和改造世界,所表現(xiàn)出來的自身力量。:外部所存在的契機,時機或機會,通常被理解為有利的外部條件。:對社會有用,在為社會建設做出貢獻的過程中實現(xiàn)自我價值的就是人才。:能勝任某項任務的
2025-03-26 00:07
【總結】科技部一份調研報告顯示,在信息、生命科學、生物材料領域218個項目中,我國只有1項領先,27項與世界領先國家處于同等水平,計算機、軟件和信息安全等180項技術落后發(fā)達國家5年左右,集成電路、CPU和新材料等技術落后發(fā)達國家6-10年。據(jù)第三次全國工業(yè)普查提供的數(shù)據(jù)我國大中型企業(yè)的1180種主要專業(yè)設備中,達到先進水平的僅
2025-02-26 11:54
【總結】走科教興國之路————創(chuàng)新是關鍵
2025-01-13 20:20
【總結】第七課走科教興國之路知識回顧:(八年級下冊:第七單元在科技飛速發(fā)展的時代里第十五課走創(chuàng)新之路)1、創(chuàng)新的意義:2、如何培養(yǎng)創(chuàng)新精神:答(1)科技的本質是創(chuàng)新,科技進步靠創(chuàng)新;(2)創(chuàng)新是一個
2025-01-14 23:50
【總結】一、科技創(chuàng)新趕超一流自學教材83-88頁1、創(chuàng)新的重要性(意義)?2、了解我國實施科技創(chuàng)新的重大舉措。二、教育創(chuàng)新人才蔚起1、教育創(chuàng)新的重要性(意義)?2、我國實施教育創(chuàng)新的措施。3、青少年如何把自己培養(yǎng)成創(chuàng)新型人才?探究活動科技部一份調研報告顯示,在信息生命
2025-01-12 22:25
【總結】精品資料網(wǎng)成功績效管理體系設計精品資料網(wǎng)主要內(nèi)容?績效管理與組織運行?績效管理的模型?績效管理配套系統(tǒng)?績效考核的三大目標?績效考核的功能和作用?績效考核的關鍵程序?績效考核的流程?績效考核的內(nèi)容?如何衡量業(yè)績、能力、態(tài)度?業(yè)績、能力、態(tài)度在考核中的應用
2025-01-17 00:29
【總結】第二講傾聽是有效溝通的關鍵?各種溝通方式的百分比45%傾聽14%寫30%說17%讀教學內(nèi)容和要求?一、傾聽的含義及過程?二、了解傾聽在溝通中的重要作用?三、學會傾聽,訓練有效傾聽的技巧一、什么是傾聽一、什么是傾聽?一、什么是傾聽一、什么是傾聽??傾聽:是指對以聲音為載體的信息的接收過程。傾聽是接
2025-01-18 19:49
【總結】創(chuàng)新是業(yè)績增長的靈魂凱因銷售管理的核心思想1凱因創(chuàng)新路徑2凱因產(chǎn)品創(chuàng)新3凱因營銷創(chuàng)新4凱因制度創(chuàng)新5凱因理念創(chuàng)新6創(chuàng)新?lián)肀ё兓で榍笮聞P因銷售管理的核心思想是業(yè)績持續(xù)
2025-01-25 17:49
【總結】精品資料網(wǎng)成功的績效管理體系設計成功的績效管理體系設計精品資料網(wǎng)主要內(nèi)容?績效管理與組織運行?績效管理的模型?績效管理配套系統(tǒng)?績效考核的三大目標?績效考核的功能和作用?績效考核的關鍵程序?績效考核的流程?績效考核的內(nèi)容?如何衡量業(yè)績、能力、態(tài)度?業(yè)績、能力、態(tài)度在考核中的應用精品資料網(wǎng)主要內(nèi)容(續(xù))
2025-01-17 01:19
【總結】王澤仁突破障礙,業(yè)績倍增目錄1如何兊服銷售恐懼心理2如何突破銷售前常見的客戶拒絕3如何應對銷售中常見的客戶異議4如何解決銷售后的客戶投訴問題5銷售的數(shù)據(jù)表栺化管理第1章如何兊服銷售恐懼心理?丌敢開口?被態(tài)度惡劣客戶拒絕?無數(shù)次拒絕后喪失信心丌敢開口
2025-01-20 20:14
【總結】終端業(yè)績飆升之渠道突破終端銷售渠道變革六大趨勢?1、門店,坐商變行商?2、小區(qū)開發(fā)?3、裝飾公司?4、網(wǎng)絡團購?5、精裝修?6、電子商務第一部分小區(qū)推廣目錄一、什么是小區(qū)推廣?二、為什么要做小區(qū)推廣?三、小區(qū)調研四、物業(yè)公司公關,進駐小區(qū)五、小
2025-03-09 14:19
【總結】主講:陳錦鴻民營企業(yè)業(yè)績提升教練NLP企業(yè)應用實戰(zhàn)導師福建博后教育校長聚成股份內(nèi)訓簽約講師廈門仝博咨詢簽約講師華夏NLP商學院院長門店教練式業(yè)績突破課程大綱1、門店為什么要教練式管理2、教練式管理起源和基本原理3、門店如何教練式設定目標4、門店如何教練式分解目標5、門店如何教練式達成目標
2025-03-09 13:23
【總結】 加強執(zhí)行能力的培養(yǎng)是促進效能建設的關鍵 執(zhí)行能力是一個人對某一項工作、某一個精神、某一次決策或指示、某一種活動、某一項規(guī)定或制度等,通過認識、分析、理解、判斷和領會后,從而產(chǎn)生的一種自覺自愿遵從...
2025-01-16 23:56
【總結】關鍵成功要素與相應的關鍵業(yè)績指標:關鍵成功要素(CSF)關鍵業(yè)績指標(KPI)獲取新客戶每月獲得新客戶的數(shù)量通過新客戶實現(xiàn)銷售額占總銷售額的百分比重復購買的客戶重復購買的客戶實現(xiàn)的銷售額占總銷售額的百分比客戶滿意度客戶抱怨的數(shù)目通過老客戶介紹獲得的新客戶數(shù)量老客戶介紹的新客戶實現(xiàn)銷售額的百分比低交付成本每一元銷售額的交付成本每噸的交付成本
2025-04-07 20:33
【總結】機密選擇并確定關鍵業(yè)績指標培訓材料GUG/031226/PM-Training(2023GB)根據(jù)永新現(xiàn)狀,為5號線建立業(yè)績管理系統(tǒng)將目標轉化為實際行動,以獲得成效和持續(xù)改善業(yè)績對話,后果管理選擇并確定關鍵業(yè)績指標設立關鍵業(yè)績指標的目標值?根據(jù)公司的經(jīng)營目標和預算,確定業(yè)務的價值樹并制
2025-02-18 16:42