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正文內(nèi)容

超級(jí)推銷員培訓(xùn)(編輯修改稿)

2025-01-29 18:36 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ,自己是不是干一些? o 應(yīng)該想的,別人不想,自己是不是想一些? o 應(yīng)該別人干的,自己是不是可以干得更要一些? o 公司沒(méi)有明確要求戒規(guī)定應(yīng)該由自己干戒者應(yīng)該想的,是不是自己主動(dòng)地干一些,主動(dòng)地想一些? o 老板戒者上司不在的時(shí)候,是不是與他們?cè)谝黄鸬臅r(shí)候一樣地干,甚至干得更好? o 遇到較大的戒重要的問(wèn)題,你敢于承擔(dān)責(zé)任嗎? 在公司的土壤里 , 你種下什么 ,就收獲什么 ! 苦字,你了解多少? 工作既是修行 每個(gè)人都要明白 : 二、認(rèn)識(shí)公司老板的價(jià)值 老板的十大痛苦 老板的社會(huì)價(jià)值 老板與員工的不同之處 員工跟隨老板的三大理由 老板能為企業(yè)員工做什么? 看 VCD<喬家大院>談體會(huì) 你對(duì)這個(gè)[片段的看法是什么?] 為什么同樣是一個(gè)人,怎么前后差別這樣大? 你是如何看待崔鳴十的做法,如何看待 孫茂才 的結(jié)果呢 ? 孫茂才求職 是誰(shuí)成就了誰(shuí) ? o三、是公司成就了我們自己 個(gè)人的價(jià)值離不開(kāi)公司 第三部分 職場(chǎng)贏家生存秘籍 一、現(xiàn)代企業(yè)需要職業(yè)化的人 職業(yè)化的人 企業(yè)員工分為四種層次: 為工、為才、為將、為帥 評(píng)判標(biāo)準(zhǔn): 有文憑,看水平;有水平,看素質(zhì); 有素質(zhì),看心態(tài);有心態(tài),看信念; 水平 素質(zhì) 水平 心態(tài) 素質(zhì) 水平 信念 心態(tài) 素質(zhì) 水平 為才 為將 為帥 為工 親和的服務(wù)態(tài)度 統(tǒng)一的服務(wù)形象 專業(yè)的服務(wù)行為 職業(yè)化的三個(gè)基本特征: 二、企業(yè)中的六類人,你是哪類? 你屬于哪類人? o 庸人 o 常人 o 能人 o 人才 o 人財(cái) o 偉才 人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn): 一是 能力 二是 態(tài)度 職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的八大要素: 協(xié)作 專業(yè) 敬業(yè) 創(chuàng)新 協(xié)作 競(jìng)爭(zhēng) 忘我 從一而終 助人利己 三、人才是公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力 公司是平臺(tái) , 職員是舞臺(tái) 員工職場(chǎng)第一真理 職場(chǎng)快速成功的五大法則 贏在職場(chǎng)的六大關(guān)鍵要素 比能力更重要 12種品格 職場(chǎng)必須恪守的信念 四、人生成長(zhǎng)中要認(rèn)識(shí)的三種人 五、不同年齡階段應(yīng)做的事情 在馬斯洛的需求模型中,我們可以看到人生旅途中的三種人 馬斯洛和三種人 中途而止者 攀登者 遇難而退者 自我 實(shí)現(xiàn)的需要 尊重的需要
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