超級(jí)推銷員培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-01-29 18:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，自己是不是干一些？ o 應(yīng)該想的，別人不想，自己是不是想一些？ o 應(yīng)該別人干的，自己是不是可以干得更要一些？ o 公司沒(méi)有明確要求戒規(guī)定應(yīng)該由自己干戒者應(yīng)該想的，是不是自己主動(dòng)地干一些，主動(dòng)地想一些？ o 老板戒者上司不在的時(shí)候，是不是與他們?cè)谝黄鸬臅r(shí)候一樣地干，甚至干得更好？ o 遇到較大的戒重要的問(wèn)題，你敢于承擔(dān)責(zé)任嗎？ 在公司的土壤里 , 你種下什么 ,就收獲什么 ! 苦字，你了解多少？ 工作既是修行 每個(gè)人都要明白 : 二、認(rèn)識(shí)公司老板的價(jià)值 老板的十大痛苦 老板的社會(huì)價(jià)值 老板與員工的不同之處 員工跟隨老板的三大理由 老板能為企業(yè)員工做什么？ 看 VCD＜喬家大院＞談體會(huì) 你對(duì)這個(gè)［片段的看法是什么？］ 為什么同樣是一個(gè)人，怎么前后差別這樣大？ 你是如何看待崔鳴十的做法，如何看待 孫茂才 的結(jié)果呢 ？ 孫茂才求職 是誰(shuí)成就了誰(shuí) ? o三、是公司成就了我們自己 個(gè)人的價(jià)值離不開(kāi)公司 第三部分 職場(chǎng)贏家生存秘籍 一、現(xiàn)代企業(yè)需要職業(yè)化的人 職業(yè)化的人 企業(yè)員工分為四種層次： 為工、為才、為將、為帥 評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)： 有文憑，看水平；有水平，看素質(zhì)； 有素質(zhì)，看心態(tài)；有心態(tài)，看信念； 水平 素質(zhì) 水平 心態(tài) 素質(zhì) 水平 信念 心態(tài) 素質(zhì) 水平 為才 為將 為帥 為工 親和的服務(wù)態(tài)度 統(tǒng)一的服務(wù)形象 專業(yè)的服務(wù)行為 職業(yè)化的三個(gè)基本特征： 二、企業(yè)中的六類人，你是哪類？ 你屬于哪類人？ o 庸人 o 常人 o 能人 o 人才 o 人財(cái) o 偉才 人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)： 一是 能力 二是 態(tài)度 職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的八大要素： 協(xié)作 專業(yè) 敬業(yè) 創(chuàng)新 協(xié)作 競(jìng)爭(zhēng) 忘我 從一而終 助人利己 三、人才是公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力 公司是平臺(tái) ， 職員是舞臺(tái) 員工職場(chǎng)第一真理 職場(chǎng)快速成功的五大法則 贏在職場(chǎng)的六大關(guān)鍵要素 比能力更重要 12種品格 職場(chǎng)必須恪守的信念 四、人生成長(zhǎng)中要認(rèn)識(shí)的三種人 五、不同年齡階段應(yīng)做的事情 在馬斯洛的需求模型中，我們可以看到人生旅途中的三種人 馬斯洛和三種人 中途而止者 攀登者 遇難而退者 自我 實(shí)現(xiàn)的需要 尊重的需要
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