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正文內(nèi)容

企業(yè)管理丨王建軍丨領(lǐng)導力(編輯修改稿)

2025-01-28 22:06 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 下能達到目標和那種自我信念 ? 動機:一個人圓滿達成目標所展現(xiàn)的興趣和熱忱 ? 工作意愿:反映了人的 . 高效領(lǐng)導 之 情境領(lǐng)導 情境領(lǐng)導 —— 下屬成熟度 高 下屬成熟度 低 R4 R3 R2 R1 ? 下屬 成熟度 發(fā)展的四個層次 ? 入職四階段:新手1 入門2 初成3 成熟4 ? 年齡四守則:26下28上下35上下40上 工作能力 低R1 一些R2 較高R3 高R4 工作意愿 高R1 低 R2 波動R3 高R4 標竿管理 意愿 (Will do) 能力 ( can do) Ⅲ Ⅳ Ⅰ Ⅱ 行為 ? 是一種單向溝通 ? 明確告知下屬工作過程及步驟(4 W1H) ? 嚴格監(jiān)督 ? 領(lǐng)導是決定者,解決問題的人 ? 部隊、指揮、交警、老師 行為 ? 對下屬的努力表示支持 ? 下屬自動自發(fā)地達成目標 ? 鼓勵和贊美下屬,提高自信心 ? 擴展下屬思維,鼓勵冒險 情景領(lǐng)導的四種方法 指揮 支持 1 4
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